８時間労働ってそんなダメか？

能力不足で仕事をせずに居座ってただけのブラック労働者が何言ってんだか。

これには共感し、思わずコメントしました。
時間よりも気力の問題ですね。時間があっても気力がなければ、回復するのに土日を費やし、結局何もできなかったりします。大きな悩みや不安を抱えてれば尚更です。家事などのルーティンは、気力がなくてもなんとかこなせるけど。普段やらないこと（新しい挑戦）などは、できない感じです。

”労働時間って分かりやすいので取り上げがち。
しかし、叩きやすいところを叩くけど、問題の本質はそこじゃないってことはよくあります。”

この部分すごく共感しました

名無し　様
> 能力不足で仕事をせずに居座ってただけのブラック労働者が何言ってんだか。

大して仕事をしてなかったので8時間労働でも体力を温存出来たってのはありますね。
やはり労働負荷は時間じゃないなと思いました。

名無し　様
> これには共感し、思わずコメントしました。
> 時間よりも気力の問題ですね。

コメントありがとうございました。
記事で紹介されている方も、労働時間が問題と思っているけど、実際は困難な仕事によってエネルギーを削がれているんじゃないか？と思いました。

はま　様

8時間労働だけを理由に、仕事が無理って例はそんな多くないのでは？と思いました。
もっと原因を深掘りするべきかと。

金村様、おっしゃる通りでございます。
おら、クソ読者、アンチやってんじゃねーよ。
金村様の言う事は100パーだ、✋

　最近思うのは、職場内のハラスメントや嫌がらせは減ってきたけど、その副作用が出てしまっている点です。カスハラが増加していますね。顧客は仕事のクオリティが下がるのを許しません。ミスなども許しません。顧客は、従業員に何を言っても別に訴えられるわけでもないし、その従業員が精神疾患になろうが辞めようが知ったことではありません。
　結局、仕事をすると、どこかに「苦」があります。労働時間を減らしても、生産性は落とせないし、資本主義である以上、成長が求められます。新人などは、昔ほど先輩や上司に鬱陶しく説教されなくなったけれど、だからといって能力を磨くなどの努力をしなければ、顧客から罵倒されたり、気がつくと会社で居場所を失ったりします。組織内で労働をするということは、昔も今も今後も苦しいことには変わりありません。

元記事は労働時間を問題視しているというより、労働の質を問題視している感じだがな
それもどっちかというと難しさを問題視するのではなくてくだらない仕事を問題視している感じであんたとは逆の感じだな。
アメリカの女の人はたしかに労働時間を問題視している感じだが
まあ何が正しいかはわからんが

ヒロ　様

最終的に求められる仕事の完成度は変わらず、どこかが楽になれば、どこかにそのしわ寄せがくると思います。

きんみ　様

タイトル的に8時間労働を問題にするもので、記事中で一部そういった内容もあったので、その点に言及しています。

そうやって自分基準でしか物を見れないからどんどん偏屈な人間になっていくんだろうね。

名無し　様
> そうやって自分基準でしか物を見れないからどんどん偏屈な人間になっていくんだろうね。

そうですね。

今回も共感！ほんとに言語化がうまいなぁ〜

私も仕事の不安が大きいせいで、時間はあってもプライベートを楽しむ気持ちの余裕がありません。

先日、部署ごちゃまぜで行う中堅職員研修というものがあって、グループワークのときに実は辞めたいと思ってるとグループの3名に話をしたら、全く共感されませんでした。
話を聞くと皆仕事は大変なものの、不安という感情は持ち合わせていないようで、辞めるなんて考えたこともなかったと言っていました。
別人種に思えて、やはりこんな自分には務まらない、辞めるしかないと再認識しました。

しましま　様

あれだけのことをやっていながら、淡々でできているのは本当にスゴいと思います。
おっしゃるとおり、別人種なんでしょう。