http://d.hatena.ne.jp/DocSeri/20051213/1134442390 なにより、コミュニティに留まる最大の理由はユーザーとの結びつきだろう。既に強制退会ユーザーを中心にブログを使った結びつきができつつあるようだが、こうした草の根ネットワークはその密度でどうしても単一コミュニティに及ばない。いずれにせよ、出て行ってしまえばそれは二度と戻らないのだ。 ちょっと自分とは考えてる方向が違うかも知れないけど同意。 運営がポカをやったんだからやめればいいのに 自分の意見が通らないからやめればいいのに まだ使ってる人がいるのが不思議だ そのたいろいろ言い方はあるのだが、そういう言葉を読むたび、わたしは悲しくなる…というか、あぁわたしは自我の一部をwebサービスに投影しちゃってやめられなくなってる愚かものなんだろうなぁ…と、ちょっと自己憐憫にひたってしまう。 みんながみんな、

利用可能タグ以外を使用した場合のメッセージ表示について はてなダイアリー利用可能タグに含まれないタグ（script, iframe, embed など）をヘッダ、フッタなどで使用した場合に、はてなダイアリーと同様に <ここでscriptは使用出来ません> とメッセージが表示されるように変更しました。ヘルプアイコンはダイアリーのヘルプへとリンクしています。なお、このメッセージはログインしている本人以外にも表示されますのでご了承ください。 キーワードインポートの不具合について グループのキーワードのインポートにおいて、文字コードの指定に不適切な箇所があり文字化けしてインポートされる不具合がございましたので修正致しました。ご迷惑をおかけし申し訳ございませんでした。 コメントおよびidea:7569などでご指摘いただきありがとうございました。 ツイートする 掲示板の設置の有無を管理者が設定できるよ

この記事は以下へ移動しました。 →惚れた弱みのはてなユーザー（https://ima.hatenablog.jp/entry/20051213/hatena）

正直言って、最初に見た時に「不用意な発表だな」と思った。これはつまり、はてなアイデアをはじめとするユーザーからの要望窓口が不全であったことを示すものだから。 いや、不全であることを認識したからこその発表でもあって私個人はその事自体を問題視しては居ない、のだが、現実には恐らく多くのユーザーがこれを見て「結局俺等のやったことは無駄かよ」とかなんとか思うであろうな、とは想像できる。それは今後のはてなに対する期待感を削ぐに充分であって、人によってはこれを機に退会を考えることすらあり得るだろう。 ただ、そのように（やや感情的な）反応をされた皆様に申し上げておくが、これまでの行為が無駄だったわけでは決してない、と思う。 はっきり言って（株）はてなの面々はあまり読解力が高くないようで、これまでもはてなアイデアについてミーティング中に数々の誤解があり、また彼ら自身それを認識したからこそユーザーをミーティン

はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました 以下のエントリの通り、今年末を目処にはてなグループを終了予定である旨をお知らせしておりました。 2019年末を目処に、はてなグループの提供を終了する予定です - はてなグループ日記 このたび、正式に終了日を決定いたしましたので、以下の通りご確認ください。 終了日: 2020年1月31日(金) エクスポート希望申請期限:2020年1月31日(金) 終了日以降は、はてなグループの閲覧および投稿は行えません。日記のエクスポートが必要な方は以下の記事にしたがって手続きをしてください。 はてなグループに投稿された日記データのエクスポートについて - はてなグループ日記 ご利用のみなさまにはご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 2020-06-25 追記 はてなグループ日記のエクスポートデータは2020年2月28

はてなダイアリー利用可能タグに含まれないタグ（script, iframe, embed など）を日記本文中や詳細デザイン設定のヘッダ、フッタなどで使用した場合に <ここでscriptは使用出来ません> とメッセージが表示されるように変更しました。ヘルプアイコンはダイアリーのヘルプへとリンクしています。なお、このメッセージはログインしている本人以外にも表示されますのでご了承ください。 idea:6235でご要望いただいた皆様、ありがとうございました。 2005年12月19日追記 本文中では < > が利用される機会が多く、本仕様のままでは弊害があるため、本文ではエラーメッセージは出力しないよう変更を行いました。

id:chepookaさん作のmemo、memo2、pearlのテーマにつきまして、11/28の変更から再度変更をおこなわせていただきました。内容は、次の通りです。 memo、memo2の外見を変更前に戻しました pearlを変更前に戻しました 今回の変更につきまして、経緯をご説明させていただきます。 11/28にテーマ変更をおこなった後、「以前のデザインに戻してほしい」といったご要望が多く寄せられ、idea:7439では、「はてな側でテーマを修正する際は、既存のテーマを修正するのではなく新規にテーマを追加するようにして古いテーマも残して欲しい」というアイデアを頂戴しました。 そこで、はてな側で「以前のバージョンを別テーマとして再度設定する」方向で検討をおこないましたが、テーマ作者様のメンテナンスするテーマが増えてご負担になることや、テーマ作者様の意向を考慮し、今回はあらためて、上記の変更

http://ameblo.jp/usami/entry-10006973491.html を参考にオチとか考えずに現在のイメージを羅列してみる。 MyClip ソーシャル性が無くて単にウザいが普及率は高い。 はてなブックマーク 210万部熊を誇る巨大掲示板だがここにいるとモテない。 MM/Memo たった800強の総ユーザ数で11万部熊を誇る中規模廃人集積場。 FC2BOOKMARK FC2自体が非ギーク系オタに強かったせいで、サムネイルの著作権についてギスギスしたSBS。webshot使用。 webshotブックマーク ツールとしてのhttp://phpspot.net/php/webshot/のデモみたいなものだが人がいない。 フロッグ メディア露出は多いが人はいない。 JoltMark せっかくTrackbackやコメントができるのに人がいない。 Livemark 出来はいいのに人

昨日のエントリー、社員どうしでボーナスを計算するが思いのほか反響があったので、はてなで実践した例についてもう少し詳しくご紹介しておこうと思います。 まず、今回の試みについては「基本○ヶ月分」と決まっている通常のボーナスではない、業績連動部分のボーナスについて行いました。ですので、個別の面談で決定した基本報酬額のプラスアルファの部分について行った、という経緯があります。相互評価方式を採用したのは今年が初めてだったわけですが、最初の取り組みでありどんな結果になるか分からない、という部分もあったため基本的な報酬額の部分には踏み込んではいません。 さらに、集計して算出された結果を見ながら取締役会で調整を行って最終的な支給額を決定する、という前提の下で実施しました。 実際の評価に使った各社員用の評価シートと、集計プログラムを公開しておきます。（同様の取り組みを行われる方はどうぞご自由にお使いください