インターンシップが最強の採用戦略なのか？ : 金融日記

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rokujyouhitoma デメリットの部分だけど、内情ちゃんとしって入ってもらったほうが良いに決まってるから、デメリットにならないし、そもそもデメリットと思ってること自体は残念。

2015/08/06 リンク

kumokaji 結局インターンに受かるかどうかのところが面接だけの採用と同じようになってる気がするのと、下から2段落目のところ(育てる能力が社内にあるか)の問題が大きいからインターン採用ができていない気がする。

働く

2015/08/06 リンク

hirofumi21 インターンのメリット・デメリットはあると思うけれど、どちらにしろ一度一緒に働いてみてから採用をするっていうのは、これから必須だと思う。：金融日記インターンシップが最強の採用戦略なのか？

2015/08/07 リンク

chicken_geek インターン採用はもっと広がるべきだと思うけど、実務経験がない学生にどこまで「仕事がデキる」のレベルを求めるのか難しそうだけどな。そこは企業側のデザイン次第かしら

2015/08/06 リンク

sds-page 企業側のデメリットも学生側のメリットでつまりメリットしかない

2015/08/06 リンク

rokujyouhitoma デメリットの部分だけど、内情ちゃんとしって入ってもらったほうが良いに決まってるから、デメリットにならないし、そもそもデメリットと思ってること自体は残念。

2015/08/06 リンク

kumokaji 結局インターンに受かるかどうかのところが面接だけの採用と同じようになってる気がするのと、下から2段落目のところ(育てる能力が社内にあるか)の問題が大きいからインターン採用ができていない気がする。

働く

2015/08/06 リンク

ahmok これからはインターン採用が主流になるかもと。あと、面接採用なら１～３年の期間契約から始めればいいような。それから、高校→大学もインターンみたいな制度あればいいのに。近くにないと無理だけど。

2015/08/06 リンク

masaruyokoi 採用チャネルをどうするかってのは色々と考えさせられるよなぁ。

2015/08/06 リンク

FideleRuuth まあそうだよね。コレこそWinWinの関係ができるというか。どちらも不幸にならないよ。

2015/08/06 リンク

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emonkak2015/08/08
hirofumi212015/08/07
manamatu2015/08/06
ykhroki2015/08/06
takeori2015/08/06
chicken_geek2015/08/06
sds-page2015/08/06
abebe7772015/08/06
tak-mizu01092015/08/06
rokujyouhitoma2015/08/06
yoshikoyamazil2015/08/06
kumokaji2015/08/06
ahmok2015/08/06
masaruyokoi2015/08/06
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FideleRuuth2015/08/06

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