ã€GMail】ã‚る日付よりå¤ã„メールをã™ã¹ã¦å‰Šé™¤ã™ã‚‹ï½œIT石ãƒã‚°
å¤ã„メールを一気ã«å‰Šé™¤ã—ãŸã„ã“ã¨ã£ã¦ã‚ã‚Šã¾ã™ã‚ˆã。 今回ã¯ã€2016/12/31以å‰ã®ãƒ¡ãƒ¼ãƒ«ã‚’ç°¡å˜ã«å‰Šé™¤ã™ã‚‹æ–¹æ³•ã‚’紹介ã—ã¾ã™ã€‚ æ‰‹é †ã¯ä»¥ä¸‹ã®ã‚ˆã†ã«ãªã‚Šã¾ã™ã€‚ ã™ã¹ã¦ã®ãƒ¡ãƒ¼ãƒ«ã‚’表示ã™ã‚‹ 日付ã§æ¤œç´¢ã™ã‚‹ çµæžœã®ãƒ¡ãƒ¼ãƒ«ã‚’ã™ã¹ã¦å‰Šé™¤ã™ã‚‹ ã™ã¹ã¦ã®ãƒ¡ãƒ¼ãƒ«ã‚’表示ã™ã‚‹ GMailã‚’é–‹ãã¾ã™ã€‚ å·¦ã®ã‚µã‚¤ãƒ‰ãƒãƒ¼ã§ã€Œã‚‚ã£ã¨è¦‹ã‚‹ã€ã‚’クリックã—ã¾ã™ã€‚ 「ã™ã¹ã¦ã®ãƒ¡ãƒ¼ãƒ«ã€ã‚’クリックã—ã¾ã™ã€‚ 日付ã§æ¤œç´¢ã™ã‚‹ 「before: 2016/12/31ã€ã§æ¤œç´¢ã™ã‚‹ã€‚ ã“ã®æ¤œç´¢ã§2016/12/31以å‰ã®ãƒ¡ãƒ¼ãƒ«ã«ã—ã¼ã‚Šã¾ã™ã€‚ 検索窓ã«ã€Œbefore: 2016/12/31ã€ã‚’入力ã—ã€æ¤œç´¢ãƒœã‚¿ãƒ³ï¼ˆè™«çœ¼é¡ã‚¢ã‚¤ã‚³ãƒ³ï¼‰ã‚’クリックã—ã¾ã™ã€‚ 検索çµæžœã®ãƒ¡ãƒ¼ãƒ«ã‚’ã™ã¹ã¦å‰Šé™¤ 検索窓ã®ã™ã下ã®ãƒã‚§ãƒƒã‚¯ãƒœãƒƒã‚¯ã‚¹ã‚’クリックã—ã¾ã™ã€‚ãƒã‚§ãƒƒã‚¯ãƒžãƒ¼ã‚¯ãŒå…¥ã‚Šã¾ã™ã€‚ ãƒã‚§ãƒƒã‚¯ãƒžãƒ¼ã‚¯ãŒå…¥ã‚‹ã¨ã€ã€Œã“ã®æ¤œç´¢æ¡ä»¶ã«ä¸€è‡´ã™ã‚‹ã™ã¹ã¦ã®ã‚¹ãƒ¬ãƒƒãƒ‰ã‚’é¸æŠžã™ã‚‹ã€ãƒªãƒ³ã‚¯ãŒã‚¯ãƒªãƒƒ
ã€åŽŸç”°ãƒ¡ã‚½ãƒƒãƒ‰å…¬å¼ã€‘æ ªå¼ä¼šç¤¾åŽŸç”°æ•™è‚²ç ”究所
ã‚ãŸã—ãŸã¡ã¯ã€ 教育ã®åŠ›ã§ä¸–ç•Œä¸ã‚’元気ã«ã™ã‚‹ ã‚ãŸã—ãŸã¡ã¯ã€ 教育ã®åŠ›ã§ä¸–ç•Œä¸ã‚’元気ã«ã™ã‚‹ 「人間力ã€ã“ãã€ç§ãŸã¡ã®æœªæ¥ã€‚ æƒ…å ±åŒ–ç¤¾ä¼šãŒé€²ã¿ã€AIãŒäººé¡žã‚’凌駕ã™ã‚‹æ™‚代ãŒãã¦ã‚‚ ç§ãŸã¡ã¯ã€Œäººã€ã«ãƒ•ã‚©ãƒ¼ã‚«ã‚¹ã—ã€äººã®å–„ãªã‚‹å¯èƒ½æ€§ã‚’ä¿¡ã˜ã€ 社会ã€å®¶åºã€å¦æ ¡ãªã©ã‚ã‚‰ã‚†ã‚‹å ´é¢ã§ 「人ãŒè‚²ã¤ã€æ•™è‚²ã‚’創出ã—続ã‘る。 HARADA EDUCATION INSTITUTE
マーク・トウェインã®è¨€è‘‰ã‹ã‚‰ã®æ•™è‚²è«–｜冬å¤ã€€å†·
“アダムã¯ãƒªãƒ³ã‚´ã‚’食ã¹ãŸã‹ã£ãŸã‹ã‚‰é£Ÿã¹ãŸã®ã§ã¯ãªã„。 ç¦ã˜ã‚‰ã‚Œã¦ã„ãŸã‹ã‚‰ã“ãã€é£Ÿã¹ãŸã®ã †ã“ã®è¨€è‘‰ã¯å°èª¬å®¶ã¨ã—ã¦åを馳ã›ãŸ マーク・トウェインã®è¨€è‘‰ã«ãªã‚Šã¾ã™ã€‚ 代表作ã§ã¯ã€ 「トム・ソーヤーã®å†’険ã€ã¯ä¸–ç•Œä¸ã§ 売れãŸä½œå“ã«ãªã‚‹ã§ã—ょã†ã€‚ ãã—ã¦ã“ã®è¨€è‘‰ã¯å®Ÿã«äººé–“ã¨ã—ã¦ã‚¢ãƒ€ãƒ ã‚’ 見ã¦ã„る点ãŒã€å½¼ã®ç¤¾ä¼šé¢¨åˆºãªæ€æƒ³ã¨å®—æ•™ çš„ãªæ€æƒ³ã‚‚見られã¾ã™ã€‚ æ£ç›´ãªã¨ã“ã‚ã€ä½•ã¨ã‚‚言ã„難ã„ã‚‚ã®ã§ã¯ ã‚ã‚Šã¾ã™ãŒã€ä¸€å¿œã€ã‚¢ãƒ€ãƒ や神ã®çŸ¥è˜ã‚’ 使ã£ã¦ã€ã¾ãšã¯ç¥žã¨ã‚¢ãƒ€ãƒ ã®é–¢ä¿‚ã‹ã‚‰ 説明ã—ã¦ã„ãã¾ã™ã€‚ 一般的ã«ä¸€ç•ªãã†ã§ã‚ã‚‹ã¨ã•ã‚Œã¦ã„ã‚‹ 話をã—ã¦ã„ãã¾ã™ã€‚ 神ã¯è‡ªåˆ†ã¨åŒã˜å§¿ã«ä¼¼ã›ã¦äººé–“を創ã£ãŸ ã¨ã•ã‚Œã¦ã„ã¾ã™ã€‚ アダムã¯åœŸã‹ã‚‰å‰µã‚‰ã‚Œã€ã‚¢ãƒ€ãƒ ã®éª¨æŠ˜ã‹ã‚‰ イヴã¯å‰µã‚‰ã‚ŒãŸã¨è¨€ã‚ã‚Œã¦ã„ã¾ã™ã€‚ ãã—ã¦ã€ã€Œç¦æ–ã®æžœå®Ÿã€ã«é–¢ã—ã¦ã¯ã€ リンゴã¾ãŸã¯ã‚¤ãƒã‚¸ã‚¯ã§ã‚ã‚‹ã¨ã•ã‚Œã¦ã„ã¾ã™ã€‚ 「ç¦æ–ã®æžœå®Ÿã€ã¯åˆ¥å「知æµã®å®Ÿã€ã¨ã‚‚呼ã°ã‚Œ ã¦ã„ã¦ã€è›‡ã«
トレーニングジム- TEAM RESCUE
人ãã‚Œãžã‚ŒãŒæŒã£ã¦ã„る能力を引ã出ã™ã“ã¨ãŒå‡ºæ¥ã‚‹ã‚ˆã†ä½“ã‚’æ•´ãˆã‚‹ãƒˆãƒ¬ãƒ¼ãƒ‹ãƒ³ã‚°ã‚’レストーションã¨ã„ã„ã¾ã™ã€‚ レスã‚ュートレーニングジムã§ã¯ã€ä½“ã«ã¨ã£ã¦ä¸€ç•ªå¿…è¦ãªç«‹ã¡ä¸ŠãŒã‚‹å‹•ä½œã‚’æ•´ãˆå¥åº·ãªèº«ä½“ã¨ã¨ã‚‚ã«ã‚¢ã‚¹ãƒªãƒ¼ãƒˆã¨ã—ã¦å¿…è¦ãªèº«ä½“ã¥ãã‚Šã‚’æ案ã—ã¾ã™ã€‚ 「ä¸å¦ç”Ÿã‹ã‚‰ã§ã¯é…ã™ãŽã‚‹é‚„暦ã‹ã‚‰ã§ã‚‚é…ããªã„〠第二次æˆé•·æœŸãŒçµ‚ã‚ã‚‹ã¾ã§ãŒã¨ã¦ã‚‚é‡è¦ãªäººé–“ã®èº«ä½“作り。 アスリートを育ã¦ã‚‹ä¸Šã§ç¬¬äºŒæ¬¡æˆé•·æœŸã¾ã§ã¯ã¾ãšä½“ã®åŸºç¤Žã‚’作りã¾ã™ã€‚ æˆç¸¾ã‚’求ã‚る競技ã§ã¯æŠ€è¡“を大切ã«ã—ã¾ã™ãŒã€ã“ã®æ™‚期ã®åä¾›ãŸã¡ã®ä½“ã¯å¤§ãã変化ã—ã¾ã™ã€‚ 変化ã™ã‚‹æ™‚期ã«æˆç¸¾ã‚„技術を求ã‚ã¦ã¯ã„ã‘ã¾ã›ã‚“。 ã“ã®æ™‚期ã¯æ¥½ã—ãå‹•ã回るã®ãŒåä¾›ãŸã¡ã®ä»•äº‹ã§ã™ã€‚ 第二次æˆé•·æœŸãŒçµ‚ã‚ã‚‹ã¾ã§ã«ã©ã‚“ãªã‚¹ãƒãƒ¼ãƒ„ã«ã‚‚対応ã§ãる体を作り技術的è¦ç´ ã¯æˆé•·æœŸã®å¾ŒåŠã‹ã‚‰ã‚¹ã‚¿ãƒ¼ãƒˆã™ã‚‹ã“ã¨ã§ã€ãƒˆãƒƒãƒ—アスリートã«å¿…è¦ãªèº«ä½“作りを教ãˆã¦ã„ã¾ã™ã€‚
コンテンツæ¥ç•Œã®èµ·æ¥å®¶ãŒçŸ¥ã£ã¦ãŠãã¹ã競争環境（ジャフコ投資調査レãƒãƒ¼ãƒˆ 第1å·ï¼‰ | Event | ジャフコ ã‚°ãƒ«ãƒ¼ãƒ—æ ªå¼ä¼šç¤¾
コãƒãƒŠã‚’経ã¦æ€¥é€Ÿã«é€²å±•ã—ãŸãƒ‡ã‚¸ã‚¿ãƒ«åŒ–ã¨ã‚°ãƒãƒ¼ãƒãƒ«åŒ–ã¯ã€ä¸–ç•Œã®ã‚³ãƒ³ãƒ†ãƒ³ãƒ„å¸‚å ´ã‚’å¤§ããæˆé•·ã•ã›ã¾ã—ãŸã€‚ä»–æ–¹ã§æ—¥æœ¬ã®ã‚³ãƒ³ãƒ†ãƒ³ãƒ„産æ¥ã¯ä»–国ã®æˆé•·ã«é…れをã¨ã£ã¦ãŠã‚Šã€æ—¥æœ¬ã®ã‚³ãƒ³ãƒ†ãƒ³ãƒ„産æ¥ãŒä¸–ç•Œã«ç¾½ã°ãŸããŸã‚ã«ã¯ã€ãƒ™ãƒ³ãƒãƒ£ãƒ¼ä¼æ¥ã«ã‚ˆã‚‹ã‚¤ãƒŽãƒ™ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³ãŒä¸å¯æ¬ ã§ã™ã€‚本資料ã¯ã€ã‚³ãƒ³ãƒ†ãƒ³ãƒ„æ¥ç•Œã«ãŠã‘ã‚‹èµ·æ¥å®¶ã‚„未æ¥ã®èµ·æ¥å®¶ã®æ–¹ã€…ã«å‘ã‘ã¦ã€çŸ¥ã£ã¦ãŠãã¨ã‚ˆã„競争環境を整ç†ã—ã¦ã„ã¾ã™ã€‚ ■レãƒãƒ¼ãƒˆã®æ¦‚è¦ æœ¬ãƒ¬ãƒãƒ¼ãƒˆã¯ã€ä¸»è¦ã‚³ãƒ³ãƒ†ãƒ³ãƒ„å¸‚å ´ã«ãŠã‘る大手ä¼æ¥ã‚’ä¸å¿ƒã¨ã—ãŸç«¶äº‰ç’°å¢ƒã®ã»ã‹ã€ç›´è¿‘10å¹´é–“ã«ä¸Šå ´ã—ãŸä¼æ¥28社をå–り上ã’ã€å„社ã®ç‰¹å¾´ã¨ãƒ™ãƒ³ãƒãƒ£ãƒ¼ä¼æ¥ã«ãŠã‘る大手ä¼æ¥ã¨ã®å·®åˆ¥åŒ–ã®æ–¹å‘性を整ç†ã—ã¦ã„ã¾ã™ã€‚ ■目次 ã¯ã˜ã‚ã« ã‚³ãƒ³ãƒ†ãƒ³ãƒ„å¸‚å ´ã®æ¦‚観 大手ä¼æ¥ã‚’ä¸å¿ƒã¨ã—ãŸä¸»è¦å¸‚å ´ã®ç«¶äº‰ç’°å¢ƒ ç›´è¿‘10å¹´é–“ã«ä¸Šå ´ã—ãŸ28社ã®ç‰¹å¾´ã¨å¤§æ‰‹ã¨ã®å·®åˆ¥åŒ–ã®æ–¹å‘性 ç›´è¿‘10å¹´é–“ã«ä¸Šå ´ã—ãŸ28社ã‹ã‚‰æ•´ç†ã™ã‚‹å‚考指標 ã•ã„ã”ã«
組織的ãªã‚¤ãƒ³ã‚·ãƒ‡ãƒ³ãƒˆå¯¾å¿œã‚’目指ã—ã¦ã€œæˆç†Ÿåº¦è©•ä¾¡ã¨æ”¹å–„ã®ã‚¹ãƒ†ãƒƒãƒ—〜 / Towards an Organized Incident Response - Maturity Assessment and Improvement Steps -
SRE NEXT 2024ã®ç™»å£‡è³‡æ–™ã§ã™ã€‚ https://sre-next.dev/2024/schedule/#jp110
å·¥å¦ã¨ã—ã¦ã®SREå†è¨ª / Revisiting SRE as Engineering
SRE NEXT 2024 IN TOKYO.
Good Managers Write Good
A guide to scaling product & engineering teams from $0 to past $100M ARR. © 2024. Stay SaaSy. In my time observing managers, one observation seems to repeat again and again: good managers write well, and bad managers write poorly. In fact, the best managers I’ve ever seen were not just good writers, they were terrific. And the worst managers I’ve ever had were not just bad writers, they were uncom
北æœé®®ã®ãƒ•ã‚§ã‚¤ã‚¯IT労åƒè€…ã¯ã„ã‹ã«ã—ã¦KnowBe4ã¸æ½œå…¥ã—よã†ã¨ã—ãŸã‹
ã‚¤ãƒ³ã‚·ãƒ‡ãƒ³ãƒˆå ±å‘Šã‚µãƒžãƒªãƒ¼: ã‚¤ãƒ³ã‚µã‚¤ãƒ€ãƒ¼è„…å¨ ã¾ãšãŠä¼ãˆã—ãŸã„ã®ã¯ã€KnowBe4 システムã«å¯¾ã™ã‚‹ä¸æ£ã‚¢ã‚¯ã‚»ã‚¹ã¯ãªãã€ãƒ‡ãƒ¼ã‚¿ã®ç´›å¤±ã€æ¼æ´©ã€æµå‡ºã¯ãªã‹ã£ãŸã¨ã„ã†ã“ã¨ã§ã™ã€‚ã“ã®ãƒ–ãƒã‚°ã¯ã€ãƒ‡ãƒ¼ã‚¿æ¼æ´©ã®å ±å‘Šã¨ã„ã£ãŸé¡žã®ã‚‚ã®ã§ã¯ãªãã€ã‚る組織ãŒå¦ç¿’ã—ã¦ã„ã‚‹ãã®çž¬é–“を皆様ã«å…±æœ‰ã™ã‚‹ã‚‚ã®ã§ã™ã€‚ ã¯ã˜ã‚ã« ã¾ãšãŠä¼ãˆã—ãŸã„ã®ã¯ã€KnowBe4 システムã«å¯¾ã™ã‚‹ä¸æ£ã‚¢ã‚¯ã‚»ã‚¹ã¯ãªãã€ãƒ‡ãƒ¼ã‚¿ã®ç´›å¤±ã€æ¼æ´©ã€æµå‡ºã¯ãªã‹ã£ãŸã¨ã„ã†ã“ã¨ã§ã™ã€‚ã§ã™ã‹ã‚‰ã€ã“ã®ãƒ–ãƒã‚°ã¯ã€ãƒ‡ãƒ¼ã‚¿æ¼æ´©ã®å ±å‘Šã¨ã„ã£ãŸé¡žã®ã‚‚ã®ã§ã¯ãªãã€ã‚る組織ãŒå¦ç¿’ã—ã¦ã„ã‚‹ãã®çž¬é–“を皆様ã«å…±æœ‰ã™ã‚‹ã‚‚ã®ã§ã™ã€‚ã“ã®ã‚ˆã†ãªã‚¤ãƒ³ã‚·ãƒ‡ãƒ³ãƒˆã¯ã€ç§ãŸã¡ã«èµ·ã“ã‚Šã†ã‚‹ã“ã¨ãªã‚‰ã€å¤šãã®çš†æ§˜ã«ãŠã„ã¦ã‚‚èµ·ã“ã‚Šã†ã‚‹å¯èƒ½æ€§ãŒã‚ã‚Šã¾ã™ã€‚ã—ã‹ã—ã€ã“ã®ã‚ˆã†ãªã“ã¨ãŒèµ·ãã¦ã¯ãªã‚Šã¾ã›ã‚“。ç§ãŸã¡ã¯ãŠå®¢æ§˜ã‹ã‚‰ã®ã‚ˆãã‚ã‚‹ã”質å•ã¨å›žç”を用æ„ã„ãŸã—ã¾ã—ãŸã€‚ã“ã¡ã‚‰ã‚’ã”覧ãã ã•ã„。  更新7/25/2024。 経
2024年版ã®Dockerfileã®è€ƒãˆæ–¹ï¼†æ›¸ãæ–¹ | フューãƒãƒ£ãƒ¼æŠ€è¡“ブãƒã‚°
最近ã¯ãŠå®¢ã•ã‚“ã¨ã®å‹‰å¼·ä¼šã§Dockerã®ãƒ‰ã‚ュメントをã¤ã¾ã¿é£Ÿã„ã—ã¦èªã‚€ã¨ã„ã†ã®ã‚’ã‚„ã£ã¦ã„ã¾ã™ãŒã€æ”¹ã‚ã¦æœ€æ–°ç‰ˆã‚’èªã‚“ã§ã¿ã¦ã€ã„ã‚ã„ã‚æ€è€ƒãŒæ•´ç†ã•ã‚Œã¾ã—ãŸã€‚2020å¹´ã®20.10ã®ãƒžãƒ«ãƒã‚¹ãƒ†ãƒ¼ã‚¸ãƒ“ルドã®å°Žå…¥ã§å¤§ãã変ã‚ã£ãŸã®ã§ã™ãŒã€ãれ以å‰ã®è³‡æ–™ã‚‚web上ã«ã¯å¤šæ•°ã‚り「マルãƒã‚¹ãƒ†ãƒ¼ã‚¸ãƒ“ルドãŒã‚ˆãã‚ã‹ã‚‰ãªã„ã€ã¨ã„ã†äººã‚‚見ã‹ã‘ã‚‹ã®ã§éŽåŽ»ã®æƒ…å ±ã®ã‚¢ãƒ³ãƒ©ãƒ¼ãƒ‹ãƒ³ã‚°ã«ä½¿ã£ã¦ã„ãŸã ã‘るよã†ã«æ”¹ã‚ã¦æ•´ç†ã—ã¦ã„ãã¾ã™ã€‚ 仕事ã§Pythonコンテナをデプãƒã‚¤ã™ã‚‹äººå‘ã‘ã®Dockerfile (1): オールマイティ編ã§è§¦ã‚ŒãŸå†…容もã‚ã‚Šã¾ã™ãŒæ”¹ã‚ã¦ãã¡ã‚‰ã«å«ã‚€å†…容もå«ã‚ã¦æ›¸ãç›´ã—ã¦ã„ã¾ã™ã€‚ 本エントリーã®åŸ·ç†ã«ã¯@tk0miyaæ°ã‹ã‚‰å¤šå¤§ãªãƒ•ã‚£ãƒ¼ãƒ‰ãƒãƒƒã‚¯ã‚’ã„ãŸã ãã¾ã—ãŸã€‚ã‚ã‚ŠãŒã¨ã†ã”ã–ã„ã¾ã™ã€‚ 基本的ãªãƒ¡ãƒ³ã‚¿ãƒ«ãƒ¢ãƒ‡ãƒ«ç¾ä»£çš„ãªä½¿ã„方を見ã¦ã„ããŸã‚ã«ã€ŒDockerを使ã£ã¦ãƒ“ルドã™ã‚‹ã€ã¨ã„ã†ã®ã¯ã©ã®ã‚ˆã†ãªã‚‚ã®ã‹è€ƒãˆã‚’æ•´
ãˆã«ã—テックã•ã‚“１５周年ã«å¯„ã›ã¦ã€œä¸‡è‘‰ã¨ç§ã®ã“ã‚Œã¾ã§ã®å¦ã³ã€œ
ãˆã«ã—テックã•ã‚“１５周年記念イベントã§ã®ãƒˆãƒ¼ã‚¯è³‡æ–™ã§ã™ã€‚
ゴルフ用語集ï¼ï½œåˆå¿ƒè€…ゴルフナビ
ゴルフ用語集 ゴルフã«ã¯æ™®æ®µèžããªã‚Œãªã„よã†ãªç”¨èªžãŒæ•°å¤šãã‚ã‚Šã¾ã™ã€‚分ã‹ã‚‰ãªã„言葉ãŒã§ã¦ããŸã‚‰ã€ã“ã¡ã‚‰ã§ãƒã‚§ãƒƒã‚¯ã—ã¦ã¿ã¦ãã ã•ã„ï¼ ã‚¤ãƒ³ãƒ‡ãƒƒã‚¯ã‚¹ ア行 アイアン
Numbers To Know For Managing (Software Teams)
A guide to scaling product & engineering teams from $0 to past $100M ARR. © 2024. Stay SaaSy. Learning how to manage is a long race - it takes many years and each lap offers new learnings. Along the way, anchors emerge that can help orient a manager when a number of other variables are in flux. Below we offer a number of these anchors. They are based on philosophy, experience, and analysis; we hop
ベãƒã‚·ãƒ†ã‚£ã‚’高ãä¿ã¤ä»•äº‹ã®ã™ã™ã‚æ–¹ / Maintaining a High Velocity as Productivity Hacks
https://findy.connpass.com/event/318375/ ã§ã®ç™»å£‡è³‡æ–™ã§ã™ã€‚
JapanWonderGuide
JWG最新ニュース2024.12.24 　ãŠçŸ¥ã‚‰ã›ã€€æ±‚äººæƒ…å ±æ›´æ–°ã—ã¾ã—ãŸï¼ã€€è©³ç´°ã¯ã‚³ãƒãƒ© 2024.12.06 NEW ã€€æ–°äººç ”ä¿®ã‹ã‚‰ãƒ‡ãƒ“ューã¸ï¼šæ–°äººç ”ä¿®ã¨åˆä»•äº‹ã®ä½“験記公開公開ä¸ï¼ 　ã“ã¡ã‚‰ã‹ã‚‰ 2024.12.02 ãŠçŸ¥ã‚‰ã›ã€€KNOTTER＋通訳ガイドä¿é™º1月1日始ã¾ã‚Šå—付ä¸ï¼ã€€â€»12月18æ—¥(æ°´)ã¾ã§ï¼ 2024.11.22 　NEW　　2025å¹´JWGæ–°äººç ”ä¿® å—講生募集開始ã—ã¾ã—ãŸï¼ã€€è©³ç´°ã¯ã“ã¡ã‚‰ JWGç ”ä¿®ãƒ»ã‚¤ãƒ™ãƒ³ãƒˆã‚¹ã‚±ã‚¸ãƒ¥ãƒ¼ãƒ«12月ã¯ã€ŒJWGウェビナー特別月間ã€ã§ã™ã€‚ã”興味ã‚ã‚Šã¾ã™ã‚‚ã®ã‹ã‚‰ã©ã‚“ã©ã‚“ã”å‚åŠ ãã ã•ã„ï¼ ã¾ãŸã€2025å¹´1月ã¾ã§ã®ç ”修予定を公開ã—ã¦ãŠã‚Šã¾ã™ï¼ï¼ 12月開講開始ã®JWGæ–°äººç ”ä¿®ã‚‚å—講生大募集ä¸ã§ã™ã€‚ タップã—ã¦ç ”修やイベントã®è©³ç´°ã‚’ã”確èªãã ã•ã„ã¾ã™ã‚ˆã†ãŠé¡˜ã„ã—ã¾ã™ï¼
リリースã€éšœå®³æƒ…å ±ãªã©ã®ã‚µãƒ¼ãƒ“スã®ãŠçŸ¥ã‚‰ã›
最新ã®äººæ°—エントリーã®é…ä¿¡
j次ã®ãƒ–ックマーク
kå‰ã®ãƒ–ックマーク
lã‚ã¨ã§èªã‚€
eコメント一覧を開ã
oページを開ã
åŠ è—¤AZUKI on X: "日本人ã¯ã€Œç§»æ°‘ãŒå«Œã„ã€ã§ã‚‚「外国人ãŒå«Œã„ã€ã§ã‚‚ãªãã¦ã€ 1)郷ã«å…¥ã£ã¦ã€éƒ·ã«å¾“ã‚ãªã„者（ç¾åœ°ã®ãƒ«ãƒ¼ãƒ«ã‚„習慣を守らãªã„） 2)自分å‹æ‰‹ãªè¡Œå‹•ãŒã€ä¸€åº¦æ³¨æ„ã•ã‚Œã¦ã‚‚直らãªã„者 3)自分ãŒå°Šé‡ã•ã‚Œã¦ã„ã‚‹ã“ã¨ã«èƒ¡åを掻ã„ã¦ã€ä»–人を尊é‡ã—ãªã„者（無礼ãªè€…） 4)人ã®è©±ã‚’èžã‹ãªã„者"
ã‚»ã‚ュリティ監視入門
https://x.com/kawasima/status/1402976407714598913
尾瀬をæ©ã，アヤメ平
厚生労åƒçœï¼šé‹å‹•æ–½ç–ã®æŽ¨é€²
{{#tags}}- {{label}}
{{/tags}}