早めの回答お願いいたします。 職場を長期休んでいる同僚がいます。傷病手当金をもらいながら一年半が近づいています。当社の規定上も傷病により一年半経過すると自動的に契約解除となり退職です。健康保険からの傷病手当金も一年半で打ち切りですが、例えば、鬱病で休んであと1月の傷病手当金受給期間を残した時に、違う原因ひよる病気（突発性緑内障発作）により仕事に就けないと医師に診断を受けたら、その新たな病気により、これから先一年半新たに傷病手当金がもらえますか？鬱病は治癒してなくて次の病気が出た場合に、鬱病での傷病手当金の受給は終わりますが、次の病気で改めて一年半傷病手当金がもらえるかどうか？アドバイスのほどよろしくお願いいたします。また、仮に改めて傷病手当金をもらえる場合には、当社規定は退職となりますので健康保険も喪失しますが、健康保険の被保険者期間内に次の病気での傷病手当金支給が決まっていれば健康保険喪失後ももらえますよね？その際は、国民保険に加入すると思われますが、国民保険加入してても健康保険からの退職後傷病手当金はもらえますか？（健康保険に任意継続で加入していないと退職後傷病手当金がもらえないかという意味です）

健康保険の傷病手当金の支給期間である「通算１年６か月」とは、あくまでも同一の傷病（仮にＡとします）に係る期間です。 上記の通算１年６か月の残り日数に関係なく、別傷病による傷病手当金の支給事由が発生すると、その別傷病（仮にＢとします）に係る「通算１年６か月」が新たに発生します。 このとき、ＡとＢの支給対象期間に重複部分があるときは、その重複期間に係る傷病手当金が２重に支給されることはありません。 重複期間については、傷病手当金の日額が高い側の額で、１傷病に関してのみの傷病手当金が支給されます。 資格喪失後（退職後）については、資格喪失日前日（退職日当日をいいます）までに継続１年以上の健康保険被保険者期間（継続＝保険者が１日の切れもなく同一であるという意）があれば、引き続き同じ保険者から傷病手当金を受けられます。 資格喪失日前日の時点で労務不能（出勤できず、報酬も受けないこと）の状態であることがまず前提で、かつ、それまでに傷病手当金を受けられる条件（’例えば待期である連続３日の休みなど）を満たすことも条件です。 「通算１年６か月」の残り日数分だけ受けられます（この質問で言えばＢ）。 保険者とは、協会けんぽ（支部が異なっても良い）か同一健康保険組合（異なる組合は期間がリセットされる）のことをいいます。 これを、資格喪失後の傷病手当金の継続給付といいます。 継続給付を受ける場合、任意継続でも、国民健康保険への加入でも、どちらでもＯＫです。 任意継続をしなければ継続給付を受けられない、ということはありません。