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自分はとあるソフトウェア開発の会社で、とある職種のマネージャーをやっています。
数年前まで別の会社では7年ほどヒラでしたが、給料が全然伸びないこと、人間関係が合わないことが限界に感じて転職。
自分はエンジニアではなく、エンジニアを支える様な職種で、今の会社的にはレアってのもあるでしょうが…なんか、とんとん拍子にリーダー格、マネージャー格に。しかし、その妙な評価の高さと自認のギャップに苦しんでいます。
具体的には…
・自分の出自はエンジニアではないので、正直開発力はない(最低限会話はできるが…)
・自分は組織ミッションを具体化し、スケジュールを立て、個人のタスクに落とし込み、起きている問題を拾い上げて対処…というPM的な立ち回りをしています
・↑の立ち回りでも、自分のみでは知見不足でやらかすから、周りの人とのすり合わせをしながら動く必要あり
という有様。周りの人がいなければ自分なんてコードひとつも書けないのに、なぜか自分がそのすごい人らの指揮をしているという感触。「今までの上司より仕事がわかりやすい」らしいですが…。
世間一般のマネージャーというものを知らん、というか目下勉強中なので、自分がどういう位置にいるのか分からん。世間的にもこの立ち回りが求められるのだろうか。
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