同じ仕事量でも大幅減収　継続雇用シニアの憂鬱　外食費など切り詰め　日経産地研調査 - 日本経済新聞

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QJV97FCr 60までの給料が高すぎるだけです

2013/09/02 リンク

jaguarsan そもそも、仕事量と給与はリンクしていなかった事にそろそろ気づこう

2013/09/02 リンク

soret だから最初から職務給にすれば良いんだよ。仕事に対する適切な賃金が定まってないから、おかしなことになる

2013/09/02 リンク

ysync 若者はいつ首になるかわからない非正規で、年寄りは再雇用義務化だものなぁ…／定年55歳に戻して年金払うほうが結果的に企業が若返って未来が開けるとかはないんか？

社会

2013/09/02 リンク

T-norf 確かに凄く優秀な人が安く再雇用されてる例もある一方で、いままでが給与泥棒だった人も多いわけで、全体としてみるとバランスしてるという問題かなぁ。役員は別格だけど、それは昔からか...。

2013/09/02 リンク

syuu1228 嫌なら辞めろ：同じ仕事量でも大幅減収　継続雇用シニアの憂鬱　　：日本経済新聞

2013/09/02 リンク

TakamoriTarou 逆に年金減らされ実質的な給料が減るからと仕事を絞っている人もいるけど…。

web
社会

2013/09/02 リンク

kenken610 働き口がない若者の憂鬱

2013/09/02 リンク

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同じ仕事量でも大幅減収　継続雇用シニアの憂鬱　外食費など切り詰め　日経産地研調査 - 日本経済新聞

厚生年金の支給開始年齢が65歳まで段階的に引き上げられることに伴い、企業の8割が60歳以上のシニアを「... 厚生年金の支給開始年齢が65歳まで段階的に引き上げられることに伴い、企業の8割が60歳以上のシニアを「継続雇用」しているが、その契約内容がシニアにとって厳しいと受け止められていることが日経産業地域研究所の調査で明らかになった。60歳定年後、同じ企業またはグループ企業に継続雇用されている全国の60～64歳の男性に聞いたところ、収入が定年前の5～6割に落ち込んだという人が37.8%、3～4割が31.

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laislanopira2013/09/03
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kalmalogy2013/09/02
TakamoriTarou2013/09/02
kuzigozi2013/09/02
b01012013/09/02
UDONCHAN2013/09/02
kenken6102013/09/02
miyashiki2013/09/02
morsn2013/09/02
gogatsu262013/09/02
soret2013/09/02

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