大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず……　各社のボーダーラインは何歳？

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zyac333 早期退職を募り、その後若くて優秀な人を安く使おうとしても、人手不足でそう簡単にはいかないし、下手したらより若手はより簡単に辞めてしまう（定着しない）可能性もある。難しい。

2019/12/29 リンク

kazu2078r この流れは当分とまらないだろうな。日本の大企業は、人員整理をおこなって、これからもっとスリムになっていくでしょう。整理された中高年は、どう暮らしていくのでしょうかね。

2020/01/21 リンク

paravola （暗黙の契約でしかないのが辛いところ。野党が求めてきた同一労働同一賃金は実現するけど）今の30～40代は『後払い型賃金』の下で働いてきた

雇用

2019/12/31 リンク

narwhal ジャパンディスプレイ、ファミリーマート、オンワードホールディングス、富士通、カシオ計算機、エーザイ、ノーリツ、味の素、東芝、セブン＆アイホールティングス、日立金属

リストラ

2019/12/30 リンク

pita0515 終身雇用っぽいことを続けてる企業が、人材の入れ替えを目的にするなら、失敗するかな。

2019/12/30 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2019/12/30 リンク

fuga_maito 『終身雇用を続けるか否か』の問題は辞めさせる側の話であり、社会全体としては『んで、受け皿あるの、あるいはセミリタイアで要らないの』まで抑えないとただ退職金を持った無職が増える話になるだろ。

2019/12/30 リンク

zyac333 早期退職を募り、その後若くて優秀な人を安く使おうとしても、人手不足でそう簡単にはいかないし、下手したらより若手はより簡単に辞めてしまう（定着しない）可能性もある。難しい。

2019/12/29 リンク

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大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず……　各社のボーダーラインは何歳？

定年まで働くのが「当たり前」ではなくなるかもしれない。2019年はそう感じさせる発表が相次いだ。5月に... 定年まで働くのが「当たり前」ではなくなるかもしれない。2019年はそう感じさせる発表が相次いだ。5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言し、話題に。経団連も「次の春闘では、新卒一括採用、終身雇用、年功序列がセットになっている日本型雇用の見直しについて議論すべき」といった姿勢を見せている。そんな中、名の知れた大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめている。中でも一定年齢以上の従業員を対象とする募集が目立ったが、各企業は何歳をボーダーラインとしたのか。 40歳以上で募集・ジャパンディスプレイ：　業績低迷が続く中、6月にモバイル事業の縮小や一部工場の閉鎖などと合わせて、国内で1200人の希望退職者を募集すると発表。20年3月末時点で40歳以上（※）の社員を対象に、7～8月に応募者を募っていた。（※）一時稼働停止となる白山工場組織

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kazu2078r2020/01/21
paravola2019/12/31
kechack2019/12/31
operation1002019/12/30
narwhal2019/12/30
wfunakoshi2352019/12/30
pita05152019/12/30
daybeforeyesterday2019/12/30
batti-82019/12/30
jt_noSke2019/12/30
kouimamu2019/12/30
fuga_maito2019/12/30
zyac3332019/12/29

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