退職についてお聞きしたいです。 私は土木の公共工事で現場代理人として 2つ担当してます。 今の会社に勤めて人間関係がうまく行かず 退職を考えてます。 ①工期内に退職をすると損害賠償は発生するのか？ ②就業規則には14日前となってるので有給が残16日残ってるので全て当ててその日から有休消化できるのか？ ③嫁から鬱じゃない？と言われ（義父が鬱で家で行動等が一緒な為）友人から診断書もらって会社に提出すればすんなり辞めれると聞きました 以上この3点わかる方お聞きしたいです。 よろしくお願いします。

退職に関するご相談について、3つの質問に分けて回答します。なお、法的な内容を含むため、最終的には専門家にご相談いただくことをお勧めしますm(__)m ① 工期内の退職で損害賠償は発生するか？ 原則として、労働者は退職の自由が認められているため、一方的な退職で損害賠償が発生することはほとんどありません。ただし、状況によっては会社から損害賠償を請求される可能性はゼロではありません。 損害賠償請求が認められるケースです（例） 引き継ぎを一切行わず、会社の業務に重大な支障を与え、明確な損害が発生した場合。 有期雇用の契約期間中に、やむを得ない事由がないにもかかわらず退職した場合。ただし、正社員（期間の定めのない雇用）であれば、原則として2週間前の申し出で退職できます（民法第627条）。 無断欠勤や突然の退職により、代替要員の確保ができず、工事の進行に大きな支障をきたし、損害が明らかである場合。 公共工事と現場代理人という職務について 公共工事の現場代理人という重要な立場にあるため、無責任な退職とみなされれば、会社との間でトラブルになる可能性はあります。 しかし、会社から不当な労働条件を強いられていた、というケースで退職した事例では、損害賠償請求が無効になったケースもあります。 円満に退職するためにも、後任への引き継ぎを誠実に行うことが重要です。 ② 有給休暇16日分を消化できるのか？ 就業規則で「14日前」と定められている場合、退職日の2週間前までに退職届を提出すれば、その後の有給休暇は基本的に消化できます。 会社の時季変更権 会社には、事業の正常な運営を妨げる場合に、有給休暇の取得時季を変更する権利（時季変更権）がありますが、退職日までの間に時季変更権は行使できないとされています。 退職日までに有給休暇をすべて消化したい旨を会社に伝え、有給休暇の申請を行いましょう。会社が拒否することは違法となります。 退職までのスケジュールです 退職の意思表示 有給休暇を消化したいことを含めて、退職の意思を会社に伝えます。 有給休暇の申請 有給休暇の申請を行います。 退職日の確定 有給休暇の消化期間を考慮して、会社と退職日を調整します。 ③ 診断書を提出すれば円満に辞められるのか？ 診断書を提出することは、円滑な退職につながる可能性がありますが、提出したからといって必ず「すんなり辞められる」とは限りません。 診断書提出のメリット 体調不良による退職であることを客観的に証明できます。 会社からの引き止めが減る可能性があります。 診断書提出のデメリット・注意点 診断書の提出義務はない 法的な提出義務はありません。就業規則で定められている場合もありますが、会社の指示に「合理的な理由」がない限り、拒否できる場合もあります。 診断書の費用は自己負担 診断書の発行には費用がかかり、基本的に自己負担となります。 診断書が退職の絶対条件ではない 診断書がなくても退職は可能です。 診断書はあくまで証拠 体調不良を理由に退職する際のサポート材料であり、提出だけで退職が完了するわけではありません。 【重要な点】 ご自身の健康状態が優れないとのことですので、まずは心療内科や精神科を受診し、医師の診断を受けることをお勧めします。診断書は、円満退職を目指す上での一つの手段であり、また、退職後の傷病手当金や失業保険の手続きでも有利になる場合があります。 退職までの流れ 心身の健康を最優先 まずは受診し、ご自身の状態を把握しましょう。 会社の就業規則を確認 「14日前」という規定や、退職手続きに関する内容を確認します。 退職の意思を伝える 直属の上司に、退職の意思と有給休暇をすべて消化したい旨を伝えます。診断書がある場合は、その際に提出することも検討します。 引き継ぎの準備 後任者が決まれば、誠実に業務引き継ぎを行い、会社とのトラブルを回避します。 手続きの実行 退職届を提出し、有給休暇を消化します。