「マニュアルを読んでおいて」　これだけでは教えたことになりません

「マニュアルを読んでおいて」　これだけでは教えたことになりません

この記事は、関根雅泰氏の著書『改訂新版 オトナ相手の教え方』（クロスメディア・パブリッシング）に、...概要を表示 この記事は、関根雅泰氏の著書『改訂新版 オトナ相手の教え方』（クロスメディア・パブリッシング）に、編集を加えて転載したものです（無断転載禁止）。なお、文中の内容・肩書などは全て出版当時のものです。 突然ですが、新しく職場に入ってきた人が困ることって何だと思いますか。 覚えることが多い、今までとやり方が違う、専門用語についていけない、職場にいる人の顔と名前が一致しないなどあるでしょう。その中でも新人が一番困るのは、「することがない」という状態です。仕事ができないので、何か教えてもらわないと、あるいは彼らのレベルでもできる仕事を与えてもらわないと、何もすることがなくなってしまいます。 私たち教える側も忙しいですから、新人ばかりにかまっていられません。かといって、新人に何も指導しないというわけにもいきません。そこで、つい「マニュアルを読んでおいて」と放置状態にしてしまうことがあるのです。指導者に