勤務中の私用メッセージで解雇は不当、欧州人権裁が判断

勤務中の私用メッセージで解雇は不当、欧州人権裁が判断

フランス・パリにある新聞社のオフィスで働くスタッフら（2014年12月17日撮影、本文とは関係ありません...概要を表示 フランス・パリにある新聞社のオフィスで働くスタッフら（2014年12月17日撮影、本文とは関係ありません）。(c)AFP/LIONEL BONAVENTURE 【9月5日 AFP】（更新）欧州人権裁判所（ECHR）は5日、勤務中に送信した私用メッセージを理由に解雇されたのは不当だとするルーマニア人男性の訴えを支持する判断を示した。職場におけるプライバシーという問題で広範な影響を及ぼした先の判例を覆す形となった。 原告のボグダン・ミハイ・バーブレスク（Bogdan Mihai Barbulescu）氏（38）は、勤務中にヤフー（Yahoo!）のメッセージシステムを利用して私用メッセージを送信したことを理由に2006年に解雇されたのは、プライバシー侵害に当たると訴えていた。 ソフトウエアエンジニアのバーブレスク氏はクライアントと連絡を取り合う際に、ヤフーのメールシステムの使用を義務付けられてい