これは自己都合退職ですか？それとも会社都合退職に持って行けますか？ 数週間後に働いてる店舗が閉店します。 別店舗の移動を勧められましたが希望通りのシフトに入れない可能性があって2店舗掛け持ちになる可能性もあります。 当初の話では閉店後に別店舗は直ぐに入れないとのことでした。 新しい従業員も増えたのでシフトがどうなるか分かりません。 僕のために他の人のシフトを削っても良いと変なことも言われました。 今は週に40時間以上働いてて別店舗に行った場合は40時間になり確実に給料が減ります。 減らされると困ります。 そしてオーナーは会社都合退職にすることを嫌がってるようにも見えます。 離職票すら手続きが億劫なのかもしれません。 会社都合退職に出来ると思いますでしょうか？

総務職歴21年です。今まで様々な状況理由の退職、離職票記載に関わってきました。 経験上、質問者様の状況だと完全に会社都合での退職には該当しません。会社の意向に従えない、会社が譲歩交渉しているのに応じたくないのは完全なる自分の都合です。但し、単なる自己都合退職でもありません。 会社都合退職にしたい理由はなにかあるのでしょうか？単純に、辞めた後に失業給付の支給待機期間を短くしたいというのであればハローワーク判断で会社都合と同じ条件になる可能性があります。 以下、説明と理由になります。 もし万が一、今の職場をお辞めになるとしたら退職理由は自己都合ではなく「労働条件に係る問題」です。退職届には「一身上の都合」「自己都合」とは絶対に書かないでください。もし退職するとして退職届の退職理由を書く場合は 「労働条件に係る問題。採用時の条件と大幅な相違が生じることとなったため」 と、記載してください。これは後々、離職票をハローワークへ提出する際に「単なる自己都合ではない」として失業給付の待期期間を短縮できるかもしれないことに関係してきます。 離職票ー２の退職理由5番「労働者の判断によるもの」という項目があります。質問者様の場合（１）の職場における事情による離職が該当します。（１）の ①労働条件に係る問題（賃金低下、賃金遅配、時間外労働、採用条件との相違等）があったとき もしくは ⑤職種転換等に適応することが困難であったため が、該当するかと思いますので、離職票ー２の退職理由を①か⑤にしてもらってください。もし会社が拒否したら離職票にサインしないことです。サインを求められず発行された場合や、５の（２）労働者の個人的な理由による離職にマルが付いていた場合はハローワークで退職に至った理由を説明してください。 以上が、会社都合でなくとも直ぐに失業給付が受けられるかもしれない方法です。がしかし、最終的に判断するのはハローワークの担当者ですから必ずそうできるとはお約束できませんのでご了承ください。 そもそも、失業給付の待機期間云々ではなくて単純に会社のせいにしたいというのであれば、質問内容を読んだ限りでは会社に悪いところは一切見当たらないので仕方のない事です。諦めてください。労働者とはそういう立場です。