東大の有期雇用職員8千人の「5年雇止めルール」を撤廃させた労働組合の力　#KOKKO 佐々木彈｜WEB版雑誌『KOKKO』

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東大の有期雇用職員8千人の「5年雇止めルール」を撤廃させた労働組合の力　#KOKKO 佐々木彈｜WEB版雑誌『KOKKO』

本稿は『KOKKO』33号［第二特集　科学技術の衰退を止められるか］に掲載された記事です。また、この原... 本稿は『KOKKO』33号［第二特集　科学技術の衰退を止められるか］に掲載された記事です。また、この原稿は、国公労連と学研労協が開催した「第36回国立試験研究機関全国交流集会（国研集会）」での講演から構成したものです。（文責＝編集部）話し手：東京大学教職員組合委員長　佐々木　彈東京大学教職員組合は昨年6 月以降東大当局との団体交渉を重ねて昨年12月12日に、有期雇用職員の契約更新の上限を5 年と定めていた学内規則を撤廃させました。これによって、学内8,000人の有期雇用職員の継続した雇用が可能となりました。このたたかいにおける教訓について報告します。権利は主張しなければ獲得できない労働契約法による雇用の無期転換は有期雇用職員の当然の権利です。しかし、当然の権利だからと何もせずに黙っていたらその権利も獲得できません。ここで言う当然の権利とは、法的・道義的のみならず、経済的・経営的

Pgm48p 外部の労働組合との連携が功を奏した。連帯の輪を外へ広げないと、交渉を対等以上に進められるだけの力はなかなか得られない。企業別労働組合は狭い殻に閉じ籠らずに、幅広く共闘する道を模索すべきだ

2019/01/27 リンク