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    ilya
    ilya 2015/2/21

    2015/11/11 リンク

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    aya_mtsd
    aya_mtsd 最近報道された内容はこちらの記事の内容とは違うのかな。全員と面談したり強制じゃないという点で問題ないように感じる "「働きがいのある会社」を新たなゴールに設定した" 育児を聖域にしない改革 資生堂:日本経

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    ookitasaburou
    ookitasaburou 2015/2/21付

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    kamezo
    kamezo 2015/2/21付。

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    kaerudayo
    kaerudayo 「会社は子育て支援の目的を改めて検討。「基本は自助努力。制度は自力で解決できないときに頼るもの」と確認」この方針転換が異常と思わないのがな。会社が制度で担保するからと産まれた子らはどうするのかと。

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    nandenandechan
    nandenandechan 「やる気のある人にはやってもらう」という印象。やりがいのある人には活躍の場を!というイメージ/NHKの報道との差が激しい。どういう事?

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    fuktommy
    fuktommy 時短推奨してその分は人を増やせよ。と言うしかないわなあ。僕は経営時じゃ無いんだから。 育児を聖域にしない改革 資生堂:日本経済新聞

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    cybo
    cybo にんげんだもの。 > 「独身者など一部の社員に多忙な遅番が集中し、不満の声があがった」 // 会社への貢献というとアレだけど、キャリアとの両立もあるんだろうな。

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

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    amui 後でちゃんと読む。これと、NHKの報道と、AERAの記事を読み比べてみなくては。

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    masaharu_s (´-`).。oO(元ネタはこれらしいが、.dot(AERA)と向いてる方向がまるで逆過ぎて“義憤”ってのは空恐ろしい。

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    azumaon 育児を聖域にしない改革 資生堂 :日本経済新聞 お仕事のために…φ(..)メモメモ

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    oritako
    oritako 日経の記事を読む限り、資生堂の対応は真っ当だと思うが。時短しつつ海外出張という働き方もあり、管理職は「無理ならそのとき遠慮なく言ってもらい、軽減策を考える」と言っている。過剰は配慮がやる気を削ぐと。

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