【ロンドン＝岡部伸】米ワシントンの連邦議会議事堂で、韓国系米国人団体が７日に慰安婦像の「特別展示」を実施する動きにからみ、ベトナム戦争当時の韓国軍兵士による性的暴行問題を追及する英国の民間団体が、展示会場で韓国の責任糾明を訴える計画を立てていることが６日、分かった。同問題を象徴する「ライダイハン像」を展示会場に持ち込む予定という。 議事堂では７日、韓国系の米国人団体「ニューヨーク韓人会」が、ニューヨーク・マンハッタンの韓人会館に設置された慰安婦像を連邦議会議事堂に運び込み展示を行う予定。英団体「ライダイハンのための正義」（ピーター・キャロル会長）は、ライダイハン像を議事堂内の展示場所に持ち込むとしており、「第二次世界大戦とベトナム戦争の区別なく、女性への性暴力を犯した者はその行動に責任を取らねばならない」と訴えている。 同団体は英国の市民活動家が「ベトナムで韓国軍兵士の性的暴行に遭った女性

チャレンジを強力に支援してくれる画期的なサービス ダイエットのためにまずは体重の記録からスタートしたい、キャリアアップのために読書したい、といったチャレンジも習慣化できずに尻すぼみになることは多い。テレビで見たから水をたくさん飲もうとか、健康のために1駅分歩こう、といった簡単なことも挫折しがち。そこでオススメしたいのが「みんチャレ」。 「みんチャレ」は、みんなでチャレンジすることで三日坊主を防止してくれるアプリ。アプリそのものは2015年11月にリリースされており、「2016年 Google Playベストアプリ」にも選ばれている。見知らぬユーザー5人でチームを組み、チャットで励ましあいながらチャレンジするのが特徴だ。 オレンジカラーベースのポップなデザインのアプリで、iOSとAndroid版が公開されている。利用は無料で、手軽に始められる。ゆるキャラや親しみやすいデザインなのだが、なかな

ボーダーポイントのご紹介 福岡市天神でハンバーガーを食べたいと思ったときにお勧めのお店です。 正確にはハンバーガー（バンズ）ではないのですが、食べてみたら分かると思いますが、ハンバーガーというジャンルでいいと思います。 昼と夜では別の顔？ 実は、事務所の裏で徒歩１分という事もあり、たまに利用しています。 ただし、行ったことがあるのは、「お昼のランチタイムのみ」です。 大人の男でも（ハーフ）を選べば、充分なボリュームです。 ワインなどのお酒も充実しているみたいで、夜は行ったことがないからどういうお店になっているのか分かりません。 感想 おいしいし、オシャレ 正直言って、おいしいです。近くにはモスバーガー（警固あたり）もありますが、正直、モスバーガーよりおいしいですね。（さすがにマックと比べるのは失礼ですからそれは除外） ポテトも、細めで好きな味。 ハンバーガー（本当はサンドイッチ）も色々な種

よく行くラーメン屋の紹介です。 天神大名1丁目にある「つるやラーメン」 初訪問はもう1年以上前ですかね。昔ながらのラーメン屋という雰囲気が店がまえ、店内にあります。 昭和何年創業かは分かりませんが、ご家族（大将夫婦と息子さん）でされていて、...

前参議院議員　宮城県塩釜市出身。東北学院中・高・大卒。宮城県議会議員３期、衆議院議員３期。経済産業副大臣、国土交通大臣政務官歴任。元日本のこころ代表　現在は自民党宮城県ふるさと振興支部支部長として、党勢拡大に尽力。鋭意政治活動中です！！

前葛飾区議会議員／日本国民党代表／靖国神社清掃奉仕有志の会代表／大平光洋創設大洋社会長／（一社）フィリピンエキスポ代表理事／現代維新社社長／平成19・25・28年参院選東京選挙区出馬／24年6月に駐韓日本大使館前の売春婦像に竹島の碑を縛り韓国入国禁止、現在韓国より死者名誉毀損で指名手配中。

甲南中高、慶應義塾大学総合政策学部卒業、日本マクドナルド本社にて労使紛争処理など人事労務に携わる。25歳鎌倉市議会議員全国最年少当選、議会運営委員長、予算特別委員長歴任。29歳神戸市会議員当選、総務財政委員長。天理大学貢献校友。神戸の為、日本の為、国民民主党との連携希求！💎💎同担・他担歓迎、フォロバ頑張ります！

衆議院議員４期、大阪９区支部長。日本維新の会憲法改正調査会長、国会議員団政務調査会長、幹事長代理、コロナ対策本部事務局長等を歴任。１９６５年大阪生まれ。茨木高校、京都大学、コロンビア大院。水球で国体インターハイ出場。２０年余り経産省に勤務し欧州に駐在。東日本大震災を機に政治を志す。地元 @adc9osk もご覧下さい。

参議院議員 豊かで平和な日本を守り抜く！ 日本が燦然と輝き、世界でリーダーシップを取る国となるよう力を尽くしてまいります。 子供子育て政策の充実を。自民党不妊治療支援拡充議連事務局長として、不妊治療の保険適用を推進。 YouTube「和田政宗の本音でGO！」 https://t.co/wEGgQYHEoR…

皆さんこんにちは。 自由民主党・衆議院議員の杉田水脈です。 これまで「フットワークはネットワーク」で、多くの人と繋がってきました。これからも人とのつながりを大切にしながら活動を進めて行きたいと思っています。 フォロー、よろしくお願いいたします。

党名「日本第一党」略称「日本一」 党首 桜井誠 ／ 最高顧問 瀬戸弘幸 公式HP https://t.co/CNWZy7uRac

こんにちは。大人が通える英語村＠銀座、スタッフのJuneです。 英語を話せるようになりたいな・・と思ったとき、みなさんは一番手っ取り早い方法として何を考えますか？ それは・・・ 留学。 そうです、留学。 つまり、英語圏で・・・ 「超短期【2日間でできる国内留学】東京では２つだけ！」の続きを読む

英会話のブログをランキング形式で表示します。リアルタイムで更新中。人気のブログがすぐに見つかります。

名古屋で英語・フランス語【マンツーマンレッスン】 名古屋市中村区・千種区で英語・フランス語のマンツーマンレッスンを開講しています！ また、中村区のファーマシー大学堂では、漢方相談・自然派化粧品・ダイエット・ネット通販で、健康と美をサポートいたします。

企業理念やクレドが業績を左右し、優秀な人材を獲得できる現在、それを個人レベルに落とし込んだマイクレドが注目を集めています。そのマイクレドセミナーに私が参加しますのでご興味があればご一緒にいかが？ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[会社経営, ベンチマーク]

いなだ事務所では2013年以降、顧問先とは、進捗状況確認など使い勝手の悪いメールではなくチャットワーク で人事労務全般のコンサルをしています。 求人成功実践会の上位オプションプランとしてもこのチャットワーク相談プランを用・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[採用の教科書, 採用面接マニュアル]

いなだ事務所では2013年以降、顧問先とは、進捗状況確認など使い勝手の悪いメールではなくチャットワーク で人事労務全般のコンサルをしています。 求人成功実践会の上位オプションプランとしてもこのチャットワーク相談プランを用・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[採用の教科書, 採用面接マニュアル]

ネットで無料公開している採用面接マニュアル第一章「5分で分かる面接官のルール」に感想をいただきました。 人事（女性）の方からいただいた感想 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[メルマガ]

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)への助成金（通称：コロナ助成金）として、経済産業省が家賃支援給付金という助成制度を新しく作りました。 2020年5月～12月で昨年の売上より50%以上下がった会社などに地代家・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[社会保険、人事労務, YouTube動画で学ぶ] 間違いやすい休業手当の計算方法について動画で解説しました。 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)によって休業をする会社やお店が今年は一気に増えました。 会社が労働者に休業を命じたら休業手当を支払わなければいけま・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[社会保険、人事労務, YouTube動画で学ぶ]

こんにちは。 社会保険労務士の稲田です。 今日は、「顧問社労士は必要か？」ということに関してお話しします。 この質問が出る時点で、現在、社労士を顧問契約している方、契約していない方がいると思います。 そのどちらに対しても・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[会社経営]

通話料が無料で話せるので、パソコンに明るいお客さんと長時間話す時はスカイプ（Skype）で話すようにしています。 いなだ事務所とお客さんにとって財布に優しいスタイルです。 皆さんもスカイプ（パソコン電話）を使ってみると家計に優しくなりますよ。 本店と支店間などIP電話同士でなければ通話料が発生しますし、遠距離恋愛の恋人同士などはテレビ電話もできますからかなりお勧めです。 しかも無料 ということで一度使うとやめられないスカイプ（Skype） 一つだけデメリットをあげるならヘッドセットを別に買う必要があることです。 ※ヘッドセットとは、マイクとヘッドホンがセットになっているもの 先ほどお客さんとスカイプで話していたら、どうも以前買ったヘッドセットが壊れてしまったみたいで音がたまに途切れてしまいました。 そこで、新しいのを早速注文しました 昔と比べ新しい商品が出ていますね。ちなみに今、ヘッドセッ

Twitter（ついったー）はご存知ですか？ Yahooニュースや色々なメディアで最近注目されてきていますが、私が始めたのは数か月前でした。 まずはテストの意味をこめて試していたのですが、うまく使うことでそれなりに使えることが分かりましたのでご紹介します。 Twitterとは？ 分かりやすい記事がありましたのでそれを引用します。 あなたは「ひと言新聞」を発行しています。 購読希望者全員に自動的に届けられる新聞ですが、たまにあなたに「お手紙」をくれる人がいて、その人には個別に「特別お返事号」を発行します。 その人だけに届けるものなので、封筒には宛先を書かなければなりません。 それが、「＠名前 」 です。名前に＠をつけると宛先になるんです。 でも、その人に書いたお返事を他の人にも読んでもらいたい場合は、全員に届ける方法もあります。それが、.（ピリオド）のついた＠です。 こうすると購読者全員が読

どちらも、利用者のために搭載されている機能なのですがこの二つが合わさると問題が起こるというわけです。 効果があれば今後、他のウイルス対策ソフトにもそのような「事前にURLを確認する機能」が実装されるかもしれません。 ということは読者からのクレーム（読みたいんだ！）は増えてくるでしょう。 メールマガジンが勝手に配信解除される場合の対策 メルマガ発行者側として読者のために対策できる方法は１つ。 １クリック解除をやめて解除フォームページを作り、そこで解除してもらう 読者側から見ると少し面倒になりますが、双方にとってこれしか対策方法はないのです。 ダブルオプトアウト方式を使って２クリック解除という考え方もありますが、解除確認メールもウイルスバスター2009がクリックしてしまうかもしれませんしダブルオプトアウトは読者の負担減にはならないと思いますので使われる場合は注意が必要です。 採用活動や宣伝のた

これまでおこなってきた採用コンサルティングで確実に言えることがあります。 それがこちら 経営者（社長）がブログを書いていたほうが採用がしやすくなる 社長ブログは採用ブランディングに効果的 通常、応募者が会社に興味をもった際はこのような動きをします。 ８６．９％の応募者がこの行動（１→２）をとります。 そして、会社に更に興味をもった時、社長ブログがあれば 「３」の会社ホームページを見た後に、そのブログを 見に来るのです。 そして社長ブログの内容を読んで会社のことをさらに知ります。 知った結果、応募しなくなるかもしれません 応募者に情報を与えれば与えるほど、 A：会社に興味を持つ B：会社に興味がなくなる の二つに応募者は分かれます。 だからと言って、いいことだけを書いて 「B」の人たちを減らす努力をする必要はありません。 「B」の応募者たちを騙して入社させたとしても 結果として会社の内情を知

リッツカールトンホテルやジョンソン・エンド・ジョンソンで有名な「クレド」。このクレドを個人（つまり自分）に落とし込んで、自分専用のクレド（マイクレド）を作る人が増えてきています。 私はこのマイクレドを作るという動きには賛成です。日本のビジネスパーソン個人個人がそれぞれ、自分自身を律して目的を明確にした人生を送る こんな素晴らしいことはありません。そんな大人たちが増えたら日本はもっと良くなると思いませんか？ 人に言われるから行動したくなくなる だったら、自分で自分に言えばいい。 それを可能にするツールがマイクレドです。 クレド（Credo）をもつ企業たち クレドがあれば、業績が上がるとまでは言いませんが、ちゃんと浸透させることで会社の軸がブレずらくなるのは事実です。 そして、自社の考え方を明確にすることは、人材採用や集客ではとても重要なステップです。 いきなりコンサルを入れてまでクレドを作れ

2010年4月施行の改正労働基準法の目玉がこの時間単位の有給休暇制度（時間単位付与制、時間有休）です。中小企業であっても対策が必要です

平成22年4月に改正された労働基準法が施行されました。 情報共有として本ブログでも２回に分けて記事にしておきます。 いつもの人材採用ノウハウとは違って、社会保険労務士としての内容になりますが、人事担当者や経営者なら要チェックです。 なるべく分かりやすく書きますので、頑張って理解してください！ 残業（時間外労働）時の割増賃金率の引き上げ １か月６０時間を超える残業（例：１日３時間×２０日）は６０時間を超える部分に関して、割増賃金率が２５％→５０％に引き上げられます ただこちらは、中小企業の場合は今のところ猶予されていますのですぐに導入する必要はありません。

大手企業の採用サイトが改ざんされ、採用サイトを閲覧した求職者に被害がでています 採用サイトを改ざんするためには、サイト管理者のIDとパスワードが必要です。ローソンやハウス食品など大手企業のセキュリティは当然ながら強固なもので中々盗み出せないはずです。 しかし、なぜこのような事が起こったのでしょうか？ それは・・・・ ホームページ制作会社のセキュリティ意識の甘さ 実は、ハウス食品やローソンは外部にホームページの管理を依頼しています。大手企業の多くは、採用サイトに様々な（私から言わせると「余計な」）機能をつけていたり、フラッシュなどの動画を駆使してデザインに気を使っています。 ですから自社内で作らずに、外部のホームページ制作会社やホームページの管理会社に依頼するのが普通です。 今回の件はそのホームページ製作会社経由で漏れたそうです 企業は気をつけましょう 自社内だけセキュリティを強化していても

小さな会社のためのブランディング採用　採用コンサルティングのいなだ事務所　公式メールマガジン 人材採用コンサルタント　稲田行徳（いなだゆきのり）の【採用通信：本質】への登録方法は以下 稲田行徳のメルマガ【採用通信：本質】への登録方法 以下のホームページで無料レポート『５分でわかる面接官のルール』をダウンロードし読むことで登録されます。 無料レポートをダウンロードをしても読んでいない場合は、自動的に解除されますのでお気をつけください https://www.sr-inada.jp/mensetsu/

自社HPで求人募集をかけて採用する効果と重要性に関して今月25日発売の著書『採用の教科書』で書きました。 弊社は知名度の低い中小企業が採用で成功する手法としていなだ式採用術（感情採用）を提供していますが、その中では、自社HPでの採用求人活動を導入するステップがあります。 中小企業専門の人材採用コンサルタントが、お客様の採用のお手伝いのためにHPを活用しているのは、当然ながら自社HPでの採用は効果があるからです。（お客様のためなら小さなプライドは捨てますので他に効果があるものがあれば、プロとしてそちらを使います） 雇用のミスマッチを回避するためには、自社HPの中の採用ページを充実させることが大事。これをしないから、採用で失敗してしまうんですね。 採用での失敗理由の一つとして 会社の事を充分に伝えていない という理由があげられます。 だったら、会社の事を充分に伝えればよいのです 思考をこのよう

私も仕事柄メールを多用しています。また、メルマガも発行していますし、メールだけで７０万円ほどのサービスを売っています。 だからメールの書き方はかなり勉強しましたし、実践で色々と試したのでメールは多少は詳しい方だと思います。 契約いただいたお客さんにはメールの書き方やコツ、ノウハウなどを説明するので、レベルの高い環境にいるのですが、お客さんでない人から送られてくるメールを見るとビックリすることも多いです。 「こんなメールで外部とやりとりしているのか？？」と。 ということで、今日はビジネスメールのマナーに関して。 ただ、これはちょうどいい記事があったのでそちらを元に説明しますね。 ●メールの宛先は正確に ●to、cc、bccの使い分けに気をつける ●具体的な内容がわかる件名に ●冒頭で誰宛かを明記し、送信者の所属・氏名をまず名乗る ●本文は全角で1行に35文字が目安 ●本文には改行やスペースを

採用する側（企業側）から見た場合、「ブラック企業」と認定されることで人材採用はかなり苦戦します。 かなりと言いますか、もう絶望的な状況になります。 そもそもブラック企業とは？ 「ブラック企業」というのは「就職企業のブラックリストに載ること」であり、 その企業には入社しない方がいい 組織が腐敗しているのでその企業で働くなら早く転職した方がいい というようなニュアンスを含んでいます。 掲示板「２ちゃんねる」などでは「ブラック企業偏差値」などの情報もありまして、ブラック度を数値化していたりします。 （噂を聞く限りあながち間違っていないように思います） このブラック企業として世間（WEB上）から認定されることで、その会社は人材採用において苦戦することになります。 会社としては当然ながら避けたいところです。 ブラック企業の定義 一概にこれがあれば「ブラック企業」という基準はありませんが私が分類する限

本日、WHOにより新型インフルエンザが警戒度「フェーズ５」に引き上げられました これがどういう事かご存知ですか？ 新型インフルエンザとは そもそも新型インフルエンザウイルスとは、動物、今回は豚のインフルエンザウイルスが、人の体内で増えることができるように変化し、人から人へと容易に感染できるようになったものであり、このウイルスが感染して起こる疾患が新型インフルエンザです。 そして、新型インフルエンザウイルスは人類にとっては未知のウイルスであって、人類は免疫を獲得していないので、簡単に人から人へ感染して拡がり、急速な世界的大流行（パンデミック）を起こす危険性があります。 過去大流行したインフルエンザ 新型インフルエンザの例としてスペイン・インフルエンザ（90年前、1918年-1919年）があります。 このスペイン・インフルエンザは世界で人口の25～30%が感染し、4,000万人が死亡したと推計

採用に成功したいなら、自社ホームページを使った求人方法がお勧め。求人ページを作ることで採用活動は大きく変わります 久しぶりに採用ネタのような気がします(笑) 私と採用に関する顧問契約をいただいているお客様は、みなさんホームページとインターネットを使って採用をされてきました。 「ホームページってよく分からない」という社長さんもいましたが、結果として、ホームページを新規で作り、それを使って人を採用できています。 ホームページを使うというより「インターネットで採用する」と言った方が正しいでしょうね。 なぜ、インターネットを使った採用を私が勧めるのかポイントを書いておきますのでご参考まで インターネットで採用をする３つの理由 １．インターネットの普及 パソコンが一家に一台という時代 日本でのパソコンの普及率はウインドウズ95の登場以来、右肩上がりで現在は８６％ほどです。ここ最近は横ばいでしたが、激

あるお客様の求人ページの原稿が作り終わり、ほっと一息ついているところです。 あとは、ホームページ制作会社からのデモ版を待つのみ。 今まで書いてきた「会社の採用ページ」の数も結構な数にのぼりましたが、今のところ１００％の確率で成功している成果があります。 この求人ページを使って「いい人材が採用できた」という最終結果は、私と契約してくださった以上、当然達成するものなのですが、実はそれ以外であることが起こります。 それが、 応募者が応募前から会社のことを好きになり、 ファンになって応募してくること です。 と言いますか、私はこれを狙ってやっています（笑）。 これを実現するからこそ、「応募者の質が上がる」のです。 応募者の質は求人募集段階で決まる 「最近の応募者は質が悪い」 「いい人材が全然こない」 「応募があってもウチで働きたいという思いが伝わらない」 もし、採用活動でこのような感想をお持ちなら

週刊ダイヤモンドで、中小企業の経営者が挙げる典型的な５つの言い訳をまとめたものがありました。 中小企業の経営者の５つの言い訳（経営編） １．景気や政策が悪い ２．業種・業態が悪い ３．規模が小さい ４．ロケーションが悪い ５．大企業・大型店が悪い 「そうそう」と思わず笑ってしまいました。 私もまだ３年程度の経営経験しかないヒヨッコですが、この３年、外部の責任にしている暇なんてありませんでした。 問題を外に置いて「自分では解決できないこと」に棚上げした時点でたぶん成長が止まりますからね。 すべての問題は人ではなく自分にあると思った方が変えることができるので楽ですし。 まあ上記は経営に関するお話ですが、これは人材採用でも同じです。 私なりに、人材採用における５つの言い訳を考えてみました。 中小企業の経営者の５つの言い訳（採用編） １．売り手市場だから ２．ウチは知名度がないから ３．応募があっ

私が開催する面接官トレーニングを 受けていただいたお客様には、 「面接で何を質問すれば良いのか？」 をレクチャーしていますので、 「面接でなにを聞けばいいですか？」 と尋ねられることないのですが・・・ 無料の採用メルマガを発行していると 読者から上記の質問が多いんですよね。 などなど。。。 たとえば、専門知識があるかどうかを見抜きたいなら この本の第４章２６に書いている二つの質問をするだけでOKです。 さらに第４章２７に書いている手法を使えば、 入社後に思ったほど仕事ができないという採用の失敗はなくなります。 さらに１５１ページに書いている内容をそのまま質問するだけで 会社の面接力は格段にアップする。 でも大事なことは面接での質問内容ではないんですよね 質問内容などはただのテクニックです。 例えば、 「当社への志望動機は何ですか？」 殆どの会社がこのような質問をするでしょうけど、 言い回し

私は今まで数多くの採用失敗事例と 採用成功事例を見たり聞いたりしてきました。 私に依頼がある企業は、 ほとんどの場合、過去何かしら採用で失敗した経験があります。 だから、採用の怖さと大事さを認識されて依頼があるのですが、 最近は依頼を受ける際に面談をして、コンサルを受けるかどうか決めています。 一応私も面接のプロですから 経営者と話すと変わる会社と変わらない会社が分かるのです。 変わらないというより、 私の力不足により変えられないという感じでしょうかね。 採用に失敗する会社と成功する中小企業の違い 中小企業の採用の成否は経営者できまります 究極はここです。 それを５つのポイントで判断しています １．社長がどのような考えで会社を興したのか？ ２．社長がどのような考えで自社商品へこだわりをもっているのか？ ３．社長がどのような苦労をしてきたのか？ ４．社長がどのような考えで従業員の役割を考えて

事務所近くの道路で、早朝からチラシ（クーポン）配りをしているアルバイトらしい女性からクーポン券を受け取ってみました。 そのお店（某飲食店）の５０円オフチケットだったのですが、驚きましたね。 私に手渡したのはこれです。 計１３枚（笑） よっぽど早くバラマキたかったのでしょう。 オーナーはたぶん、この事実を知らない。 チラシ配り 街頭でのチラシ配りというのは一瞬とは言え「接客の場」そこで一人に対して１３枚も配ると、「私はこのチラシ配りを早く終わらせたい」という気持ちがお客さんに伝わるわけです。 そのようなスタッフがいるのであれば、お店に行っても接客のレベルは見えていますね。 私たちはこういった失敗事例から学ぶことは多いですよね。 なぜなら、お店の売上を考える社員は多いですが、アルバイトやパートでお店の売上を考える人は少ないからです。 ※アルバイトにも成果と報酬の仕組みを導入していないなら。 ア

新卒採用や中途採用のために会社説明会をおこないますが、その会社説明会の準備物などに関しての記事です。採用の成否は準備段階で決まります。 新卒採用者向けに会社説明会をする企業は多いですよね？ でも初めて会社説明会を実施しようとすると結構悩むんです。 会社説明会って何を準備するの？と ということで人材採用コンサルタントである私が、世の中の中小企業のために会社説明会で最低これだけは準備しておいてほしいものを書いておきます。参考にしてください。 新卒採用や中途採用の会社説明会で必要なもの１．会社説明会の目的を明確にすること これが実は一番大事です。 「いや、多くの人に知ってもらいたいから・・・」というのは、ただ形だけを実施したにすぎません、ダメです。 採用活動と一緒です。この目的を掘り下げないと、思ったほど良い会社説明会ができません。 具体的には・・・ １．どのような学生（ターゲット）に対して ２

災害医療センターの精神科医　西大輔先生、北里大学の和田耕治先生から災害時の健康管理やメンタルヘルスに関して情報を提供していただきました。大規模災害発生時の健康管理にお役立て下さい。東北太平洋沖地震 今回の内容が東北地方太平洋沖地震の件でお役に立つと思います。国立災害医療センターの精神科医　西大輔先生と、北里大学の和田耕治先生から情報を提供していただけました。 西先生からのメッセージ 医療関係者のなかで共有されている知識、資料等のなかで、皆さん、特に被災地の方々に少しでもお役に立てることがないかと思い、情報提供させていただきたいと思いました。 以下、国立災害医療センターの西大輔先生と北里大学の和田耕治先生からいただきました情報 震災後48時間が経過し、心筋梗塞が心配される時期に入っています。水が不足していることに加えて、トイレが整備されないこと等で水分の摂取を控える人が多いのがその原因です。

採用の教科書１に関して、行政書士たのなか事務所の田野中先生が公式サイトに書いてくださいました。感謝！！ 採用の教科書１は、まだ発売されてはいませんが、「１週間で会社が変わる！採用の教科書」を以前、ご購入されているようでして、その際にこのようにブログでご紹介いただいていました。 「１週間で会社が変わる！採用の教科書」と「採用の教科書１」は内容は同じなので、今回、採用の教科書１が発売されることを公式サイトにまでアップしてくださって、嬉しい限りです。 おすすめの書籍のご案内です。 1週間で会社が変わる!採用の教科書1~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~ 採用について勉強し、正しい採用活動をすることで、１００％は無理でも、このようなリスクは限りなく少なくできると思います。 「とりあえず募集して、とりあえず採用する…」 では・・・ よっぽど運がよくなければ・・・ 会社にあった良い人材を採用するの

私と同い年でもある福井県の社労士 北出先生が本を出版されました。 その名も、行列のできる社労士事務所の作り方。このタイトルにピンときた社労士は即購入です 当然ながら社労士以外でも、税理士、行政書士、弁護士、司法書士などの士業系やコーチング、コンサルタントの方にも役立つ内容です。 むしろ異業種からの方が学ぶことが多いんですよね。集客って。 本日5月18日と19日の2日間だけAmazonで購入した人への特典プレゼントキャンペーンをされてます このAmazonキャンペーンでは、北出先生と私、稲田の対談が特典として提供されています。さらに、社会保険労務士の内海正人先生と北出先生の対談も手に入るというお得な２日間です。 私が話している内容は、社労士であれば必ず関わってくる、採用に関してです。結構、話しました。１時間弱くらいですね。内容は、 ・ 稲田と北出先生の出会い ・ 稲田が採用コンサルティングを

最初の出版「１週間で会社が変わる！採用の教科書」の発売から１年。おかげさまで、多くの書店で品切れ状態です。（現在は、Amazonでのみ新品を購入することができます） そのような状態なのですが、続編ともなる「採用の教科書2」の発売が「１」の出版会社であるグラフ社さんで決まりました。 発売日は今年の年末を予定しております（２０１２年夏に伸びました）。詳細はちょっとまだ書けませんが、中小企業が誤りやすい採用活動に関してです。 読むことで、今後も採用で困らない会社としてさらに強固な会社となるかと思います。 「２」の発売前に「１」はぜひ、読まれていてくださいね。「１」を読んでいる前提で、そこで書いた内容は飛ばしますので、、、 追記 採用の教科書２が発売されました。Amazonでのみ購入可能です。 採用の教科書2 即戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~

人材採用コンサルタント稲田行徳の著書 「１週間で会社が変わる！採用の教科書」 に著者の直筆サインを付けて、本ページで 限定販売いたします ※書店で販売されている書籍の本体価格（1890円）に、送料＋手数料として５９０円のみ追加で手に入ります ・すでに書籍を購入された方で、保管用に著者のサイン付きも欲しい ・まだ買っていないが、この機会にサイン付きがほしい ・プレゼント用にサイン付きがほしい とお考えであれば、本ページからお申し込みください。 ※直筆サイン付きでなくても良い場合は、Amazonで定価１８９０円にて購入可能です。 「１週間で会社が変わる！採用の教科書」はランキングなどにも顔を出しているビジネス書で、プレゼント用や採用担当者の教育用などにも使われています インターネット書店最大手Amazonでのこれまでの順位 企業経営部門２位獲得 ※クリックすると詳細が確認できます 実践経営・リ

人材の採用と定着（離職率の高さ）という課題に悩む経営者は多い。 人材採用とは、採用してから後の方が本当に大事な事なのだが、困ったことに、人数を充足できたことに舞い上がる採用担当者が多いのだ。 特に毎年１０名以上の新卒採用する企業の場合など、その採用予定人数を採用できたことに喜び、人事考課時でも目標を達成できました。となりやすい。 しかし、経営者の視点はもっと別のところになくてはいけない。 入社した新入社員が３年以内に退職するなど、定着率が低くては何の意味もない これは採用担当者だけの責任ではなく、会社としてしっかりと採用とは何か？を考えれば、人数を充足することなど、目先のことだと分かる。 採用活動をする上で肝に銘じて欲しいことがある。それが 理念や社長の考えに共感しているため、会社の方針や方向性を共有でき、一生ここで働こうと思ってもらえる人を採用することだ あなたが経営者なら一度、考えて欲

新卒採用で中小企業が陥りやすいのが、大手企業と同じようなやり方で採用活動をしようとすることです。 大手企業と同じ採用・求人活動とはこういうもの リクナビと契約して ↓ 会社案内を作って ↓ 合同会社説明会に参加したり、社内で会社説明会を開催したりして ↓ 学生に会社の事を説明して ↓ 応募があって ↓ 面接をして ↓ 内定を出す これまでの採用活動でお気づきとは思いますが、中小企業が大手企業と同じやり方をしても勝てません。 この当たり前の事に気付くこと。これが採用で成功するための第一ステップです。 大学生を対象にしたアンケート結果では、「安定」を求める学生が依然として増えている事がデータでも証明されています。終身雇用を望んでいるんです。 安易に安定を求める学生　→　大手企業に心を奪われやすい その時、中小企業としての対策方法は二つ。

同じ１万円の商品でも、楽天アフィリエイトの最大２５倍報酬を得ることができます。 DVDの内容はご存じのとおり、役立つモノです。 実際のアフィリエイト方法ですが、問い合わせが多かったので図解で説明しておきます。 ※アフィリエイトをするのに費用は一切かかりません。 ※無作為にメールを送るなど他人に迷惑のかかるような行為をした人が逮捕されましたので、スパム行為はやめておきましょう。またマイクレドのつくりかたDVDのアフィリエイト者でそのような行為を見かけた場合はご連絡ください。（２度と弊社の商品をアフィリエイトできないようにいたします） インフォトップでアフィリエイトする方法 この画面を見ながら作業してください。 １．まずは、インフォトップに飛びます（別ウインドウが立ち上がります） →　→　　　　Array　　←　← ２．右にあるメニューの【アフィリエイト→新規登録】をクリックします。 ３．必要

弊社では、日本国内だけではなく海外で活躍できる人材の採用の依頼も多い。 海外営業の採用や、海外で工場の管理者になる人の採用をしたいからとの要望で、依頼がある。 外国人採用は文化の違いを埋めるためにかなりの教育をする必要もありハードルが高い。さらには日本人のように会社のためという奉公的な意識を持っている人材に出会える可能性が低く、技術を覚えると祖国に帰り起業することも多い。 外国人採用に関しては、賛否両論あるが、中小企業での導入は弊社として積極的にお勧めしていないのが現状だ。（外国人差別をしているわけではなく、受け入れ側の意識の問題） 外国人を採用したい場合は、弊社ではなく他社にあたった方がよいだろう。 しかし、海外で活躍できるグローバル人材を国内で捜すことはできる。 「いなだ式採用術（感情採用）」は日本人の感情に響くような採用手法だからだ。 つまり、海外勤務に興味がある人材を国内から呼び込

コンサルタントの方は世の中に数多くいますが、人材採用に関しての専門家は弊社を除いてほとんどいません。 なぜなら、採用とは公式やセオリーがあるのですが、それを体系化できた企業が大手企業を含めてないからです。 「採用基準」を構築してから「求人」「会社説明会」「面接」「内定」にいたるまで完全に体系化した、いなだ式採用術（感情採用）を提供している弊社に人材採用に関して取材はお気軽にお問い合せください。 ラジオや新聞、雑誌など各種マスコミにも取材掲載された実績がございます。本も出版しておりますし、国立大学などからも講演依頼を多数いただいています。 詳しくはこちら 代表　稲田のマスコミ掲載履歴とお問い合せ先

弊社が提供している、中小企業に優秀な人材を採用する手法であるいなだ式採用術（感情採用：理念共有採用）という採用手法がある。 この採用術とは一言で言えば、 もう二度とスタッフ採用で困らない・採用で失敗しない会社になる ということだ。 この感情採用は現在、注目をされており、雑誌やマスコミから取材を受けるほど。 大企業と中小企業の採用方法はまったく違い、中小企業が大企業の採用方法を真似しても失敗するのだ。 もし、成功しているのであれば、求人広告に掲載される会社は月日をおうごとに減っていくはずだが、そうはならない。 長年にわたる研究の結果、中小企業専用の正しい採用手法を確立した。 それが、いなだ式採用術（感情採用：理念共有採用）だ 感情というように「応募者の感情」をベースにして採用方法を一から構築していく手法であり、中小企業に入社したい応募者の気持ちを中心に考えられている。 企業の創業ストーリーや

政治家は選挙で選ばれているわけだが、弊社の採用手法から考えると、政治家になるための「採用基準」を明確にしないまま、選挙で選んでいるのではないかと感じる。 また、政治家になり、国会議員となれば、その後は各党の中での勢力争いや、○○派と呼ばれるグループに入り数十年かけて大臣に選ばれるようにし、最後は総理大臣を目指す人も多いかと思います。（偏見かもしれませんが） 実は選挙と採用は似ているし、党を構成する国会議員を採用すると考えると、その採用した（選挙で通った）国会議員により、党の未来が決まるわけです。 これは採用の教科書の内容を政治に当てはめてみると分かるかと思います。 昨今、大臣の問題発言での問責決議がよく出されますが、これも総理大臣が各大臣を任命する際の、「選考基準や面接（実際はしていないとは思うが）の仕方」が明確ではないのかもしれないと採用のプロとしては思うわけです。 例えば、 「防衛大臣

【守・破・離（しゅはり）】という言葉をご存じでしょうか？ 守破離とは、成長の過程を表している概念です。 「能楽（のうがく）を確立した世阿弥（ぜあみ）の教え」で、よく師匠がいる武道などの「道」分野で使われます ただ、これはジャンルを問わず人材育成で活用でき、ビジネスの分野や日常生活でも同じです。 部下やスタッフの成長などでもお役立てください。 守破離とは 「人が成長していくには、以下の守・破・離の順番で学ぶと良い」 １．【守】 最初は基本を忠実に守りなさい。指導者の教えを守り、価値観を合わせ、その通りに行動するのです。 ２．【破】 守により、学ぶことが無くなった場合は次の段階に入る。教えを一部分破るのです。自分独自に工夫をして、指導者が教えなかった 方法なども試してみます。 ３．【離】 最後の段階では、指導者のもとを離れ、自分独自のものを確立させていく この３ステップが、自分自身で自己啓発を

会社設立後の社会保険の加入手続き代行｜福岡県で健康保険,厚生年金を取得するなら、いなだ社会保険労務士事務所にお任せ下さい 社会保険労務士である私は社会保険労務士事務所を経営しながらも、会社を１社経営しています。 法人である以上、社会保険への加入義務がありますので、当然ながら、その会社では社会保険（健康保険,厚生年金保険）に入っておりまして、代表である私も国民年金や国民健康保険ではありません。 社会保険とは 社会保険とはそもそも健康保険と厚生年金の総称です。 であり、どちらかだけに加入するということはできません。片方に加入したければ両方に加入しなければなりません。 また、社会保険に加入することで、国民健康保険や国民年金から移行となります。国民皆保険、国民皆年金の考えのもと一人一保険（年金）です。 ※最近、管轄の変更により健康保険は「協会けんぽ（全国健康保険協会管掌健康保険の略称）」といった名

採用をしている経営者や人事担当者様へ この無料レポートを知らないなんて、 あなたの会社は損をしています。 人材採用コンサルタント著 採用マニュアル第一章を今すぐ無料ダウンロード

楽天ブックスで「1週間で会社が変わる！採用の教科書」に関して横綱レビュアーの方からレビューを頂きました。 ３年ほど前に出版されたものです。仕事に活用しています。 会社側の採用について、漠然と面接するのではなく 目的や戦略を持って採用しましょう、という内容ですが 私は就活している学生たちに、企業側の採用の考え方を理解させるために 紹介しています。 分かりやすく書かれているために、学生たちも読みやすいようです。 楽天レビューのURL 就職活動中の学生と接点があって、仕事で活用しているという事は、就職カウンセラー（キャリアカウンセラー）の方なのかな？とも予想しますが、学生にもご紹介してくださっているようで、ありがとうございます。 横綱レビュアーという方を初めて見ましたが、2016年4月時点で1100件以上の商品レビューをしています。 すごいです。楽天で、、、それほど買い物をしているってことですか

平成22年1月に、いなだ社会保険労務士事務所主催でクレドの個人版、ブレない軸をもつための「マイクレドのつくりかたセミナー」を講師、すみかまさんを招いて開催いたしました。 メルマガで案内をしたら一瞬で定員になってしまったセミナーです。 その時のセミナーを撮影したDVDの販売しています。 なんとなくだらだらとした毎日を過ごしてしまう。 目の前の仕事に追われて、やりたいことをやる時間がない。 「夢はなんですか？」と聞かれることが怖い。 輝いている人の思考パターンが知りたい。 他人の決めたルールに従いたくない。 “仕事が大好き”なんてウソくさくて絶対に言えない。 など、しっかりとした「軸」のある人生を送りたい方にも役立つDVDです。 ご興味があれば、買う買わないは別にして一度、詳細ページをご覧ください。何かしらえるものがあると思います。 採用とも関係するクレド 近年、勢いのある企業にはクレドがある

昨年に続き、リピート開催依頼をいただきました。ありがとうございます。 表題のとおり、大阪府雇用開発協会にて採用面接官向けの面接セミナーをおこないます。 一言で言うと、「採用面接のスキルアップができるセミナー」です。 いつものようにセミナーを真似するためなど二次利用を目的とした採用支援会社や経営コンサルタント・人事コンサルタントのご参加は遠慮ください。 セミナー開催日時 日時：２０１４年９月１９日（金）　１３：３０～１７：００ 大阪府雇用開発協会、面接セミナーの詳細 ※満席となったようです。ありがとうございました 参加されるのであれば、入会しておくと良いでしょう 雇用開発協会の会員と非会員で参加費用に差があります。 （自分で言うのはなんですが）講師などは実績のある方を選ばれていますので、役立つセミナーなどの案内がありますし、中小企業にとってはありがたい合同就職セミナーなどへの参加も可能です。

行動科学的な実験からも一般的な事務職の場合、一人の上司が効率的に管理できる人数は５～７人が限度です。 つまり、大人数を管理したいのであれば、小人数で集団を作り、その集団にリーダーをおいてそのリーダーの数を５～７人にすると良い。 実は、会社組織は通常そのようになっています。 「部」の下に「課」があり、その下に「係」がある。 そして、それぞれに「長」がいる。 これが、組織編制の基本です。 課長が１０人も２０人も見ているような部署がある場合や、社長一人で１０人以上を見てる場合はこの組織論から外れています。 そして、実際は、それぞれの【業務】を把握できていないことが多く【適正な評価】も【教育】も指示もできない事が多いのです。 例外があるとすれば、コールセンターのような皆が同じ業務をする部署や権限委譲（指示をしなくて自主性に任せる）をできる場合でしょう。 社内組織において、それぞれの役職者が見ている

ブラック企業大賞2015なるものが発表されたようです。どの会社が受賞したかどうかは置いておいて、ここ数年でやっと従業員満足度を考えた会社経営をしなければいけないと世の中が変わってきました。 社員の事を考えていない経営をしていたり、あまりにもヒドイ環境や労働条件で働かせているとその情報がfacebookやTwitterによって数時間のうちに一瞬で拡散してしまう時代です。 そして不買運動が起こったり、全国からクレーム電話がなりやまない状況になるわけです。 企業規模が大きく知名度のある会社ほど、そういうマイナス情報は面白おかしく拡散され被害はどんどん拡大しますが、企業規模が小さく知名度の無い会社でも、過去に全国で有名になったりもしました。 （新卒採用の内定取り消しをおこない、厚生労働省に悪質と判断され企業名を公表された会社など） 企業規模の大小に限らず、知識をもたずに経営をしていれば、会社は傾い

2回目のご依頼に感謝です。「納税通信」で主に新卒採用に関して全6回の連載を担当させていただくことになりました。 毎週掲載で、早速、第一回目の原稿を4月14日にお送りいたしましたので、納税通信を購読されている経営者はご覧ください。 納税通信の購読はこちら 前回の時は採用活動の改善方法や正しい採用活動に関して連載させていただきましたが、今回はちょっとテーマを絞って「新卒採用の短期決戦化」に関してです。 少しだけネタバレですが一回目はインターンシップの件を書かせていただきました。 バカ正直に経団連が決めた採用スケジュールを守っていると中小企業の新卒採用は失敗する件も。（大企業はこのために何をしていたかとかですね） 毎週締め切りがあるのはちょっと大変なんですが、キレイ事は書きませんし、有料雑誌である以上、読んだ中小企業の社長にとって役立つ情報を発信します。（この無料ブログでは書けないことも）

優秀な警察官の採用が今後、さらに厳しくなる神奈川県警の不祥事がうんだ全国影響 不祥事の多い神奈川県警がまた、やらかした。 後輩の２０歳代の女性警察官に対して、服を脱ぐことを強要したり、無理やりキス・・・・ 神奈川県警大和署に勤務していた３０歳代の４人の男性警察官が今年３月、後輩の２０歳代の女性警察官に対して、服を脱ぐことを強要したり、無理やりキスをしたりするなど、集団で性的いやがらせをしていたことが、県警幹部への取材でわかった。 県警は、４人を処分する方針だが、刑事事件としては「立件できないと判断した」としている。 県警幹部によると、４人は、同署刑事２課に勤務していた巡査部長（現在は県警暴力団対策課）と、交通２課の巡査部長、刑事２課の警部補、刑事１課の巡査長。 ４人は３月上旬の夜、大和市内のカラオケボックスに女性を呼び付けた。いずれも勤務時間外で、部屋は５人だけだった。しばらくして、刑事２

現在、中小企業を中心に広がっているのが、稲田式人材採用手法です。 中小企業の人材採用コンサルティングを専門とする、いなだ事務所代表の稲田行徳が長年の経験と数多くの事例から生み出した採用戦略×戦術が稲田式人材採用手法。 正式な名称はいなだ式採用術（感情採用）と言います。中小企業が優秀な人材を採用し、長く働いて貰うための唯一の方法です。 詳細はこちら なお、このノウハウの概要は、書籍でも販売されており、弊社の採用コンサルティングを受けなくて、その書籍の内容だけを実践した会社の成功事例も続出しています。 一例はこちら 実践した年から採用成功。昨年１名、今年２名の新卒者を採用することができました。

理念共感型の採用ホームページを制作し、求人募集をしよう 私の著書「採用の教科書シリーズ」などでも書いていますが、中小企業が新卒採用や中途採用で成功したいのであれば、理念共感型の自社採用ホームページが必要です。 自社採用ページではありません。理念共感型というのがポイントです。 感情採用（いなだ事務所のサービス名）と呼ばれる採用手法ですが、企業理念や経営理念、クレドなどに共感してもらえた応募者から応募があるようにする手法です。 結果として、給与や待遇だけに興味があるような質の悪い応募者を減らします。 例えば、弊社であれば、 「中小企業の採用活動を改善し、 １．商品は良いのに人材難になっている会社を助け、 ２．早期退職や雇用のミスマッチを無くし、不幸な求職者も減らし ３．地域や日本の雇用状況を良くなることで社会にも貢献する。」 要約すると、上記のような企業理念があります。 これをベースに、これに

「いい人が採れない」 ↓ 「結果、人手が足りないので忙しい」 ↓ 「これ以上忙しくなると、正直もたない・・・・」 という状況です。 B to C　の業種に該当する売上アップ手法のお話も簡単にしましたが、 「どちらにしてもこの状態でお客が増えると更に悪循環になりますので、まずは人を採用することを優先的にしましょう。」 との結論に達しました。 （売上を上げる時期ではないというのは、聞く人にとっては贅沢な悩みかもしれませんね） 最終的には、採用コンサル契約をいただく事ができましたが、これってタイミングを間違えると多くの会社が陥る問題かもなと思いブログの記事にします。 「売上が上がってから人の採用を考える」 多くの企業がその順番で採用活動をされます。 決して間違ってはいませんが、【 育つ時間 】や【 教育にさける時間 】を先に見積もって置かないと、せっかく採用しても【 ただ頭数として仕事を回す人

採用の教科書と採用面接マニュアルを実践して、昨年１名、今年２名、来年１名の新卒者を採用することができました。 ２年前に、初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアルと１週間で会社が変わる！採用の教科書１を購入された、日本綜合建設株式会社の常務取締役　仁井田様から、先日読者の皆様にお送りしたメルマガへの返信という形で嬉しい感想をいただきました。 いただいた感想はこちら。 ２年前から採用活動をはじめまして、先生の御本を参考に自分なりに工夫を重ねて取り組んで参りました結果、昨年１名、今年２名の新卒者を採用することができました。 来年の新卒者も１名内定いたしました。 予想以上の結果にただただ驚いております。 一度はお礼のメールを送らせていただこうと考えておりました。本当にありがとうございました。 今後も参考にさせて頂きたいと思っております。よろしくお願いいたします。 日本綜合建

上場準備のための人事労務コンサルティング｜IPO,労務監査 上場に求められる人事労務の要件が、近年非常に比重が大きくなってきています。 監査法人がおこなうレビューでも４割が人事労務管理に関する内容だと言われるようになっています。 上場準備をする際には、人事労務のコンサルティングを依頼することが必要 自社のスタッフに、人事労務の専門家はいますでしょうか？ 上場準備をする際は、上場支援の経験のある人事労務コンサルティングをおこなう社会保険労務士に依頼をする必要があります。 東京や大阪の上場企業もクライアントにいて、実績が多数あり、上場準備のための人事労務コンサルティングをおこなっている社会保険労務士の先生をご紹介しておきます。 上場準備をされているのであれば、一度、ご相談されることをお勧めいたします。 上場準備のための人事労務コンサルティングならアズワンコンサルティング株式会社 追伸 人材採用

先日、新規契約いただいた企業の経営者からこのような経緯を教えてもらいました うちは女性スタッフが多いので、最初は女性の気持ちがわかる女性の先生の方がいいと思って、「福岡　女性　社労士」とか「福岡　女性　社会保険労務士」で検索して探していたけど、色々とHPとかを見た結果、いなだ事務所に依頼をするのが今の自社の現状を考えると最善だと思った。 選んでいただいてありがたい限りです。 ただ、最初の選び方をされて、そのまま決めてしまう経営者も多いのだろうと思いました。社労士は女性じゃ無くて男性が良いとかそういうことではありません。 考え方は採用と同じですが、求める人材像を明確にして、正しく選ぶことが大事です。 大手社労士事務所だから大丈夫というのは、残念ながらありません。これは福岡だけではなく全国どの県でも同じです。 大手社労士事務所に依頼をしてもあなたの会社を担当するのが誰かによって、受けるサービス

佐賀県三養基郡基山町にあるさかい胃腸・内視鏡内科クリニックで看護師の正社員・パートの求人情報が出ています。 110年の歴史をもつ「医療法人 酒井クリニック」が平成27年8月下旬より、4代目院長のもと「さかい胃腸・内視鏡内科クリニック」として生まれ変わります。 地域の人々の健康を支えてきた110年の歴史をもつ従来の家庭医療（内科・外科・小児科の一般外来・住宅医療）に加え内視鏡検査（胃カメラ・大腸カメラ）を中心とした設備を充実させることで、より専門性の高い地域医療を目指されています。 新院長の酒井先生は、医院や治療にかける想いも強く、規模拡大にともなって看護師や医療事務のスタッフ採用に関して理念などを伝えるために、求人ページで経営理念や医療理念などを語られています。 看護師の転職先を探している方にとっては、院長の考えは重要です。とても長いですが、考え方に共感できるのであれば、これまでと違ってき

佐賀県三養基郡基山町のさかい胃腸・内視鏡内科クリニックで医療事務の正社員求人情報＆パート求人情報がでています。 創業110年の歴史ある病院です。今回院長が4代目になるにあたって、胃カメラや大腸カメラなど内視鏡検査の専門も増えたことで、大幅に改築リニューアルをおこなわれています。 平成27年8月下旬に新規オープンのようです。そこでオープニングスタッフとなる職員を募集されています。 求人を公開されたのが7月下旬なので、オープニング時には定員になっていないかもしれません。最新の求人状況は、さかい内科クリニックのホームページをご覧いただくか、お電話で確認されると良いでしょう。 医療事務の募集は意外と少なく、また空きがなかなかでない仕事です。 佐賀県や基山町で医療事務の求人を探している方は、院長の経営への想いが込められた求人ページをご覧いただき、共感できるのであれば問い合わせや応募されてみると良いで

応募者の本音を引き出す質問にあなたは興味がありますか？ このページに来たということは、そういう質問への答えをインターネットで無料で探しているのだと思います。 採用のプロから言わせていただきます。 この時点で あなたの会社は採用で失敗する可能性は高いです それでもまだ、面接のことを何も調べようとしない面接官や経営者 よりはマシと言えますが。 しかしやはり面接の質問 テクニックにばかり目がいっている経営者が採用で失敗しているのはこれまで色々な会社が証明してくれています。 あえてその失敗の流れに乗る必要はありません。 面接官研修で話していること 弊社では採用支援サービスとして面接官研修 を通じて面接官の教育を行なっています。 中小企業だけではなく、大企業からも社内講師として依頼があります。その面接官 研修に参加した企業や経営者は、ほぼ例外なく こういう質問テクニックを 学びたいと思って依頼してき

この記事は、私の著書を購入した読者向け内容です。 ※購入者専用URLをアドレスバーではなくYahoo、Googleなどの検索ボックスに入力する読者がいらっしゃるようですので、検索ボックスに入力してもこの記事にくるようにしておきます。 私の著書「１週間で会社が変わる！採用の教科書」は巻末から読者特典として、面接シートが手に入ります。 読者特典の入手手順 【１】 「１週間で会社が変わる！採用の教科書」読者専用の特典請求ページ　http://book.sr-inada.jp/　へアクセス 【２】 本の巻末に書いています　「ユーザー名」と「パスワード」を入力して特典請求ページにログイン 【３】 お名前、メールアドレスなどの入力フォームがありますのでそこに必要情報を入力して「送信ボタン」を押す 【４】 自動返信で、認証メールが送られてきますので、 そのメール内にあるURLをクリック 【５】 登録が完

毎年この時期になると、大学向けの求人票発送依頼をいただきます。 新卒採用では、リクナビやマイナビなどの就職ナビを活用している企業は多いですが、昔からある「大学の就職課への求人票送付」をおろそかにする企業が増えています。 ほんともったいないと思います さすがに、新卒採用を紙の求人媒体に出すのはちょっと現代だとありえないのですが、大学への求人票発送は大事ですね。 本日も、ちゃんと大学への求人票発送の重要性に気づいた、東京都にある歯科医院向けのシステム会社様から依頼がありました。 歯科医院への営業職採用のための、新卒採用です。 営業職も色々とありますが、企業間取引の営業の方が継続してお取引があるためにルート営業も多く、ストレスが少ない場合が多いです。 まだ依頼いただいたばかりで、詳細のヒアリングシートなどは届いていませんが、同地域の同職種に関しての依頼は受けませんので、2017年卒の東京のシステ

ジョブトライアルというのをご存じでしょうか？ 発案は仙台市だと思いますが、簡単に言いますと、市が18～29才の宮城県在住の人にインターンシップ（しごと体験）の仲介をしているわけですね。 インターンシップ制度は、採用のプロからみても会社にとってはお勧めです。 仙台市のジョブ・トライアル 良い制度だなと思って、検索してみたのですが、「姫路市」がジョブトライアル事業として公開しているものがありましたが、中身は仙台市のと比べるとまったく違いました。 紹介予定派遣て、、、通常は派遣会社が最後は企業から紹介費用としてお金をもらうんですけどね。（このジョブトライアル姫路が企業がパソナに払うのか、姫路市が税金でパソナに払うのか、パソナは１円も受け取らないのか分かりませんが、パソナと自治体や政治が関係すると、私はどうしてもすぐにこれを思い出してしまいます。※思想の自由です） まあ、姫路市のはちょっと仙台市の

いなだ社会保険労務士事務所　代表 人材採用コンサルタント／社会保険労務士として、facebookとTwitterをたまに更新しています。 「稲田行徳　facebook」 「稲田行徳　Twitter（ツイッター）」などで検索をしている人もいますので、各ページへのリンクを掲載しておきます。 ブログやメルマガには掲載しない内容などもありますし、各アカウントでそれぞれ配信する内容を分けていますので、興味がありましたらとりあえずフォローをしておいてください。 facebookはコチラ 稲田行徳のfacebook 全般的な内容です。採用や集客、日本全体の事を考えて、たまに政治的な発言もします。ビジネスアカウントです。 いなだ社会保険労務士事務所の公式facebookページ 更新頻度は低いです。プレスリリース的なものであったり、事務所として配信しています。 面接官の心得など採用に関してのfacebook

Q：中途採用において、企業に採用サイトは必要なのでしょうか？ 中小企業の採用のプロ、人材採用コンサルタントがして回答します。 A：必要です 就職希望者は、あなたの会社のホームページを、ほぼ100%見にきます。 そして、採用情報が書かれた採用サイトを必ず見ます。 必ずです。 もし、採用サイトが無かった場合は、会社のホームページだけを見なければいけません。 しかし、そのホームページはそもそも誰向けに書かれたものだと思いますか？ そうです。見込み客やお客様向けです。 就職希望者や転職希望者向けではないんですね。つまり会社の事を伝えたくても伝わりません。 また、採用サイトもないのかこの会社とも思われます。 企業サイト自体も大したことがなければ、「しょぼいな」「人財への想いがないな」と思われたりもします。 また、採用戦略と採用ノウハウをもとに採用のプロなどが作る事で、定着率にも影響を与えますし、入社

弊社には求人サイトのリニューアル依頼がよくあります。 ある程度の企業規模になると、自社の求人サイト（求人特設サイト）を持っていたりするのですが、応募者が少ない（まったく来ない）という事がよくあります。 大体は、採用の素人でもあるWEB制作会社が、FLASHでバンバン動くような、デザインだけ見栄えが良いのを作ったことが原因だったりします。 仕方ありません。彼らは基本的にあなたの会社の採用を成功させることが目的ではなく、ホームページを作って代金をもらうことが目的なのですから。 他にもあります。 転職サイトやナビなどに求人を出しても応募者が少ない（もしくは来ない）というものです。 求人サイトを作る事と、応募者を呼ぶこと、そして、さらには優秀な人材がくる事、３つはまったく違います。 これを理解できれば、現在の求人サイトや求人方法が間違っていることに気づくでしょう。 夢や希望など、ホワっとしたキレイ

いなだ社会保険労務士事務所の登録商標である「採用の教科書®」「新卒採用の教科書®」「中途採用の教科書®」という言葉がインターネット上に掲載されたら、連絡がくるようにしています。 採用の教科書や採用コンサルタント 平成22年に発刊された「1週間で会社が変わる！採用の教科書」も、発売からすでに8年が経過していますが、流行などを追わずに本質だけを書いた結果、当初の目的どおり今も売れ続けてロングセラーとなっています。 業界の人なら当然ご存じでしょうが、現在は、採用の教科書＝稲田行徳とまでなっているようです。 平成22年までは、求職者側向けに就職に関しての本は多数あっても、企業向けの採用に関しての本などは殆ど売っていませんでした。 「採用の教科書」が売れはじめると、予想通りでしたが、他の出版社から同様の本がでてきました。 中には、これまで教育などメインで採用コンサルなど事業にしていなかったであろう人

いなだ社会保険労務士事務所では、2009年にフリーダイヤルを設置しています。 番号は0120-568-314です。 ゴールは　さいようという語呂で憶えていただけると幸いです。 弊社は社会保険労務士事務所ですが、日本初の人材採用コンサルティング専門の社労士事務所です。 一般的な労働保険や社会保険の事務手続き代行はしておりません。 弊社の情報などは公式ホームページをご覧ください 採用コンサルティング会社-いなだ社会保険労務士事務所の公式ホームページ

2回目のご依頼に感謝です。「納税通信」で主に新卒採用に関して全6回の連載を担当させていただくことになりました。 毎週掲載で、早速、第一回目の原稿を4月14日にお送りいたしましたので、納税通信を購読されている経営者はご覧く・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[マスコミ掲載履歴]

この愛知県の社労士、、、普通に私の記事をパクって自分が書いたようにブログに掲載してます。 法律に関する仕事をしているのに著作権法違反をして、どう考えているんだろうか？ ちゃんと、出展元（リンクでも可）を掲載して「参照や参考」とかつけたら、引用と思うから、こっちも別になんとも思わないのにね。 既にgoogleには著作権違反で連絡済みでして、Gogoleも著作権違反を認めた結果、彼の記事をgoogleインデックスから削除してもらいました。（証拠として魚拓もとってますし、PDFでも保管済みです。） 【パクリ記事その１と２】 https://ameblo.jp/kanlabor/entry-12019051352.html https://ameblo.jp/kanlabor/entry-12019055174.html 【１と２のオリジナル記事はこちら】 https://blog.sr-inad

中小企業への就職を考えている学生の不安を会社側は知る必要があります。 大体このような悩みや不安を抱えています。 ・大企業のような福利厚生や待遇は無いかもしれない ・残業代も出ないかもしれない ・そもそも労働基準法などを守ってないかもしれない ・ワンマン経営者なのかもしれない ・一緒に働く社員に優秀な人がいないかもしれない ・自分が成長できないかもしれない ・倒産するかもしれない etc いかがでしょうか？ あなたがもし、中小企業への就職先を考えているのであれば、上記のような悩みはないですか？ 中小企業もピンキリです 私はこれまで、人材採用コンサルタントとして、1000人以上の経営者と会ってきました。その中でも、この会社の社長は人間的に魅力があるという会社とだけお付き合いをしています。（今は問い合わせが多く、選べる立場なので） ですから、言えるのですが、先ほどのような不安や悩みを感じさせない

大阪に本社がある国内シェアNo１の製品を作っている機械メーカーであるトパックが海外営業の中途採用を開始いたしましたのでご紹介します。 トパックは、食品や医薬品などを放送するための機械を製造している日本で有名メーカーです。しかし、食品メーカーや医薬品メーカーに製造して納品をする企業間取引をおこなっているため、一般消費者がトパックの名前を耳にすることは珍しいでしょう。 それでも、テレビに放送されたりしますし、包装業界で走らない人はいないので、効いたことがあるかもしれません。ちなみに、このような有名大手メーカーから依頼を受けています。 海外営業の求人 そのトパックさんとは以前からお付き合いがあるのですが、このたび、海外営業職（中途）の採用を開始されました。 その名の通り、包装機械を海外の企業に売る職種です。 当然ながら、英語力などの語学力は必須。また海外営業の経験も必要です。詳しくはこちらをご覧

できましたら、この記事をfacebookのシェア機能やtwitter、ブログ、はてブ、メルマガ等で広めていただければ、いつかマスコミにも届くかも知れません。 ご協力いただければ嬉しいです。（この記事に関してはご自由に転載してかまいません。） 夏場でも電力需要増大による停電が起きない仕組み 節電の意識ではなく、システムで停電が起きないようにできます。 停電がおきる仕組みは、あまりの気温の上昇により各家庭がエアコンを一斉につけるなど、一瞬の需要が供給を上回ったときです。 つまり、上回りそうになれば、本来各家庭がエアコンを止めれば良いだけです。 これ、、一見すると難しそうですが、実は簡単にできるのです。 大規模停電を起こさない仕組み それは、「緊急地震速報」や「選挙速報」と同じ仕組みを使えば良いのです。 東京電力はこのように現在の電力使用状況を公開しています 供給電力の９０％を超えているかどうか

本日の電力使用制限令発令により、企業の電力１５％削減が義務となった。これにより、多くの中小企業が困ると思う。 私は節電コンサルタントではないが、先ほどあるクライアント先に送った節電に関してのメールを参考までに転載しておく。 ある程度の規模の会社だが、この内容が少しでも世の中の役に立てばと思う。 基本的なものから応用的なものまで書いてみた。 以下、転載 ついに発動されましたね。 企業名は公表しないとは言ってますが、情報は漏れるでしょう。そうなると企業の信用が下がります。 ということで、節電対策は必須になりました。 私が知っている方法を書いておきます。節電対策としては、正直どれもお金がかかりますが・・・、基本的には温度を操れば、節電を達成できるかと。 １．エアコン設定温度を２℃上げる １℃につき、１割の消費電力を抑えられますので、これでエアコンに関しては達成できるかと。ただし、暑くなるので、サ

弊社では、facebookに以前から取り組んでいます。 その中で、このfacebookは採用活動に活かすことはできないのか？と考えていました。 twitterでの採用活動は正直、弊社は反対でした。twitterのコミュニケーションは140文字であり、つぶやきの性質上、一方的になりやすいのです。また学生も本名ではないので、どの学校の誰かも分かりません。 しかし、facebookは実名登録です。また、大学名など学校名も分かるんですね。そうなると、学生側もそこでのやりとりは、匿名ではないので、質問も丁寧になりますし、140文字の制限も無いので、コミュニケーションもとりやすいです。 IT系の知識がある学生の中では、facebookを活用している人も増えています。 そこで、facebookを新卒採用活動に使えないかを弊社内で研究しておりました。 結果、、、facebookは新卒採用活動に活用できそう

ある程度の規模の企業や学校における悩みの中に、保健師の採用に関してがあると思います。 保健師は売り手市場で、どの企業も探しています。日本全体として看護師不足なのはご存じかと思います。 このような悩みはありませんか？ 保健師の求人募集をしても中々集まらない かかってくる電話は人材紹介会社ばかり 人材紹介会社に１人１００万円以上も支払うが、勤務後に退職されて、また人材紹介会社に依頼をすることに（採用費用がかさむ） せっかく採用できた保健師が、職場に馴染めなかったり、他のスタッフとうまくやっていけない 等々、保健師採用に関して悩みはつきないと思います。 ご安心ください いなだ事務所では、保健師採用に自信があります。人材紹介会社のように、今後も永久に１人採用する度に採用コストがかかるような事はありません。 たったの半年間、弊社からノウハウを学ぶだけで、保健師採用で悩まなくなります。 ご存じかもしれ

看護師の求人募集をしても中々集まらない かかってくる電話は人材紹介会社ばかり 人材紹介会社に１人５０万円以上も支払うが、入職後に退職されて、また人材紹介会社に依頼をすることに 入職した看護師が、職場に馴染めなかったり、他の看護師とうまくやっていけない 等々、看護師採用に関して悩みはつきないと思います。 ご安心ください いなだ事務所では、医療機関の看護師採用に自信があります。人材紹介会社のように、今後も永久に１人採用する度に採用コストがかかるような事はありません。 たったの半年間、弊社からノウハウを学ぶだけで、御医院は看護師不足で悩まなくなります。 ご存じかもしれませんが、私は、医療機関の専門誌「日経ヘルスケア」などで、看護師獲得方法に関して連載をしております。（日経ヘルスケアやその他の雑誌での執筆履歴） 弊社の採用手法は、御医院の中に入って、一から採用活動を作り上げる事です。しかし、半年間

採用のプロである、いなだ事務所お勧めの求人情報をご紹介します。 大学や短大、専門学校を卒業予定の学生（全学部全学科）を対象にした新卒採用情報です。 いなだ事務所は、良い中小企業としか付き合わないようにしています。それは、学生の就職を手助けしたいという想いがあるからです。 社員の事を想っていないなど、学生が入社して不幸になるであろう会社からの依頼があっても断っています。 ですから、優良企業としかお付き合いしていません。その中でも非常に心の温かい社長の会社で新卒採用が開始されましたのでご紹介します。 私は多くの中小企業と出会ってきましたが、大企業よりお勧めの会社が結構多いのです。この会社で働きたいなと思うこともよくあります。 その中の１社がこの社長の会社。福岡内装リフォーム専門会社である福岡内装センター株式会社 内装リフォーム専門会社　福岡内装センター株式会社 福岡の内装業界の中では知らない人

福岡県久留米市で就職情報を探している学生の方は、ぜひ、チェックしていただきたい企業があります。 それが、産業用ゴム手袋の国内シェアNo1の企業　東和コーポレーションです。 久留米市に本社があり、年商も60億円という久留米の中で売上トップ１０に入る企業。有名な企業なので知っているかもしれませんが、あなたは知っていましたか？ その東和コーポレーションでは、平成24年の新卒採用をおこなっています。福岡には優良企業が少ないのですが、東和コーポレーションの規模クラスの会社は特にありません。 営業職、機械設計職、研究開発職の３職種を募集しています。 もし、久留米市で就職をしたいというのであれば、学生のかたは応募を検討されると良いでしょう。 営業はその名前の通り、このシェアNo1という売れやすい商品を売る仕事です。 機械設計は、佐賀工場にて、工場の設備管理や生産管理をおこなう仕事で機械工学科であれば応募

１週間で会社が変わる！採用の教科書著者であり、人材採用コンサルタントによる採用セミナーを受講すると、人材採用が劇的に変わります。 採用セミナー受講者の感想 実際に採用セミナーを受講した方々の感想はコチラ（ページ下部にアンケートをスキャンした感想があります） 人材採用セミナー（面接編）の受講者の感想や評価 ただ、残念ながら、新卒採用や中途採用コンサルティングをおこなっているクライアント先でのセミナーが多く、一般公開している採用セミナーは基本的には開催していません。 商工会議所や医師会など、各種団体や公共機関からの依頼時のみ特別に開催するようにしています。 ですから、もし、採用が大きく変わる人材採用セミナーを受講したい場合は、人材採用コンサルタントを社内に招いて、幹部向けや人事担当者向けにセミナーを社内研修として開催することをお選び下さい。 ただし、研修費用もそれなりにかかりますし、もし、急い

経理/会計/海外貿易事務/人事総務の仕事を探している転職希望者にお勧めの求人募集情報です。 弊社は、お客様の企業から採用活動のやり方などをアドバイスしている採用支援会社です。 これまで多くの会社の中身を見てきました。正直言いますと、昔はお勧めできない会社から依頼があった時もあります（現在は、そういう会社とお付き合いはしないようにしています。） そのような仕事をしていると、たまに、 という会社が表れます。 例えば、大阪の会社で言えば、間違いなくここです。 包装機械メーカーのトパック 間違いなくです トパックさんの社長である正井社長や専務の浪江さん、採用担当であり社長室の村上さんともお話をしたり、スタッフの方々とも、１０人以上と話をしましたが、ほんといい会社だここと思います。 BtoBビジネスという安定したビジネスモデルである点や、シェアNo1の高い製品を作っている高度な技術力があるという事も

恐らく日本初のサービスだと思いますが、理系に特化した大学への求人票発送代行サービスをおこなう理系学生求人センターを立ち上げました。 詳細は上記HPをご覧ください。少し概要を以下に書かせていただきます。 就職ナビを使わずとも採用人数が多くなければ、新卒採用はできる 学生が就職活動で使う「●●ナビ」など大手就職ナビを使わずとも、一職種の採用予定人数が４名以下で、求人票の発送を適切な時期に送れば、自社の採用ページと求人票で新卒を採用することができます。 そう。郵送で大学に送付する「紙の求人票」です。 「今時、紙の求人票を送付して意味があるの？」と思うかもしれませんが、あなたの会社は大学の就職課やキャリアセンターなどをご覧になったことはありますか？ 私は大学から講演依頼があった時に、よく訪れます。 そこには求人票がファイリングされて、学生がちゃんと訪れています。就職課の方と話したりもしています。

品切れのためプレミアがつき、中古品でも定価の３倍以上という高値で取引されている「１週間で会社が変わる！採用の教科書（グラフ社）」は、出版社が変わり「採用の教科書１」として再販売されます。 平成24年2月25日に、Amazonから発送が開始されますが、せっかくですから、購入者に著者からの追加特典をプレゼントするアマゾンキャンペーンをおこなうことにしました。 採用の教科書１には、この他にも、「面接シート」や「音声セミナー」もついているのですが、更に追加でAmazonで購入いただいた方に特別プレゼントをします。 アマゾンキャンペーンで特典を手に入れる方法 １．アマゾンで「採用の教科書１」を購入する 1週間で会社が変わる!採用の教科書1~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~ ２．注文完了メールに記載されている注文番号をメモ ３．Amazonキャンペーン特設サイトにて、申し込む 採用の教科書１のA

先ほどAmazonを見てみると、このようなベストセラー１位の画像がでていました。記念にパシャリ 「採用の教科書１」は平成22年1月に発売され、（出版社倒産などがあり再発売などありましたが）、すでに４年が経過しています。 出版社からすると、ビジネス書というのは売れ方は３つに分かれます。 １．不変的な教えとして、長く売れ続けるもの「７つの習慣,ザゴール,ドラッガー関連など」 ２．ブームを背景に、寿命は短いけど、一気に売れるタイプ「facebook、スマホ系など」 ３．売れない本 採用の教科書は、編集の方と書籍のタイトルもテストマーケティングをするなどして決定しましたが、想いはその名のとおり、長く売れる教科書としての位置づけです。 戦術面と言いますか、採用ツールなど時代が変わると変わるものはあえて書かず、変わらない「人間心理面」や「組織の失敗学」から学ぶべき「採用の本質」にのみ焦点をあてて書いた

日経ヘルスケアで連載しているコラム 「こうすれば失敗しない！職員採用のツボ」 を本を定期購読せずとも、PDFファイルでダウンロードできるページのURLリンク集です。 購入にはクレジットカードが必要ですが、なんと１コラム１５８円という安さ。（値段に関して、私には権限は無いのですが、拙著以上のノウハウを出していますのでもっと、とってほしいですね（笑）） とにかく販売されています。１２話全部購入しても１,８９６円で読めるため、定期購読より安いですよ 病院や診療所の方はまとめてダウンロードしてください。私がコンサルティングで話している内容が書かれています。。。 その内容は著書「１週間で会社が変わる！採用の教科書」よりも深く実践的な内容です。 第一回から順番に全１２回まで実施することで、地域No１の採用力が手に入ります ※病院関係者でなくても、どの業種でも使えますので読まれておいた方がいいでしょう。

いなだ社会保険労務士事務所は新卒採用や中途採用・アルバイト（パート）採用の応募者進捗管理をするシステム「しんちょくん」というサービスを開始するにあたり、「しんちょくん」に関しての商標登録をしております。 「しんちょくん」という言葉を使ったシステム名称を独占的に使用できる権利は、いなだ社会保険労務士事務所の代表 稲田行徳にあります。 商標権の侵害および対応に関して 「しんちょくん」というキーワードがインターネット上に掲載された場合、弊社にアラート連絡が入るようになっておりますので、システム会社や採用支援会社、コンサルタントなどの同業他社などが製品やサービス名、セミナー名に使われた場合は、顧問弁理士・顧問弁護士を通じてご連絡いたします。 悪質な場合などは、損害賠償請求もおこないますので、採用選考の応募者管理システム「しんちょくん」の言葉の使用に関してはご注意下さい。 弊社はこの「しんちょくん」

大学生や短大生、専門学校生を対象にした「働く前に知っておくべき労働法」に関しての出張講義をご希望の学校がありましたら、いなだ社会保険労務士事務所までお問い合わせください。 昨今、ブラック企業が問題になっていますが、就職して働き始めても、労働基準法など労働法を知らなければ、就職した企業が法律を犯している事を新卒採用された学生は分かりません しかも、企業側は当然ながら入社後に詳しく教えてくれないのです。（自社が労働基準法を守っていないことが分かるため） 結果として、サービス残業がかさみ、体に不調がでたりしたときに、「あれ？この会社おかしいのでは？」と考え、そこから調べます。 それでは遅いのです 自分たちの人生に関わってくるわけですから、もっと、多くの社会人が労働法を知っておくべきですし、必須科目とも言えると思います。 学校で学んでおく方が良いのです そうは言っても半期の講義をするまでも無いとは

採用の教科書、採用通信本質、稲田行徳の面接官セミナー、初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアルのサービスを申し込まれたリフォーム会社の感想 拙著「１週間で会社が変わる！採用の教科書１」と「初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル」、そして「稲田の面接官セミナー」の三つを申し込まれたリフォーム会社様より、その後、会社がどう変わったか感想をいただきました。 株式会社　住まいるリフォーム　代表取締役　武村幸太郎様からの感想 稲田先生と採用の教科書＆人材採用マニュアルには、とにかく感謝しております！ 採用の教科書を読み、少しづつではありますが、実践するなかで、いろいろな事が良くなってきたので、ご報告いたします。 以前は、 １．求人を出す→たくさん応募が来る。 ２．履歴書を持って来た順に面接をして、良さそうな人を採用する。 ３．そして、働いて少しすると

いつもFacebookでもお世話になっております。 先生が世に出された書籍（電子版含め）も恐らく全て購入して 目を通しているかと思います。（多分・・・） 今回の２もとても勉強になりました。 私や会社組織（中小企業）も同じなのですが、この本で書かれている 「至極当然のこと」がいつまでもで出来ていないと思わされます。 私自身が内容に同意できながら、同僚の説得をできておらず まだ何も実行できていませんが、これほど説得性のある内容で 公開している書籍はありません。ぜひ、思い当たる点があれば 即実行に移すべきです。 もし、他の採用コンサルに会社に来て頂いてお願いしたら 下手すると数百・数千万のお金がかかります。 また、うまく行かないときに補償するかも怪しいです。 それと比べると、採用の教科書１・２を買って読んでも、 ２冊で３，６００円（一冊１，８００円）ですので 本当にこんな低価格でノウハウなど頂い

今お持ちの普通の名刺を配っても何の意味もありません 採用コンサルティングをおこなっているいなだ事務所では、人事担当者や経営者向けの名刺作成サービスをおこなっています。 「働くセールス名刺」 というサービスの人材採用バージョンです。 ポイントは、人材採用で役立ち効果を上げることに特化した名刺です。 これまで、新卒採用や中途採用コンサルティングの依頼をいただいた企業にオプションとして紹介していましたが、好評のために一般受付をすることにいたしました。 こちらは、人材採用に活用でき、効果のある名刺であり、以下の方々に配る場合に適しています。 ・大学の就職担当教授 ・大学の就職課やキャリアセンターの職員 ・合同会社説明会などで学生にたいして ・合同会社説明会などで中途採用希望者にたいして ・採用支援会社にたいして 働くセールス名刺の効果 一言で言えば、他の会社より差をつけることが出来ます。 特に、新

最近は、東京の住みづらさ（仕事の忙しさ、生活費の高さ、安全面の問題、生活環境、原発の放射能問題、全国最低の出生率の低さ）がブラックホールと呼ばれています。 ※人をドンドン吸うけど、吐き出さないため 結果として、地方に移住したい人が増えているのです しかし、問題が収入（仕事） 地方で働くにしても、仕事がなければ生活できません。 ど田舎に行くと、本当に仕事が無いですし、ある程度の地方に行っても、未経験や異業種出身であれば営業職などの求人情報しか無いこともあります。 営業職が悪いわけではないですが、本当に将来的にその仕事で大丈夫ですかね？ また地方の営業職って、東京とは違いそれはそれで大変です。 どうせなら、手に職をもてる仕事が良いと思いませんか？ 働けば働くほど技術が身につき、代えが効かない存在になるために安心できる。 また会社に何かあったときなどイザと言う時には、独立もできます。 しかも未経

SEOテンプレートとして群を抜いて人気のある賢威 はっきり言って一度使うとやめられません。 賢威の効果にゾッコンです（死語） ホームページやブログに興味がない場合はこの記事は飛ばしてください。 賢威はホームページやMT（Movable Type：ムーバブルタイプ）のSEOテンプレートで有名です。 同じサイトでも賢威で作りなおすだけで検索エンジンに強くなる。 実は、以前このWordPressブログを始めてすぐの記事で、こんな事を書いていました。 「このブログのデザインは繋ぎです。 あるモノの登場を待っています」 あるモノ＝　賢威のSEOテンプレートです。 そう。ついに登場したんです。WordPress版が。 首を長～くして待ってましたよホント。 前のテンプレートでもそこそこ改造したおかげで、かなり検索に強くなっていて色々なキーワードで上位表示していました。 私のブログのアクセスは常連さんもい

サービス開始以来、順調に利用企業が増えてきましたが、リピート依頼以外に、今年は例年以上に新規の依頼が多いです。 理由は分かります。 採用活動の後ろ倒しによるものです2016年卒から新卒採用が大きく変わっています 新卒採用をしている企業はご存じでしょうが、2016年卒から採用活動が大きく変わっています。 具体的には「政府の大学生は学業を優先すべき」という意向に応える形で、採用の広報（求人募集）を3月1日開始、選考を8月1日開始、内定を10月1日以降に採用活動（学生側から見ると就職活動）を後ろ倒しすると経団連が決めたわけです。 結果、どういう事が起こっているかと言えば、リクナビやマイナビなどの大手就職ナビが3月1日にそれぞれリクナビ＆マイナビ2016をオープンしたことで、新卒採用＝大手就職ナビという考えしか無い企業が、必然的に新卒採用の開始を遅らせることになりました。 そのため、採用活動をする

サービス開始以来、順調に利用企業が増えてきましたが、リピート依頼以外に、今年は例年以上に新規の依頼が多いです。 理由は分かります。 採用活動の後ろ倒しによるものです2016年卒から新卒採用が大きく変わっています 新卒採用をしている企業はご存じでしょうが、2016年卒から採用活動が大きく変わっています。 具体的には「政府の大学生は学業を優先すべき」という意向に応える形で、採用の広報（求人募集）を3月1日開始、選考を8月1日開始、内定を10月1日以降に採用活動（学生側から見ると就職活動）を後ろ倒しすると経団連が決めたわけです。 結果、どういう事が起こっているかと言えば、リクナビやマイナビなどの大手就職ナビが3月1日にそれぞれリクナビ＆マイナビ2016をオープンしたことで、新卒採用＝大手就職ナビという考えしか無い企業が、必然的に新卒採用の開始を遅らせることになりました。 そのため、採用活動をする

人材採用コンサルタント／社会保険労務士　稲田行徳 「採用の教科書®」シリーズ著者。読者数28,000人のメルマガ発行中。「中小企業が優秀な人材を採用するための仕組み作り」で雑誌・新聞掲載・ラジオ出演等。求人成功実践会 会長 ►詳しい自己紹介はこちら [採用コンサルいなだ事務所] 〒810-0041 福岡市中央区大名1-2-20-8階 (ゴールハ　サイヨウ) 0120-568-314 携帯電話からは 092-751-8881 ※受付：平日10時～18時 ※お問い合せの際は、必ず「会社名」をお伝えください。個人からの問い合わせは受け付けていません

ネットで無料公開している採用面接マニュアルの一部「面接票の本当のチカラ」に感想をいただきました。 人事（女性）の方からいただいた感想 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[面接官研修, メルマガ] 高知県の清水高等学校からの依頼で、平成25年8月5日（月）9時～11時で「面接力養成セミナー」をおこなうために現在移動中です。（前泊ですね） セミナーは高校生向けに話すのではなく、先生をメインとして話しますが、参加希望者・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[面接官研修]

採用メールアドレスや会社の代表アドレスには迷惑メールが届きます。迷惑メール対策として最もよい方法が分かりました。キーワードはサンダーバード（Thunderbird）です 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[パソコン講座, 業務効率改善, 採用コンサルティング]

孫氏の兵法は現代ビジネスでも役に立つ。商談の場などでは必ず事前に到着しよう。ゆとりがある方が有利に進められる 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[孫子の兵法]

人材採用コンサルタント／社会保険労務士　稲田行徳 「採用の教科書®」シリーズ著者。読者数28,000人のメルマガ発行中。「中小企業が優秀な人材を採用するための仕組み作り」で雑誌・新聞掲載・ラジオ出演等。求人成功実践会 会長 ►詳しい自己紹介はこちら [採用コンサルいなだ事務所] 〒810-0041 福岡市中央区大名1-2-20-8階 (ゴールハ　サイヨウ) 0120-568-314 携帯電話からは 092-751-8881 ※受付：平日10時～18時 ※お問い合せの際は、必ず「会社名」をお伝えください。個人からの問い合わせは受け付けていません

本日は、私が所属している福岡県社会保険労務士会の指示によって、岩田屋新館の6階 行政相談コーナーに10時～17時まで社会保険労務士の相談員として座ることになっている。 相談は行政イベントのために無料。 社会保険労務士の開・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[採用のお悩み相談] 採用活動を始めると、場合によっては一番最初に問い合わせてくるのがこういう内容の電話営業です 求人のお手伝いをしたいのですが担当者の方はおられますか？ 顧問先の会社は「ほんとハイエナみたいですね」とまで酷評しています。 基・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[採用のお悩み相談]

中途採用において即戦力採用や管理職採用が失敗する理由を論理的にご説明します ※管理職採用は、エグゼクティブ採用、ハイクラス採用、マネージャー採用など呼び名は様々 採用の教科書２を既に読まれているのであれば、今さら説明する・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[中途採用, 新卒採用, YouTube動画で学ぶ, 採用コンサルティング] 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)対策として、zoomを使った面接を導入する会社も増えています。 以前から、求人成功実践会ではzoomを使った面接を導入しましょうと言っていましたので会員企業は当然ながら使って・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[YouTube動画で学ぶ, 採用コンサルティング]

兵庫県社会保険労務士会から講師依頼があり、平成28年11月24日（木）に兵庫県内の社会保険労務士150名ほど向けに研修をおこないます。 先日、中国・四国地方９県の合同研修会で社会保険労務士向けに講師 をやらせていただきま・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[面接官トレーニング]

中途採用において即戦力採用や管理職採用が失敗する理由を論理的にご説明します ※管理職採用は、エグゼクティブ採用、ハイクラス採用、マネージャー採用など呼び名は様々 採用の教科書２を既に読まれているのであれば、今さら説明する・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[中途採用, 新卒採用, YouTube動画で学ぶ, 採用コンサルティング]

こんにちは。 人事採用コンサルタントの稲田です。 今日は、スタッフの採用で最も多い失敗に関してご説明します。 これは、新卒採用、中途採用、障がい者採用、アルバイト採用、すべてに言えることです。 今日お話しすることさえ気を・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[人材採用] こんにちは。 人事採用コンサルタントの稲田です。 今日は採用で成功するための視点に関して、お話ししたいと思います。 ほとんどの中小企業は、この採用の視点を考えていないので、採用に失敗します。 間違った人材を採用して、その・・・ 続きを読むまえに人気ブログランキングへ 続きを読む カテゴリ：[人材採用]

本ページは経営コンサルタントなどコンサルタントのかたのリンク集です。 ぜひ、こちらのブログやホームページにも訪れてください その他のリンク集 リンク集１ リンク集２ リンク集３ リンク集４（本ページ） 相互リンクをご希望されるコンサルタントのかたへ Yahooカテゴリにも登録されている当ブログと相互リンクを希望される場合は ■URL■ https://blog.sr-inada.jp/ ■サイト名■ 新卒採用のやり方なら採用の教科書 ■紹介文■ 採用,求人,面接に関するご相談は採用コンサルティングのいなだ事務所へ

本ページは税理士・会計士・行政書士・社会保険労務士・弁護士・司法書士・土地家屋調査士など士業のかたのリンク集です。 ぜひ、こちらのブログやホームページにも訪れてください その他のリンク集 リンク集１ リンク集２ リンク集３（本ページ） リンク集４ 本サイトと相互をご希望する場合 Yahooカテゴリにも登録されている当ブログと相互リンクを希望される場合は ■URL■ https://blog.sr-inada.jp/ ■サイト名■ 面接官トレーニング｜採用の教科書 ■紹介文■ 採用,求人,面接に関するご相談は新卒採用・中途採用コンサルティングのいなだ事務所へ