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Establishing a Successful Bioinformatics Core Facility Team
Citation: Lewitter F, Rebhan M (2009) Establishing a Successful Bioinformatics Core Facility Team. PLoS Comput Biol 5(6): e1000368. https://doi.org/10.1371/journal.pcbi.1000368 Editor: Philip E. Bourne, University of California San Diego, United States of America Published: June 26, 2009 Copyright: © 2009 Lewitter, Rebhan. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative
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モヤモヤè°è«–ã«ã‚°ãƒ©ãƒ•ã‚£ãƒƒã‚¯ãƒ•ã‚¡ã‚·ãƒªãƒ†ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³ï¼ 記事一覧 | gihyo.jp
第51回［ワークショップ ウラè¨è¨ˆã‚·ãƒ¼ãƒˆï¼½ã§ä»®èª¬ã‚’ç«‹ã¦ã¦ã€ã„ã‹ã«å‚åŠ è€…ã®ã€Œæ°—æŒã¡ã€ã‚’引ã出ã›ã‚‹ã‹ã‚·ãƒŸãƒ¥ãƒ¬ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³ã€‚絵空事ã«çµ‚ã‚らã›ãªã„ãƒ¯ãƒ¼ã‚¯ã‚·ãƒ§ãƒƒãƒ—ã‚’ï¼ ã‚„ã¾ã–ãゆã«ã“ 2016-03-18
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「A Guide to Hiring Programmers: The High Cost of Low Qualityã€ã¨ã„ã†è¨˜äº‹ã¨ã€ãã®è¨˜äº‹ã¸ã®æ•æ‰ã¨ã—ã¦å¾Œã»ã©æŠ•ç¨¿ã•ã‚ŒãŸã€ŒA follow up to "A Guide for Hiring Programmers"ã€ã¨ã„ã†è¨˜äº‹ãŒã‚ã‚Šã¾ã—ãŸã€‚ プãƒã‚°ãƒ©ãƒžã®é›‡ã„æ–¹ã¨ã„ã†ã‚¿ã‚¤ãƒˆãƒ«ã§ã¯ã‚ã‚Šã¾ã—ãŸãŒã€å†…容ã¯ã‚‚ã†å°‘ã—広ã„ã§ã™ã€‚ 一部著者ã®ç†±ã™ãŽã‚‹æƒ³ã„ãŒåŠ 熱ã—ã¦ã„るよã†ã«è¦‹ãˆã‚‹éƒ¨åˆ†ã‚„ã€ã‚¢ãƒ¡ãƒªã‚«çš„事情ã«è¦‹ãˆã‚‹éƒ¨åˆ†ã‚‚ã‚ã‚Šã¾ã—ãŸãŒã€å…¨ä½“çš„ã«èˆˆå‘³æ·±ã„内容ã§ã—ãŸã€‚ 以下ã€2ã¤ã¾ã¨ã‚ãŸè¦ç´„ã§ã™ã€‚ 3番ã¾ã§ãŒä¸€ã¤ç›®ã®è¨˜äº‹ã§ã€4番以é™ãŒäºŒã¤ç›®ã®è¨˜äº‹è¦ç´„ã§ã™ã€‚ 誤訳ç‰ãŒå«ã¾ã‚Œã¦ã„ã‚‹å¯èƒ½æ€§ãŒã‚ã‚‹ã®ã§ã€æ˜¯éžåŽŸæ–‡ã‚’ã”覧下ã•ã„。 æ¦‚è¦ Perlã®ã‚³ãƒŸãƒ¥ãƒ‹ãƒ†ã‚£ã§ãƒ—ãƒã‚°ãƒ©ãƒžã‚’雇ã†äº‹(特ã«Perl開発者)を話ã—åˆã£ã¦ã„ã¦ã€ä»¥ä¸‹ã®ç‚¹ã§çŸ¥äººé”ã¨åˆæ„ãŒã§ããŸã€‚ ã©ã®ã‚ˆã†ãªãƒ—ãƒã‚°ãƒ©ãƒŸãƒ³ã‚°
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「Preventing Staff Burnoutã€ã¨ã„ã†è¨˜äº‹ãŒã‚ã‚Šã¾ã—ãŸã€‚ ç· ã‚切りã«å¯¾ã™ã‚‹è¦æ±‚ãŒåŽ³ã—ã„事ãŒå¤šã„ITæ¥ç•Œã«ãŠã„ã¦ã€ç¤¾å“¡ãŒç‡ƒãˆå°½ã症候群ã«ã‹ã‹ã£ã¦ã—ã¾ã‚ãªã„よã†ã«ã™ã‚‹æ–¹æ³•ã®ã‚ˆã†ã§ã™ã€‚ 原文ã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€å„ªç§€ãªç¤¾å“¡ã»ã©ã€Œå¼±ã•ã®è±¡å¾´ã€ã§ã‚ã‚‹ã¨æ„Ÿã˜ã¦å…†å€™ã‚’éš ã—ã¦ã—ã¾ã†ãã†ã§ã™ã€‚ 「ストレスを完全ã«ãªãã™ã“ã¨ã¯ç„¡ç†ã§ã‚ã‚‹ã¨æ€ã‚れるãŒã€å¿™ã—ã•ã®ãƒ”ークを軽減ã—ã¦ç‡ƒãˆå°½ã症候群を防ã事ã¯å¯èƒ½ã€ã¨ã‚‚書ã„ã¦ã‚ã‚Šã¾ã—ãŸã€‚ 以下ã€è¦ç´„ã§ã™ã€‚ è¦ç´„ã®ãŸã‚ã«ã€ã‹ãªã‚Šæ„訳ã—ãŸã‚Šå‰Šã£ãŸã‚Šã—ã¦ã„ã‚‹ã®ã§è©³ç´°ã¯åŽŸæ–‡ã‚’ã”覧下ã•ã„。 1. 注æ„を払ㆠ兆候を早期発見ã—ã¦å¯¾ç–を打ã¦ã‚‹ã‚ˆã†ã«ã€éƒ¨ç½²å†…ã®çŠ¶æ³ã‚’良ã把æ¡ã—ã¾ã—ょã†ã€‚ ç· ã‚切りをオーãƒãƒ¼ã™ã‚‹ã“ã¨ãŒå¢—ãˆãŸã‚Šã€ã‚ªãƒšãƒŸã‚¹ã‚„å˜ç´”ミスãŒå¢—åŠ ã—ã¦ãã‚‹ãªã©ã®å…†å€™ãŒã‚ã‚‹å ´åˆãŒã‚ã‚Šã¾ã™ã€‚ ã¾ãŸã€ã‚³ãƒŸãƒ¥ãƒ‹ã‚±ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³ã®è¡çªãŒå¢—ãˆã‚‹ã“ã¨ã‚‚ã‚ã‚Šã¾ã™ã€‚ 2. 空気をèªã‚€ é€±å ±ã‚’ç¾©å‹™åŒ–ã—ã¦çŠ¶
Life is beautiful: 優秀ãªãƒŠãƒ¼ã‚¹ãŒã„ã‚‹ã¨ã‚·ã‚¹ãƒ†ãƒ ãŒãªã‹ãªã‹æ”¹å–„ã•ã‚Œãªã„ã¨ã„ã†è©±
「Why hospitals don't learn from failures（ãªãœç—…院ã¯å¤±æ•—ã‹ã‚‰å¦ã°ãªã„ã®ã‹ï¼‰ã€ã¨ã„ã†è«–文をèªã‚“ã§ãªã‚‹ã»ã©ã¨æ€ã†éƒ¨åˆ†ãŒã‚ã£ãŸã®ã§ã€ã“ã“ã«ãƒ¡ãƒ¢ä»£ã‚ã‚Šã«æ›¸ã„ã¦ãŠã。 ã“ã®è«–æ–‡ã®ç†è€…（Tuckerã¨Edmondson）ã¯ã€åŒ»ç™‚ミスãŒãªã‹ãªã‹æ¸›ã‚‰ãªã„åŽŸå› ã‚’æŽ¢ã‚‹ãŸã‚ã«ã€å…¨ç±³ã®ï¼‘ï¼ã®ç—…院を長期間ã«æ¸¡ã£ã¦èª¿æŸ»ãƒ»ç ”究ã—ãŸã®ã ãŒã€ãã®çµæžœåˆ¤æ˜Žã—ãŸã®ã¯ã€ã€Œã‚·ã‚¹ãƒ†ãƒ ã®æ”¹å–„ã€ã¨ã„ã†è¦³ç‚¹ã‹ã‚‰ã¯ã€ãƒŠãƒ¼ã‚¹ã®å„ªç§€ã•ã¨å‹¤å‹‰ã•ãŒé€†åŠ¹æžœã«ãªã£ã¦ã„ã‚‹ã¨ã„ã†çš®è‚‰ãªè©±ã€‚ 「優秀ãªãƒŠãƒ¼ã‚¹ã€ã®å®šç¾©ã¯ã©ã“ã§ã‚‚åŒã˜ã§ã€ã€Œç›®ã®å‰ã®æ‚£è€…ãŒå¿…è¦ã¨ã—ã¦ã„ã‚‹ã‚‚ã®ã‚’ã€ã‚らゆる障害を乗り越ãˆã¦ã„ã¡æ—©ãæä¾›ã™ã‚‹ã€ã“ã¨ã€‚å–り替ãˆã‚‹ã¹ãシーツãŒä¸è¶³ã—ã¦ã„ã‚Œã°åˆ¥ã®éšŽã«èµ°ã£ã¦è¡Œã£ã¦èª¿é”ã—ã¦ãã‚‹ã—ã€æ–°ç±³ã®ãƒŠãƒ¼ã‚¹ã®ãƒŸã‚¹ã«ã¯ã„ã¡ã„ã¡å™›ã¿ä»˜ãã“ã¨ã‚‚ãªããã®ãƒŸã‚¹ã‚’å–り繕ã†ã€‚ãã‚“ãªãƒŠãƒ¼ã‚¹ãŸã¡ã«ã¨ã£ã¦ã¯ã€ãã®æ‰‹ã®ã€Œä¸å…·åˆã€ã‚„「障害ã€ã¯é¿ã‘られ
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