2人目の育休手当、その際の1人目の保育園について質問です。 2023年10月に1人目の産休に入り、11月に出産しました。パートですが長年働いているので育休手当を頂いていました。

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早速分かりやすい回答をありがとうございます。 妊娠後期の身体でセーブしながら働くより有給を使った方がいいかな、と思ったのですが有給だと対象にならない可能性もあるのでしょうか? また、2025年4月から育休手当10割というニュースも目にしますが、そうであれば今よりも手当が貰えると考えて大丈夫でしょうか?

ThanksImg質問者からのお礼コメント

迅速にご丁寧に回答して頂きありがとうございました。 助かりました。

お礼日時:2024/12/30 21:46

その他の回答(2件)

時短とかで収入が減るなら、 手当も減ってしまいますね。 なのでみんな連続育休がいいんですよね。 有給使えるなら良いと思いますが、 そうなると復帰とみなされないのでうちの自治体では第一子が保育園に入る事が出来なくなります。 どっちを選ぶか、、、ですね。

1人目妊娠中より少ない収入であれば手当は減ります。 なので有給で凌げるならその方が良いです。 1人目が既に保育園に通っているなら、自治体によってはそのまま通えます。 そのためには復帰が必要で、有給でも大丈夫なところもあれば実際に出勤する必要があるところもあります。 自治体によってです。 ですが産むか悩むほど金銭的に余裕がないのであれば、仕事してないのに保育園に行くのは保育料が勿体無いのではと思います。