同業他社に転職して、前職から損害賠償請求？ - 教えて！goo ウォッチ

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中途採用をしていると、同業界の方が面接にくることがあります。面接する側も業務の事を知っているだけ...概要を表示 中途採用をしていると、同業界の方が面接にくることがあります。面接する側も業務の事を知っているだけに、ほかの人に比べて即戦力になると期待します。 応募者側も、仕事のだいたいのイメージが異業界よりつかめ、その業界が斜陽業界であったり、業界自体の体質が嫌で転職する以外の方、特に中小企業で経験を積んでから同業の大手へ…とステップアップする方にとっては、諸条件の向上も見込めるため、同業界を第一志望とする方も多いようです。 しかし、そこで発生するのが、退職する会社の就業規則や入社時や退職時に取り交わされた誓約書に「退職後○年間は同業他社に就職しない」という文言があった場合の問題です。大抵、違反した場合は「損害を賠償する」「退職金を返金する」などの文言も同時に書かれていることが多いようです。この規則や約束は法的に有効なのでしょうか。 「就業規則に同業他社へ転職してはいけないと書かれています」 質問者のm

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