cakes（ケイクス）cakesã¯2022å¹´8月31æ—¥ã«çµ‚了ã„ãŸã—ã¾ã—ãŸã€‚ 10å¹´é–“ã®é•·ãã«ã‚ãŸã‚Šã€ã”æ„›èªã‚ã‚ŠãŒã¨ã†ã”ã–ã„ã¾ã—ãŸã€‚ 2022å¹´9月1æ—¥
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5月9æ—¥ã®ãƒ•ã‚£ãƒªãƒ”ãƒ³å¤§çµ±é ˜é¸æŒ™ã§ã€ãƒãƒ‰ãƒªã‚´ãƒ»ãƒ‰ã‚¥ãƒ†ãƒ«ãƒ†ï¼ˆ71）ãŒå½“é¸ã‚’決ã‚ãŸã€‚ミンダナオ島ã®ãƒ€ãƒã‚ªå¸‚é•·ã‚’22å¹´é–“å‹™ã‚ã€æ²»å®‰ã‚’劇的ã«æ”¹å–„ã•ã›ã¦åを馳ã›ãŸäººç‰©ã 。家父長的ãªåŽ³æ ¼ã•ã€æ–固ãŸã‚‹çŠ¯ç½ªè€…ã®å‡¦ç½°ã€å³å®Ÿè¡Œã®è¡Œå‹•åŠ›ã‚’誇示ã—ã€ç©ºã«æŽ²ã’ãŸé‰„拳をシンボルã«ã€Œæ°‘衆を苦ã—ã‚る悪党ã¯ä¿ºãŒçš†æ®ºã—ã¦ã‚„ã‚‹ã€ã¨è±ªèªžã™ã‚‹ã€‚超法è¦çš„処刑や汚è·ã®ç–‘惑ã€æ¨©å¨ä¸»ç¾©çš„ãªè¨€å‹•ã€æ•°ã€…ã®æš´è¨€ã«ã‚‚ã‹ã‹ã‚らãšã€2ä½ã«6百万票以上もã®å·®ã‚’ã¤ã‘ã¦åœ§å‹ã—ãŸã€‚ã“ã®ãƒ‰ã‚¥ãƒ†ãƒ«ãƒ†äººæ°—ã¯ã€ã©ã®ã‚ˆã†ã«è§£é‡ˆã§ãã‚‹ã ã‚ã†ã‹ã€‚ ã¾ãšã€ãƒ•ã‚£ãƒªãƒ”ンã®é¸æŒ™ã«ã¤ã„ã¦èª¬æ˜Žã—ã¦ãŠã“ã†ã€‚フィリピンã§ã¯æ”¿å…šã‚·ã‚¹ãƒ†ãƒ ãŒæ¥µç«¯ã«æµå‹•åŒ–ã—ã¦ãŠã‚Šã€é¸æŒ™å¾Œã«å½“é¸ã—ãŸå¤§çµ±é ˜ã®æ”¿å…šã«å¤§é‡ã®å›½ä¼šè°å“¡ãŒå…šç±å¤‰æ›´ã—ã¦ã„ã。ãã®ãŸã‚ã€æ”¿å…šé–“ã«ãŠã‘る政ç–やイデオãƒã‚®ãƒ¼ã‚’ã‚ãる対立もä¸æ˜Žçžã§ã‚ã‹ã‚Šã«ãã„。よりé‡è¦ãªã®ã¯å€™è£œè€…ã®ãƒ‘ーソナリティã¨ã€å½¼ã‚‰ãŒãƒ•ã‚£ãƒªãƒ”ンã®ç¾çŠ¶ã‚’変é©ã™ã‚‹æŒ‡é‡ã¨ã—ã¦èªžã‚‹ã€Œé“å¾³ã®è¨€
ミヒャエル・コースフェルト, スザンナ・ãƒãƒƒã‚«ãƒ¼ãƒžãƒ³, æ¨æ™“å…° 『(éž)金éŠçš„インセンティブã¨åŠ´åƒã®æ„義〠(2016å¹´5月8æ—¥)
ミヒャエル・コースフェルト, スザンナ・ãƒãƒƒã‚«ãƒ¼ãƒžãƒ³, æ¨æ™“å…° 『(éž)金éŠçš„インセンティブã¨åŠ´åƒã®æ„義〠(2016å¹´5月8æ—¥) Michael Kosfeld, Susanne Neckermann, Xiaolan Yang “(Non-)monetary incentives and the meaning of workâ€, (VOX, 08 May 2016) 被雇用者ã¯ãŸã ãŠé‡‘ã°ã‹ã‚Šã‚’æ°—ã«ã—ã¦ã„る訳ã§ã¯ãªã„。ãã†ã„ã£ãŸã€å˜ãªã‚‹ãŠé‡‘を超ãˆãŸéžé‡‘éŠçš„モãƒãƒ™ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³ã‚’把æ¡ã™ã‚‹äº‹ã¯ã€è«¸èˆ¬ã®çµ„ç¹”ãŒæˆç¸¾å‘上をã‚ã–ã—ã¦è¡Œã†ã‚¤ãƒ³ã‚»ãƒ³ãƒ†ã‚£ãƒ–付ã‘ã®ä¸€åŠ©ã¨ãªã‚‹ã ã‚ã†ã€‚本稿ã§ã¯ã€ã€Žæœ‰æ„義ãªã€ 仕事ãŒã‚‚ã¤ãƒ¢ãƒãƒ™ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³åŠ¹æžœã‚’調ã¹ãŸæˆ–るフィールド実験ã®å®Ÿè¨¼ãƒ‡ãƒ¼ã‚¿ã‚’紹介ã™ã‚‹ã€‚実験ã®çµæžœã€è«–功行賞ã¨åŠ´åƒæ„義ã®ãƒ¢ãƒãƒ™ãƒ¼ã‚·ãƒ§ãƒ³åŠ¹æžœã¯äº’ã„ã«ä»£æ›¿çš„ã§ã‚る事ãŒæ˜Žã‚‰ã‹ã«ãªã£ãŸã€‚一方ã§é‡‘éŠçš„インセンティブã¨åŠ´åƒæ„義ã®åŠ¹æžœ
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