労働力を売るだけの取引になんで入社式とかいうモノが必要なわけ？ - WirelessWire News（ワイヤレスワイヤーニュース）

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fragilee 守るべき「伝統」と、どうでもいいような「因習」をロクに区別もせずごっちゃにして思考停止。www　＞＞

2014/04/02 リンク

shinchi 中小企業こそVDI導入を進めるべく。在宅勤務導入などで日本の課題の多くのことはある程度解決できるのに。

2014/04/01 リンク

paravola （はい）「会社で働くなんて、単に自分の技能とか労働時間を経営者に売るだけの取引に過ぎないのに」

雇用

2014/03/31 リンク

kikai-taro 付加価値にも色々。物事は当初理由から離れて存在そのものが理由になることもあるわけで、存在と、存在の理由と、理由の副作用は分けて考えないと。「売るだけ」の向こうに何かがあるかもしれないしネ。

2014/03/31 リンク

kinoenesta イギリス人は無駄な仕事が大嫌いで、日本の職場慣行を批判。別に、イギリスを持ち上げるでもなく、サバサバした文体で、ナイスです。

2014年

2014/03/31 リンク

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労働力を売るだけの取引になんで入社式とかいうモノが必要なわけ？ - WirelessWire News（ワイヤレスワイヤーニュース）

そろそろ新学期、新年度でありまして、入学式、入社式の時期でありますね。ワタクシは日本で入学式は何... そろそろ新学期、新年度でありまして、入学式、入社式の時期でありますね。ワタクシは日本で入学式は何度もでておりますが、入社式というのにでたことがありません。というか、入社式のある会社で働いたことがないんですけどね。普通の新卒就職をしたことがないので。さて、入社式というのでありますが、実は他の国ではなかったりします。例えばワタクシのいるイギリスなんですけど。入社式。聞きませんね。だって、大規模な新卒一括採用がない。優秀な新卒を青田買いして幹部候補として雇うグラジュエートスキームなんて採用方法はあったりしますけど、それって超少数の新卒の学生さん向け。他はインターン先に就職したり、卒業してから何ヶ月（運が悪い場合は数年）してから就職とか、仕事を始める時期がバラバラですから。なにせここは個人個人の能力と技能、さらに経験値で人を雇うことが多いので、スキルも経験もない学生をいきなり大量に雇って面倒

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gui12014/04/02
ksk1304212014/04/02
fragilee2014/04/02
shinchi2014/04/01
paravola2014/03/31
kikai-taro2014/03/31
kinoenesta2014/03/31

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