・個人情報ダダ漏れで知らない企業からお知らせが来るようになる
・埋もれる中小企業
・TOEIC主義
・これから社畜になるにもかかわらずリーダーシップを求める風潮
・説明会にて「業界ランキング」や「~誌に選ばれました」などの古いデータを提示してくるドヤ企業
・説明会にて「決めた理由は『人』です」とか言ってる内定者と社員
・いろんな人と働くのだから多様性なんて当たり前なのにダイバーシティとかいう横文字を使う風潮
・大量エントリーを推奨して学生と企業両者の作業効率を低くしているナビサイト
・副部長の多さ
・合否が面接官との相性で決まるふがいなさ
・説明会アンケートにて「御社の志望度が高まりました」と書く風潮
・質問時に「お話有り難うございます、質問が一点あるのですが」という前置き
・質問時に頭悪そうな奴の「●●大学〇○学部の△△です」という前置き
・就職課で公開されてるOBOGのリアクション返ってくる率の低さ
・いまどき手書きのエントリーシート
そういう茶番に巻き込まれるのが嫌なら、一本釣りされるような実力を身につけよう。
じ・つ・りょーくってなーんだ あの白いーたーまー そーらーのーぉはてまーで とんでーゆくー
じ・つ・りょーくってなーんだ あの白いーたーまー そーらーのーぉはてまーで とんでーゆくー
じ・つ・りょーくってなーんだ あの白いーたーまー そーらーのーぉはてまーで とんでーゆくー
どうしようもない。諦めたほうがはやい。 バカみたいだと思うのなら、きちっと内定をもらって就活を終わらせるべき。 ・短期間で将来が決まってしまう危機感 そういうシステムだ...
就活せずに大学に居残ってもう何年もたつが、 まだ日本の会社はそんなことやってるのか、 アホかと思う。 そりゃ日本も傾くわ。 もともと工場勤務のブルーカラー用のシステムなのに...
・戦略も中身のないグローバル主義 某二次元アイドルフランチャイズで有名な某社の説明会に行ったら、人事部長がハゲのカツラ被って肌を黒く塗ってウサイン・ボルトっていう一発...
おまえまだ自分の将来に責任を持つ気無いのか。自分の行きたいところ、やりたいところに就職だ。 嫌なら転職しても良いが条件は落ちるぞ。ここは日本だからその茶番に付き合うしか...
大学もそうなんだけど、もう40も越えた今になって思うことは将来のステップとなることをすべきだってこと。 なにがステップになるかその時点ではよくわからないんだけど、下記の...
短期間で将来が決まってしまう危機感 20年生きてくる間に先のこと考えてこなかったから、就活っていう限定的なタイミングで先のこと決めさせられるハメになってるだけでは?
>・就職課で公開されてるOBOGのリアクション返ってくる率の低さ 普通、リアクションされまくりで断るのが辛いくらい。
http://anond.hatelabo.jp/20140208151413 の元増田です。 単なる自分用メモだったのにものすごく反響があって驚きです。 ブクマコメントや反応ツイート、全て読ませていただきました。 企業しろ...
あれから一年、私はブコメにある「内定出た瞬間にこれらの不条理を忘れて手のひら返しする元就活生」になってしまった。 ツイートする。