15分単位が違法かどうかは、その店によって違います。 例えば、労働時間が切り上げの場合。 この場合は、労働に対して、正当な賃金を受け取れるため、違法ではありません。 次に切り捨ての場合です。 この場合は、労働に対して正当な賃金を得られていないので、違法になります。 次に、就業規則や、労働契約の内容によっても変わってきます。 15分単位での計算が書かれている。かつ、労働基準法に違反していない場合は合法になります。 これは、労働基準法第24条 労働時間に基づいて適切に賃金が支払われる必要がある。 と定められています。 バイト先の実際の計算方法や契約内容をもう一度確認してみてはいかがでしょうか？ 給料の計算方法は、 雇用契約を確認 労働時間を確認 時給を確認 支給される手当を確認 控除額を確認 給料計算の基本式は ・基本給の計算：基本時給 × 総労働時間 ・割増賃金の計算：割増賃金の時間 × 割増時給 ・手当の合計：交通費や特別手当などの合計 ・総支給額；基本給 + 割増賃金 + 手当 最終的な支給額は総支給額 - 控除額です。 計算方法に誤りがないか、給料明細をしっかり確認しましょう。