はじめに　この記事には、Googleのオンサイト面接に向けて勉強した内容が記載されていますが、それらはすべて面接を受ける直前に書いておいたものです。このエントリを読むことで面接で聞かれた内容が予測されてしまわないようにそのようにさせていただきました。ご了承お願いします。 この記事について　令和元年に医師を退職し、ソフトウェアエンジニアに転職します。 自分にとって大きな転機であったのと、とても大変な道のりであったので、私という人間が辿った道筋を最初から最後までちゃんとまとめておきたいと思いこの記事を書くことにしました。 私のような他業種から未経験での転職を目指されている方にとっても、何らかの参考になる内容であれば幸いです。 私の生い立ち　私は小さい頃からテレビゲームが大好きで、学校から帰るとずっと家でゲームをしている子でした。あまりにもゲームが好きだったので、遊ぶだけではなく自分で作ってみた

公務員の人材流出が増えている。大手転職サイトへの公務員の登録数は最高水準にあり、国家公務員の離職者は3年連続で増加した。特に外資系やIT（情報技術）企業に転じる20代が目立つ。中央省庁では国会対応に伴う長時間労働などで、若手を中心に働く意欲が減退している。若手の「公務員離れ」が加速すれば、将来の行政機能の低下を招く恐れがある。人材大手エン・ジャパンの転職サイトへの国家公務員と地方公務員の登録者

「面接に来るんだけど、辞退されてしまう」など、転職希望者を面接しても選考途中で辞退されてしまう、またはいい人材が見つからないと嘆く企業は少なくない。しかし、採用がうまくいかない原因は、面接担当者にあるかもしれない。 「体型の事を指摘してきて笑われた」というひどすぎるエピソードも 5月23日、エン・ジャパンが運営する「エン 人事のミカタ」が転職希望者に「ダメな面接、良い面接」というアンケート調査を実施。2016年4月11日～18日の間に2691人から回答を得た。 「面接を受けて、この会社には入社したくないと思ったことはありますか？」という質問に対して、転職希望者の84％が「ある」と回答。転職希望者の実に5人に4人が、入社意欲をなくす「ブラック面接」を経験していることがわかった。 エピソードを見てみると人事担当者の失礼な態度に嫌な思いをした人が多いようだ。 「肘をついたり、仰け反りながら話す面

ここ数年、業務未経験からエンジニアに転職する人が爆発的に増えてきました。 エンジニアは現在深刻な人不足であり、さらに、なるために特別な資格を必要としません。比較的学習もしやすいため、独学で学んだり、スクールに通ったりすれば、未経験からでも転職することは決して難しくありません。paizaでも未経験者・第二新卒向けの転職サイトの「EN:TRY」を使って業務未経験からエンジニアに転職する人が毎日のように生まれています。 一方で、エンジニアになりたい気持ちはあって勉強もしているのに、なかなか転職に成功しない人も残念ながらいます。彼らは決して他の応募者と比べて（未経験者の中では）技術力が低いわけではないにもかかわらずうまくいきません。 彼らがエンジニアとして採用されないのはなぜなのでしょうか。そこで今回、企業から伺った落選理由を調査しました。この記事では調査から分かった「未経験者でなかなか転職できな

こんにちは。谷口です。 転職活動中のエンジニアのみなさん、転職活動はうまくいっていますか？ 私自身も何度か転職を経験していますが、今はpaizaを通して転職を希望されている方のご相談にも乗っています。 その中でも、転職活動がなかなかうまくいかない方には、いくつかの共通点があることがわかってきました。 これから転職活動を始める予定の方、転職活動に苦手意識がある方、転職活動をしているけどなかなかうまくいかない方の参考になればと思います。 転職活動がなかなかうまくいかないエンジニアの特徴 転職活動について調べはするけど、なかなか実行しない 実際に転職活動を始めないことには転職が決まらないのは当然ですが……。 失敗を恐れてベストな転職活動のやり方が見つかるまで何もしたくない気持ちはわかりますが、残念ながらそんなものは存在しません。 自分の経歴を整理したり、求人票を見たり、応募したり、スカウトを受け

企業はより良い人材に出会おうと、人材紹介サービスを利用することがある。しかし、ときに採用側の企業を悩ませる大きな問題が発生する。 貧乏な人とはここが大違い！ 金持ちが絶対にやらない３つのこと 求職者の経歴詐称だ。 基本的に履歴書は性善説に基づいてチェックされている。「嘘をつくはずがないだろう」と。 だが、残念ながら、世の中は正直者ばかりではない。 特に、最近流行りの人材紹介プラットフォームでは、豊富なデータベースを利用した企業の直接採用をウリにしている。ただし、経歴の信頼性は完全に登録ユーザーの善意に委ねられているうえ、求職者の嘘を見破ってくれるようなエージェントはついてくれない。 「人材の信頼性はプラットフォーム企業が担保してくれているはず」と考えていると、明らかに経歴を偽っている人材と巡り会ってしまうことがあるのだ。 今回は私が身をもって経験した、求職者の経歴詐称の実態と、事の顛末をお

「すいません、話があるのですが」 2人きりになった時にそう一言。表情は思いつめ、どこか申し訳なさげ。嫌な予感がして話を聞いてみると、「会社、辞めます」と告げられる…… マネジャーやチームリーダーの方にとって、あるあるなシチュエーションではないだろうか。 特にそれが今後を期待していた部下だった時には 「本音に気づけなかった」「いつ、どうケアすればよかったんだろう」と落ち込んでしまうかも知れない。 そこで今回、そんな上司たちの、部下の突然の退職宣言による“退職ショック”を防ぐための方法について紹介していく。 「転職しようかな…」部下がそう考え、活動を開始する時期は1月？ 転職者がいつごろ転職を考え始めるかというと、1月は1つの大きなタイミングと考えられる。 冬のボーナスが期待していたより少なかった…という“期待外れ感”に加え、年末年始の長期休暇で時間ができることで今後も今の会社・ポジションで働

こんにちは。谷口です。 転職はしたいけど、転職活動をするのは面倒くさい…というエンジニアの方は多いですよね。 最近は、書類を用意して送って、書類選考の結果を待って、通過したら一次面接を受けて…という流れだけでなく、 とりあえず転職サービスに登録しておいてスカウトを待つ 事前の書類選考なしで話を聞きに行ける、 といった、もっと効率的な進め方もできる時代です。 ただし、まったく何も考えずに、ただ登録しておくだけ、ただスカウトが来たら話を聞きに行くだけでは いつまでたっても希望に合う企業が見つからない 思ったよりよい条件のスカウトが来ない などといった感じで、思うように転職活動が進まない場合もあります。 効率的にゆるく転職活動をしつつ、いい感じの転職先を見つけるには、どんなポイントをおさえて、何をしておけばよいのでしょうか。今回は、これについてお話しします。 今後の方向性と最低限の条件を明確にす

2020年1月31日 12時32分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「若手社員の仕事・会社に対する満足度」のが発表された 対象の若手社員600人のうち、約半数が3年以内の退職を意識していると判明 理由1位は「給料が低いから」で、全体の46.1％を占める高い回答率となった リスクモンスターは1月30日、「若手社員の仕事・会社に対する満足度」のを。調査は昨年12月、新卒入社1年目〜3年目の男女合計600人を対象に、インターネット上で実施。 「当面3年間に対する仕事・会社に対する勤続意欲」を調査したところ、「3年後も勤続」（53％)が「3年以内に退職」(47％)を上回った。約半数が3年以内の退職を意識しているようだ。 大企業の社員は「初めから転職するつもりだった」の回答率高い傾向 男女別に見ると、男性は「3年後も勤続」(61.3％)の方が多いのに対し、女性は「

こんにちは。谷口です。 転職に興味はあっても、転職活動はなかなか面倒なものですよね。 特にエンジニアの中には 一般的な転職活動の課程や準備がいちいち面倒くさい、できれば楽に転職したい 現職が忙しい、時間をかけず効率よく転職したい 今すぐ絶対転職したいわけではないけど、現職よりよい条件で採用してくれるところなら話を聞いてみたい といった方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、エンジニアがなるべく面倒を省いてゆるく効率的に、でも希望に合った転職をかなえるための転職活動方法についてお話しします。 面倒な転職活動は嫌だけどもっといいところに転職したい、転職活動にさける時間があまりない、転職に興味あるけどまだやりたいことや転職理由が固まっていないといった方の参考になればと思います。 ゆるく、でも効率的にできる転職活動のプロセス 1.自分の業務経験や転職理由について思い出してみる まずはこれまで

日本能率協会が入社半年・２年目を迎えた若手社員の意識調査を実施したところ、約半数が転職を検討中あるいは活動中で、定年まで勤めるつもりの社員でも６０％が転職サイトに登録済みだった。同社は「もはや若手社員の辞書には“下積み”“滅私奉公”の文字は存在しない」と指摘している。 「転職」に関しては「現在活動中」が３・０％、「検討中で、近いうち活動開始予定」が１２・３％、「検討中だが、特に行動していない」が３３・５％。「今のところ考えていない」は２９・５％で、「定年まで勤めるつもり」が２１・８％だった。 「転職サイトへの登録」については、全体で「している」が４６・８％、「していない」が５３・３％。意外にも「定年まで勤めるつもり」と回答した人たちの６０・９％が登録をしていた。「副業・兼業」に関しても、全体で２８・０％が実施中。中でも「定年まで勤めるつもり」のグループは５０・６％が実施中で、アクティブな側

1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル