新入社員がゴールデンウィークに有給1回使って七連休にするのはやばいですか？

研修期間中に有給はないと思いますよ。 まだ未配属と思いますので。 4月入社であればですけど。 職種もわからないのでなんともですが。 休めても欠勤扱いと思います。

会社によっては忙しさや有給の取れる曜日など違うのでやばいかどうかはその会社によります。 ただ、よく考えていただきたいのは旅行などの予定がしっかりとあるのかどうかなどです。7連休にしたとしてあなたがどのように有給分を過ごすのか、7連休にして次の日出勤になるのが憂鬱なのと、月火水を出勤・木を有給・金を出勤・土日を休みなど負担を考えた有給などです。 あなたが本当に有給を使って7連休にしたいのであれば相談してみるといいと思います。

入社した翌月にもう有給があるなんてうらやましいですね！ 七連休にしてもいいか、上司に相談してみてください。

まず、有休があるのかは確認してくださいね 法的には就職後半年が来ないと有休が付きませんのでね そのうえで、有休があればあなたが自由に使えるものですから、どうぞご自由にね 企業によっては、ゴールデンウィークが案外閑散であればだれも何も言わないでしょうし、繁忙であれば足手まといの新人がいないのでって思うかもしれないしね。またはお局さんが、よくやるね～って思う程度かな～ どちらにしても、権利ですからご自由にどうぞ