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今、多様性という言葉は社会のあらゆる場面で繰り返し叫ばれている。
企業の理念に、政治家のスピーチに、SNSのプロフィール欄に。
けれども、その中身を覗いてみると、最も欠けているものがある。
それが当事者意識だ。
当事者意識とは何か。それは単に他人の立場を想像することではない。
文字通り、自分がその状況に身を置き、その痛みや喜びや不安を、自分の生活の中で引き受けることだ。
しかし、それは当事者意識ではないし、本物の理解にもつながらない。
ここで私は、60年後の未来を思い描く。
一週間のうち、月曜と火曜はエンジニア、水曜は介護現場、木曜と金曜は農業、土曜は演劇の舞台スタッフ。
そんな働き方が当たり前になっている。
AIと情報共有インフラの進化が、短期間で複数の専門スキルを習得し、実務に活かせる世界を可能にしたからだ。
この多職制の最大の効果は収入のリスク分散でも、スキルの多様化でもない。
それは当事者意識の獲得だ。
異なる職場に身を置けば、異なる人間関係、異なる力学、異なる問題に直面する。
同じ社会に生きていても、職場によって正しさや常識はまるで違う。
週ごとに役割を変える生活は、その多様な現実を身体ごと受け入れることを強制する。
ここで重要なのは、専門性の深さだけでは新しい発想は生まれにくいということだ。
今の社会は専門を深めることが革新を生むという前提に依存しているが、実際には異なる専門性と立場の衝突からしか見えない知見がある。
一人の人間が複数の現場を渡り歩くことは、その衝突を日常に埋め込むことでもある。
だから、未来の社会で多様性を理解するとは、外から見てコメントすることではない。
農業の当事者であり、都市インフラの当事者であり、医療現場の当事者であり、芸術活動の当事者である。
60年後、多職制の社会は、おそらく現代から見れば混沌としているように映るだろう。
しかしその混沌こそが、人類にとって本物の理解と創造性をもたらす基盤になる。
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