会社に「キャッシュがないから有給消化むり」って言われた

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会社に「キャッシュがないから有給消化むり」って言われた

労務詳しい人たすけて退職予定の会社から、「キャッシュがない、カードや借り入れも限度いっぱいまで... 労務詳しい人たすけて退職予定の会社から、「キャッシュがない、カードや借り入れも限度いっぱいまでしてて1円も払えるものがない、だから有給消化はあきらめてほしい、会社も畳むつもり」と電話でいわれた。これよくあることなの？？こんなんで逃げ切れるの？？労基に問い合わせてるけど電話混んでてなかなか相談の順番回ってこないただ待ってることが怖くて落ち着かなくてこれを書いていますそもそも私は育休中なのですが、育休中に会社が買収され、元いたスタッフも社長もいなくなり、今は知らない人たちが事業を継いでいるただ、8月に保育園に（やっと！）受かり、会社にその旨伝えると、復職して一緒に働きませんか、と言ってくれていたが、先週になって「赤字がヤバいからやっぱ復職むり」と話が変わった私としてもいつ潰れてもおかしくない会社に復帰するのも怖かったのでこれは受け入れたただし手続き上復職は必須（復職の証明

cha16 会社が破産するなら未払賃金立替払制度とかあるので、増田で聞かないできちんと弁護士のところに相談に行った方が良いよ。

2024/09/03 リンク

kazumi_wakatsu 相談先は労基より法テラスかもしれないけど、どっちにしろ相手方とバチバチやる覚悟は必要なので気を強く持ってほしい

kotetsu306 まず何を優先するのか整理しないと。子どもを保育園に入れられなくなるのが最大の問題なら、その解決に全力投入。有給の買い取りor消化なんかで頭を悩ませるのはもったいない

Ri-fie 賃金の不払いか……。労働基準監督署に相談し、本当にもう会社をたたむというなら、未払賃金立替払制度を使うぐらいしかないよなあ……。

メモ

ani11 有給の買い取りってのは好意でやってくれることだという認識だからできないと言われたら消化するしかないと思ったけど、有給の消化中に会社が消滅するんだとしたらどうなるんだろね。興味深い。

jun_cham まず電話とか言ってる場合じゃなくて泣いてる子供抱えてでも労基の窓口に行くべきじゃないかなあ…。労基を動かすと同時に法律家へのアクセスも助けがもらえるはずだよ。

kibitaki 1600円のバーガー食ってんじゃネーヨはげ！！の元ネタが20年前と知って愕然と／有給買取は法的義務じゃないし就業規則にないなら「選ぶ余裕がある」よ。40日は制度上パンパンの日数。賃金（給与）と混同する※も痛い

camellow 有休買い取りが無理ってだけで有休分の普通の賃金は払えるとかってオチはないのだろうか。というかなぜ買い取りなんていうイレギュラーな方向で話を進めてるのだろう

bellonieta 経営者目線、「畳むつもり」なんて発言は百害あって一利なし(余計に取引先に逃げられるし借入も難しくなる)で、いきなりドロンしたいはずなので、ブラフの可能性が高い

2024/09/05 リンク

deep_one 倒産か。まぁ債権者として優遇されるはずだがいま金はもらえなくても普通。その場合は有給分も働いたことにして請求することになるのでは。優遇はされるが、マジで金がなければもらえない。

2024/09/04 リンク

quabbin 有給買い取りは基本違法。本件は例外合法ケースにも該当しそうにない /金銭関係は倒産後の破産管財人がやるからいいが、大変なのは就労証明書。今すぐ証明書を作成してもらわないと、保育園が本格的にツム。

orangehalf 有給の買い取りは原則認められていなくて退職時など特定の条件の場合のみ許容されることがあるが企業側に買い取り義務があるわけではない。有給消化させずに即退職なら会社都合退職として解雇予告手当をもらえそう

takahire_hatene 「復職証明がないと保育園クビになる。」これは正直、あなたも悪なのでは？悪と悪の交渉になってますよ。そうなるとあなたはアウトローですよ。都合よく自分の法の権利だけを主張されるのはまずいのでは？

tzk2106 キャッシュが無いも嘘なら、会社を畳むも嘘だと思うので、相手の口車に乗らずに戦おう。時期的に大変だと思うけど……

massava 気の毒だけど、そもそも有給消化という言葉自体が変でそんなもの無いので雇い主はそこに対応する必要はないかと。有給は労働者が健全に労働するための機能で退職前提で最後に埋めて使うものではないし有給買取もNG

hamanasawa この話から得られる教訓は、美味しいご飯を食べる時はスマホの着信を感知できないようにすべしと言うことではないでしょうか！

alt-native 最初の発言は自転車操業状態を意味しており「会社傾いてます」と同義。有給なんかより給料が支払われるかのほうが気になるわ。

tk_musik 分かりづらい文で変な解釈を前提としたコメントが生みだされてしまっているように見える。有給買い取りの話は最初の窓口が言ってきてるだけで要求は消化なんだよね。あるべきだけでなく自分の優先度を考えるのも大事

igni3 有給の買取は無理じゃない？復職したら有給取得は保証される(会社が生きてれば)。育休は退職ではないので有職扱い、会社消滅とともに退職かな。会社としては予定されてない復職を受付ける理由ないような。

moandsa その会社、増田の元会社を買収したのにすぐに赤字になって倒産してくの不思議。労基もだけど、役所に相談行ってこういう場合なんの書類必要か聞いてみたほうがよさそう

労働

yaychang なんとか在籍証明書だけ書いてもらって入園できれば、そのあと会社がなくなっても求職中は保育園継続できるのではないかな。

sin20xx 有給の買取は余程の条件が整わないと行えないし復職前提であれば在籍中の労働者との取引になるので不可能かと。なのでその担当者も相当無知だと思う。他コメにもあるが、何を自分が優先したいかをまずは決めるべき。

legnum 倒産だと在籍証明が取れるかどうかが精一杯で有給消化なんてまず無理だろな…。運良く消化始まっても解散日で容赦なく切られるでしょ。ただ会社都合だから保育園取り消しは無さそうな（小並感

udukishin どっちみち有給は会社が存続してないと無理（出勤してるけどその日は仕事しないみたいなもの）だから有給使う前に会社を畳まれるとどうしようもないのかな？

nentaro 会社に有給消化むり、と言われたのは、有給買い取り無理、という意味か？有給買い取りという制度の会社に勤務したことないから良く分からないけど。キャッシュがあろうとなかろうと、退職までの給与支払い義務がある

KKElichika 「賃金債権の優先度が高い」は誤りではないが、担保付と租税社会保険料に劣後→結局、殆ど回収できない場合があり要注。立替払制度の利用＆会社都合退職として失業給付を待機期間なく取る準備を(故に退職代行はだめ)

kiyo_hiko やっぱ河野総裁になると中小企業が潰れまくってこういう増田達が増田に殺到していっぱい絶望の増田を書くんですかね？

かわいそう

tomokatz 弁護士入れるとか金かかって回収できないのは悪手だし弁護士も受けないよ。有給は諦めるから数日復職だけして会社都合の整理解雇になるよう交渉してみるのは？事実そうだし、待機期間なく失業保険が貰える。

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