求人募集は「求める採用」から「与える採用」へ | 採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜

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詳細は採用面接マニュアル購入者専用メルマガでお話ししようと思いますが、さわりだけ。 特別メルマガ【...概要を表示 詳細は採用面接マニュアル購入者専用メルマガでお話ししようと思いますが、さわりだけ。 特別メルマガ【購入者通信】では、質の良い応募者が集まるための求人募集方法をお話ししています。 テクニック的な事も話していますが、今回は求人募集時の本質に関してです。 それが 与える採用 たぶん、面接マニュアルを読み、購入者通信を読んでいなければ、上記だけでは理解できないかもしれません。 ひと言で言うと、、、 こんな人材が欲しい　＝　求める採用 です。こちらの考え方は「選考時」に重要な考え方。欲しい人材像ができていなければ、採用で成功しようがないですから。 これに関しては、無料メルマガで概要を話していますし、有料の面接マニュアルでは具体的なやり方を説明しています。 ただ、これをそのまま求人募集時に使うと効果がイマイチなんです。 恋愛と同じです 理想の異性像ばかりを追い求め発言する人は、いい相手にめぐり合う確率