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なぜ日本企業は賃上げを抑制するようになったのか　先進7カ国で最下位 - 弁護士ドットコムニュース

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なぜ日本企業は賃上げを抑制するようになったのか　先進7カ国で最下位 - 弁護士ドットコムニュース

経団連の中西宏明会長は、1月27日の連合とのオンライン会議で、「日本の賃金水準がいつの間にか経済協力... 経団連の中西宏明会長は、1月27日の連合とのオンライン会議で、「日本の賃金水準がいつの間にか経済協力開発機構（OECD）の中で相当下位になっている」と語りました。それに対し、ネット上では、「他人ごとで自覚がないのか」とか「経団連のせいだろう」などと炎上しました。日本の企業がこれまで内部留保をため込み、賃金を出し渋っておいて、経団連の会長が脳天気に、このような発言をすることに驚かされます。見方を変えると、経営者の意識としては、「自分たちは正しいことをしてきたつもりだが、世界的に見ると日本の賃金水準は低かった」ということなのかもしれません。経営者が、労働者に申し訳ないと思いながら、賃金の出し渋りしていたならまだしも、実際には、労働者の賃金は現状の水準で十分だと思っていたわけですから、もっとたちが悪いと言えます。日本の経営者はなぜ労働者に仕事に見合った報酬を払おうとしないのでしょうか。（ライ

chobihige0725 既存労組がやってる事って年1の春闘って茶番しかないわけで、あれで救われるのって大手企業の正社員だけでしょ。あと労働者に高スキル要求する割に人材育成コストケチる企業も酷いよね。

2021/02/27 リンク

megamouth 労働者に出来ることをまとめると、ストライキする、会社を辞める、解雇規制の緩和を容認する、の３つしかないらしい。クソかよ

kenjou ストライキが減ったのは、正規と非正規で労働者が分断されていることの影響が大きいんじゃないかな。非正規を踏みつけて正規が自分たちの待遇を維持し、経営者はその上から全体の賃金を抑制して得をするという構造。

rascalrascal 労働組合が弱いから賃上げできないと言いながら、労働組合がリストラを許さないほど経営者に力をもっていることが賃上げをしない口実になっているというのは矛盾していないか。

sawasho デフレの下では支出を減らし貯蓄を増やすのは経済合理的な行動。日本企業がダメになったのは経営者のせいではなく、デフレ脱却に失敗している政府のせい。

hagakuress まぁ、バブル後の貸し剥がしや企業買収ラッシュなどで企業防衛策が固まり、意味の解らない政治活動が大好きな正社員用組合は90年代から2000年代まで非正規から搾り取ったリソースで待遇維持を確立してたからなぁ。。

acc-3 日本の解雇規制は米国と比べれば厳しいが欧州と比べればそうでもない。むしろ日本より賃金の高い仏や伊は日本よりも解雇規制が厳しい。独の解雇規制も日本と同等https://www.dir.co.jp/report/research/economics/europe/20140318_008337.pdf

repon 正しくは「労働組合を殺した（そして証拠を消した）」。雇用流動性を上げれば賃金が上がって非正規が正規になるって完全に罠。そこを書かないのはダメでしょう。内部留保も散々問題になったけど反対者を葬ったでしょ

2021/03/18 リンク

Cru 「雇用流動性が低い」というのが非正規職種拡大の口実に使われた気がするけどなぁ。あと株主利益優先だと利益率を手っ取り早く上げるリストラが横行して長期視点経営も困難になるよ。

2021/03/01 リンク

shibusashi 90年代以降の失業率の推移を見ればいい。まずは失業率を下げて売り手市場にしないことには始まらない。失業率を下げるには、マクロ経済政策（金融政策と財政政策）が重要。

2021/02/28 リンク

and_hyphen 努力しろと言われてもアクション起こしてる余裕が大多数の日本人にないんじゃないかなあと思うよ。悪循環だよね

osugi3y まあ、内部留保は雇われの時は必要かなとも思っていたが今はそれを市中に出す工夫もいるかなと思ってる。解雇できないとはいえ、タチの悪い経営者は社会保険労務士を利用して合法的に退社へと追い込む。

outinikaerou "だからこそ、労働組合があり、法律でも労働基本権が保証されているわけです。労働者側が賃上げの努力もせず、経営者の自主的な賃上げに期待しているだけでは、賃上げは実現しません。"

kagehiens これオカシクない？酷いミスリード。「雇用流動性が低いと〜経営者が給料を低く抑えていても、従業員は会社を辞めないため、経営者が賃金を上げようとしない」

quick_past 未だに労働は奉仕だ、社会や自分の所属する組織に声を上げるな、有能な人間にリソース集中させて他は切れ、労働者からノウハウ引き剥がせ、労働力までダンピングしてコストを減らせ。これ、日本じゃ昭和からの常道

yogasa 賃上げに向かわんのはデフレスパイラルに陥ってたからで，経営者はデフレ社会に最適化していった結果ではないだろうか。結局アベノミクスでも物価のわりに賃金上がらずでスタグフレーションになってるような……

Seitekisyoujyo 英は雇用規制の評価は世界第6位だが、生産性は第26位。加は雇用規制が第7位だが、生産性は第22位。単純に雇用の規制緩和で生産性が上がるというのは幻想。 https://www.google.com/amp/s/toyokeizai.net/articles/amp/268298%3Fpage%3D4