社会人の皆様、教えてください。 今月より中途採用にて新しい職場で仕事をしています。 現在は研修期間で、オフィスにて自主学習をするだけの勤務内容になっています。 経験のある中途採用者は在宅で研修期間を過ごしているものもいる状況です。 以下より質問になります。 今週月曜日から膝が痛くなり、土曜日に整形外科を受診したところ原因と見られるものはないが片道1時間半電車内で立ち続けてることによる負担ではないかと言われました。 なるべく安静にした方が良いと診断書もいただきましたが、入社したてで学ばなくてはいけない人間が膝の痛みによって在宅での勤務希望を出すのは良くないですよね… 自分自身いつ痛くなり、治るのか分からないため歩くのが怖い状況です。。

入社したばかりの状況で体調面の問題が生じて悩まれているのですね。 まず、健康問題は最優先事項です。医師から安静にするよう診断書をもらっているのであれば、それを会社に伝えることは全く問題ありません。特に: ・診断書という客観的な証拠があります ・他の中途採用者も在宅研修を行っている前例があります ・自主学習が主な内容であれば、在宅でも十分に対応可能です 入社したばかりだからこそ、無理をして症状を悪化させ長期離脱するよりも、適切な配慮を求めて早期回復を目指す方が会社にとっても良い結果になります。 具体的なアプローチとしては: ・上司に診断書を提示し、状況を正直に説明する ・「学習内容は確実に進めます」という姿勢を示す ・在宅でも定期的に進捗報告をする提案をする ・期間限定の措置として申し出る 健康問題は誰にでも起こりうることで、理解ある職場であれば配慮してもらえるはずです。遠慮せずに相談してみることをお勧めします。