現在籍でいうと4年半（育休などもあり勤めて通算3年半）7時間勤務のパート雇用介護施設です 3歳の子ども1人います。 子どもの発熱で休みがちなのと、私自身11月末から突発性難聴で時折休んだりで 最近会社側から呼ばれ雇用通知書期間なし（雇用内容）給料、社会保険は変わりなく一文加わった感じになりました。 加わった文面 ◆雇用契約更新の判断基準（雇用契約期間の定めがあって更新可能性が有る場合） ①契約期間満了時の業務量、②勤務成績、態度、③能力、④会社の経営状況、⑤従事している業務の進行状況 ◆更新上限の有無（無・有（更新回まで／通算契約期間 年まで） ◆退職事由と解雇 他 就業規則の退職、退職手続、解雇、制裁の条項のとおり。 まだサインはしてないです。サインしたら認識としては仕事の進行状況でいつでも解雇はあり得ると言う考えでいた方いいですね