労働時間の問題はマネジメントの問題：日経ビジネスオンライン

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secseek 残業を前提に仕事を組まれるなら、ハッキリ言ってまだマシです。実態は、上司がボリュームを把握していないから、そもそも「組んでいる」とすら言えない状態だと思います。

2014/02/17 リンク

kinoenesta 経済の観点から働き方の問題点を指摘、よく判る。決められた時間内で仕事を終えるのは本来当たり前ってとこから、出産による女性の離職、付加価値がある短時間労働、管理職のマネジメントスキル、経営陣の価値観etc

2014年

2014/02/15 リンク

pons_superus 「時間の価値を高める」という価値観を共有すること。

2014/02/14 リンク

dasman74 ドワンゴのやり方パクろうぜ

2014/02/14 リンク

getlife 後で

2014/02/14 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2014/02/14 リンク

associe2010 【日経ビジネスオンライン最新記事】労働時間の問題はマネジメントの問題（働き方革命「超時間労働」が日本を救う）

2014/02/14 リンク

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労働時間の問題はマネジメントの問題：日経ビジネスオンライン

ただ、我々はこの数字はもう一歩踏み込めていないと考えています。我々独自の推計では、いわゆる「ホワ... ただ、我々はこの数字はもう一歩踏み込めていないと考えています。我々独自の推計では、いわゆる「ホワイトカラー」の労働時間は年2200～2300時間（編集部注：同様に計算すると1日8.8～9.2時間）です。これは「ちょっと多いな」と思います。残業を前提に仕事が組まれるのが実態実態は「1日8時間、週40時間」という労働基準法の原則を大幅に超えているわけですね。大久保：決められた時間内で仕事を終えるのは、本来は当たり前です。残業はイレギュラーな対応ですから。しかし多くの日本企業では、残業を前提に仕事が組まれているのが実態です。ここに「ホワイトカラーの生産性が低い」という問題が隠れています。仕事のプロセスなのか、意思決定なのか、とにかく無駄な時間を使っているから、残業が常態化するのです。この問題は以前から指摘されていますが、いよいよ解決が必要です。なぜなら、政府も企業も女性の活用をうたってい

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manjyuu2014/02/20
secseek2014/02/17
lEDfm4UE2014/02/15
kinoenesta2014/02/15
yamajii2014/02/15
kazu_levis5012014/02/14
nihoncha2014/02/14
yyamano2014/02/14
thesecret32014/02/14
fugufugu2014/02/14
keiko10282014/02/14
nonki7772014/02/14
ksk1304212014/02/14
t31_9346FUKUOKA2014/02/14
pons_superus2014/02/14
hyaknihyak2014/02/14
dasman742014/02/14
getlife2014/02/14

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