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    lesamoureuses
    lesamoureuses 僕の周りでこんな人見たことない "そこで働く人たちは元気をなくし、職場には働きやすい組織風土が根づいていない。これは業界として本当に大きな損失だ。"

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    sonota88
    sonota88 あとで

    2013/03/27 リンク

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    katzchang
    katzchang 「ぜひとも、IT業界で働くみなさんは、一人ひとりが当事者意識を持って、今日から組織風土改革に動き出してみてはいかがだろうか」別の組織に移るという選択肢をお忘れでは?

    2013/03/27 リンク

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    tak4hir0
    tak4hir0 971人の回答から見えたIT業界の悲しい組織風土の現実、半数が「同僚のことをよく知らない」:ITpro ある程度は予想された結果とはいえ、これほど深刻な状況だったとは──。そう言わざるを得ない衝撃的な回答の数々だっ

    2013/03/21 リンク

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    fclout
    fclout 971人の回答から見えたIT業界の悲しい組織風土の現実、半数が「同僚のことをよく知らない」:ITpro -

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    anrkny
    anrkny 971人の回答から見えたIT業界の悲しい組織風土の現実、半数が「同僚のことをよく知らない」:ITpro

    2013/03/20 リンク

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    kasajei
    kasajei ほむほむ

    2013/03/20 リンク

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    dubbed_pachi
    dubbed_pachi いかにも「答えありき」な…。とはいえ、Q1と6に関しては他の業種でも実施して比較して欲しいな | 971人の回答から見えたIT業界の悲しい組織風土の現実、半数が「同僚のことをよく知らない」

    2013/03/19 リンク

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    s-kic
    s-kic 『心に壁があり、会話や協力ができていない』はともかく、外の勉強会等だと、その人のことをよく知らなくてもストレスが少なく成果が出たりするので『同僚のことを、実はよく知らない』は問題点なのか疑問。

    2013/03/19 リンク

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    chlono
    chlono だって最近のIT屋って入社したらすぐ別会社へドナドナされるんだもの、知る機会なんてないわ…|納品日の設定が異常なせいで殺伐としてるんで、雑談なんかしてたら冷たい目で見られるしな

    2013/03/19 リンク

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    taku-o
    taku-o 一つ前の会社が、こんな感じだった

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    Ichinoseki
    Ichinoseki おぉぉ。。IT業界に限ったことか分からないけど、扱ってる商材がなにか?ていうのは大きいのだろうか。

    2013/03/19 リンク

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    YaSuYuKi
    YaSuYuKi 技術進歩が著しいという点では、医師も似たような状況のはずだが、かかりつけにしている医者は、時々、学会に行っていて代わりの医者が出てくることがあるくらい学ぶ時間を確保している。エンジニアもそうする必要が

    2013/03/19 リンク

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    kamei_rio
    kamei_rio 普通の会社はどうなんだろう / 技術の進歩への焦燥感はこの業界ならではだけど

    2013/03/19 リンク

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    Yamashiro0217
    Yamashiro0217 辛み…

    2013/03/19 リンク

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    NOKT
    NOKT 今IT業界、昔家電量販店員。昔は肉体的精神的なダメージと隣り合わせの毎日だったから、皆変にテンション高かった。妙な高揚感が伝播しまくってた。今は天国みてーだよ、熱にうなされなくてすむんだから。

    2013/03/18 リンク

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    zilog80
    zilog80 ダメな日本の一面だな。まさに奴隷階層。そりゃ、心も壊れていくだろうよ。

    2013/03/18 リンク

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    yutaka77777
    yutaka77777 971人の回答から見えたIT業界の悲しい組織風土の現実、半数が「同僚のことをよく知らない」:ITpro

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    tototti
    tototti むむー。

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    wasai
    wasai あー、うちの会社も職場も全部当てはまってるわ、しかもこれよりひどいかなと(;´Д`)

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    masa5216
    masa5216 客先に出向してるケースだと同じ部署でも面識ない人たくさんいるよ。

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    marief8107
    marief8107 うちの子たちも、そういうとこにいて話聞いてたから、そうだよね~、というかんじ。

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    tsupo
    tsupo 毎日顔を合わせている同僚のことを、約半数の人は「実はよく知らない」 / トラブルが発生した際の打開策は長時間残業であり、現場は疲弊しきっている / 危機感を持ったとしても、為す術が分からない

    2013/03/18 リンク

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    houyhnhm
    houyhnhm 組織風土改革とかって言う場合の組織って、顧客含んでないことが多すぎるなあという印象。

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    momizikeiko
    momizikeiko サンプリングとか社会調査方法は大学生レベルで習うもの。

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    toycan2004 質問を作った部署の風土が透けて見えるという話

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    rokusan36
    rokusan36 虚無感

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    mu_hal
    mu_hal 何やら恣意的な質問項目ですぬ //仕事の会話もないならそら問題だけど、同僚に興味ない事を問題視されるのはちょっとねー

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    noburin2007s
    noburin2007s 職人だから仕方がない。

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    kukita
    kukita 「ある程度は予想された結果とはいえ、これほど深刻な状況だったとは──。」、「経営トップは"ソリューション提案力の強化"を掲げているが…」等→

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