・企業価値向上に資する人的資本経営の本質的な取り組みを実践していくためには、経営戦略と連動した人材戦略を策定することが出発点となります。

・そのためには、経営戦略に基づく将来の事業の姿から、企業の戦略遂行に必要となる人材の質・量や組織を明確化し、現状（as is)とあるべき姿( to be)のギャップをどのように埋めていくかを要員計画の観点までブレイクダウンした上で、具体的な施策を検討をしていくことが重要です。

・日本総研では、日本における人的資本経営の実践が、企業価値向上に資する形でより本質的なものになっていくように、具体的にどのような取り組みが必要であり、そのためにはどのような課題を乗り越える必要があるのかという問いに対して、多角的に考察・提言していきたいと思います。

2024年03月14日

企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進：的確な現状把握の重要性
オピニオン／石井隆介、佐久間瑞希、山名景子、廖苗蕾

2024年03月05日

エンゲージメント向上の取り組み方
オピニオン／足立知美、石井隆介、井上達夫、大矢知亮、林浩二、山名景子

2023年11月30日

労働人口が“2000万人消滅する”時代に向けて、「プロアクティブ人材」が必要な理由
NEWS PICKS／下野雄介、神戸大学大学院経営学研究科教授 服部泰宏氏

2023年08月09日

従業員向け株式報酬（設計上のポイント）
オピニオン／綾高徳、里井大起

2023年08月02日

【ビジネスケアラーの実態と企業に求められる取り組み】第2回：企業に求められる取り組みや実践のポイント
オピニオン／石山大志、小島明子、石田遥太郎

2023年03月05日

人的資本経営 理論と実践 第12回 連載を振り返る ―人的資本経営の意義と人事部門変革
産労総合研究所「企業と人材」連載　2023年3月号／下野雄介、宮下太陽

2023年02月10日

一貫性のある人材管理の実現　~人的資本の高度活用に向けて~
オピニオン／太田康尚

2023年02月05日

人的資本経営 理論と実践 第11回 タレントマネジメントによる人的資本価値向上
産労総合研究所「企業と人材」連載　2023年2月号／方山大地、二宮拓太

2022年11月05日

人的資本経営 理論と実践 第8回 プロアクティブ人材育成の必要性
産労総合研究所「企業と人材」連載　2022年11月号／方山大地、足立知美、半田翔也

2022年10月05日

人的資本経営 理論と実践 第7回 「知・経験のD&I」と「多様な働き方の推進」
産労総合研究所「企業と人材」連載　2022年10月号／石山大志、リョウ苗蕾

2022年09月05日

人的資本経営 理論と実践 第6回 「企業文化への定着」、その意義と実践
産労総合研究所「企業と人材」連載　2022年9月号／下野雄介、宮下太陽、石山大志

2022年08月05日

人的資本経営 理論と実践 第5回 「動的な人材ポートフォリオ」をどう実践するか
産労総合研究所「企業と人材」連載　2022年8月号／下野雄介、宮下太陽、二宮拓太、リョウ苗蕾

2022年08月01日

人的資本経営の未来　～イノベーションの起点は「プロアクティブ人材」～
日本総研ニュースレター／宮下太陽

2022年07月05日

人的資本経営 理論と実践 第4回 「As is – To be ギャップの定量把握」とその実践
産労総合研究所「企業と人材」連載　2022年7月号／下野雄介、宮下太陽、二宮拓太

2022年06月05日

人的資本経営 理論と実践 第3回「経営戦略と人材戦略の連動」をどう実践するか
産労総合研究所「企業と人材」連載　2022年6月号／下野雄介、半田翔也

2022年04月05日

人的資本経営 理論と実践 第1回 これだけは押さえたい！ 人的資本経営概論
産労総合研究所「企業と人材」連載　2022年4月号／髙橋千亜希、二宮拓太

2021年06月01日

人的資本への投資も「科学」の時代に～ビッグデータ・AI活用 「成果を出す人材」を分析～
日本総研ニュースレター／下野雄介

2021年04月23日

コロナ禍は企業内人材育成をどう変えるか ”withコロナ”下で企業・個人に求められている変化の内実と、企業が新たに構築すべき人材育成施策の方向性
労政時報2021年4月23日／宮下太陽、山本大介

2020年09月22日

【羅針盤】注目集まるジョブ型雇用 まず管理職層へ導入を
物流ニッポン2020年9月22日／方山大地

2020年08月17日

ウィズコロナ時代のあるべき職場環境管理
オピニオン／下野雄介

2020年07月28日

HRテクノロジーを活用したコロナ時代の人材育成のあり方
オピニオン／宮下太陽