眠気覚ましに飲むものといえばコーヒーです。が、さらにスカッと眠気を吹き飛ばしてくれる飲みものがあるそうな。なんと、エスプレッソをコーラにブレンドしちゃうのだとか！ カフェインでキリッ！として、炭酸でスカッ！とする、みたいな感じでしょうか。bon appetitによれば、ワシントンD.C.にあるコーヒーショップ「COMPASS COFFEE」で実際に販売されており話題になっているようです。共同経営者のひとりであるマイク・ハフト氏はこうコメント。 「本気で仕事を片付けたい時にピッタリですよ」 ハフト氏とその共同経営者のハリソン・スアレス氏はある日「コカ・コーラよりアメリカっぽいものって何？」と考えたそう。そうして行き着いた答えが「コーラ+COMPASS COFFEE」だったのだとか。このなんとも大味なアイデア、グッときませんか？ 斬新な発想ですが、そのこだわりもひとしおです。まず使用するエスプ

お客さんにプレゼンするときや、開発資料としてサーバ構成図を作成する時に便利なAWSの公式アイコン素材を紹介します。これでAWSのアイコンを利用して、綺麗な資料を作ることができます。 例えば、以下の様な感じの図です。 ■AWS公式でアイコンを配布している AWSからアイコンの素材が無料で配布されています。結構高解像度で綺麗です。EC2のアイコンや、S3のアイコンなどすべて一通りダウンロードすることができます。以下のURLからダウンロードできます。

阿部 「女性の働き方についてです。 現在、多くの企業が出産後に職場復帰した女性社員を支援する制度を導入しています。 育児休暇や短時間勤務などをいち早く導入してきたのが、大手化粧品メーカーの資生堂でした。」 和久田 「ところが資生堂は去年（２０１４年）４月、こうした制度について大きな方針転換を打ち出しました。 子育て中の女性社員にも平等なシフトやノルマを与えるものです。 その内容に、世間では“資生堂ショック”ともいわれています。」 阿部 「資生堂の働き方改革のねらいは何か、取材しました。」 全国のデパートやスーパーなどに入っている、資生堂の化粧品売り場です。 一番のかき入れ時は、仕事帰りの客などでにぎわう午後５時以降と、土曜日と日曜日。 その売り場を任されているのが、全国に１万人いる「美容部員」と呼ばれる女性社員です。 １人あたりの営業ノルマは１日１８人以上を接客すること。 資生堂では、より

Web業界は人材の流動性が激しく、会社の規模に関わらず常に求人を出している企業も少なくありません。 企業は自社に最適な人材を探すため、様々な媒体や手法で採用活動を行っています。 特にWebデザイナーのようなWeb業界の専門職は、ハローワークや一般的な転職サイトだけではなく様々な採用サービスに求人が出されている場合が多いため、普通に探しているだけでは見つからないような求人も多数存在しています。 今回は、Webデザイナーの求人を多く取り扱っている求人サービスをご紹介します。 IT業界専門の求人サイト IT業界に特化した求人サイトは、分野が絞られているため非常に検索が容易です。 ほとんどがIT企業によって運営されているため、同業者だからこそ提供できるきめ細かな詳細検索ができるのも特徴です。 1.Find Job! http://www.find-job.net/ mixiが運営するIT関連に特化

私は大学を卒業した後そのまま企業に就職しました。しかし３年も経たないうちに辞めてしまいました。辞めた最たる理由は「とにかく上司と合わなかったし、自分も合わせることができなかった」ことでした。 社内では自分が一番ひよっこ。そういう立場であるため、上司の命令を聞くのは部下である以上は致し方ないことかもしれません。ミスをしたら怒られることは当然です。なにか漏れがあったときに厳しく言われるのも分かります。しかしいくら上司であろうとも理不尽なことまで言われるのは納得がいきませんでした。だったら反論して納得させるなり手段はあったかもしれませんが、私は頭にくると無視するような人間で、そうすると更にこじれて関係が悪化し、最終的には修復できないようなところまで来てしまいました。愛社精神もとっくに枯れ果てていました。 そのときにはかなりストレスが溜まっていたと思います。あるとき歯ぎしりによる歯痛や偏頭痛といっ

こんにちは、ITプロマガジンです。 汎用性の高いプログラミング言語として知られている「Java」。Javaは需要が高い言語であるため、フリーランスJavaエンジニアとして独立することも可能です。 本記事では、フリーランスJavaエンジニアを目指す方に向けて、働き方や単価相場、実際の案件例や案件獲得方法などを紹介します。また、未経験から目指すための具体的なステップも解説。フリーランスJava案件を獲得したいと考えている方はぜひ参考にしてください。 「案件はたくさんあるはずなのに、なかなか自分の望む案件が見つからない…」 エンジニア市場は売り手市場であるものの、いまだに正しいマッチングノウハウが確立されておらず、多くの方が案件探しに苦労されています。 ですが、現在の市場感や企業側に刺さる経験・スキルを理解し正しく案件探しをすれば、誰でも自身のバリューを活かし単価を伸ばすことができる、というのも

日本郵便四国支社は９日、香川県観音寺市の観音寺郵便局の女性社員（２３）が、担当した高瀬郵便局（同県三豊市）の郵便物約２万９千通を配達せず自宅などに隠していたと発表した。隠していたのは２０１３年１２月から１５年１１月７日までで、捨てた郵便物はないという。四国支社によると女性社員は「仕事のやる気がなくなって隠匿した」と話しているという。

2000年代初頭から子育て支援を拡充してきた資生堂。出産後も仕事を続けられる環境は整った。次のゴールは子育てしながら会社にいかに貢献するか。職場改革は終わらない。「お久しぶりです。お元気でしたか？」。資生堂のビューティーコンサルタント（BC）、畠山陽子さん（38）は横浜市内にある化粧品売り場で、顔見知りの顧客に笑顔で声を掛ける。化粧の好みや肌の状況など個人プロフィルも頭の中に入っているので接客

9日、NHKの「おはよう日本」にて『資生堂ショック』の特集が紹介され、ネットで大きな反響を呼んでいます。資生堂ショックとは、株式会社資生堂の勤務制度改革に関するキーワードであり、こちらでは、日本経済新聞、AERA、NHKがそれぞれ報じている内容をまとめました。また、世間の反応についても紹介します。 日本経済新聞が資生堂の制度改革を紹介 shiseido.co.jp 14年春から１万人のＢＣ（美容部員）を対象に育児中でも夜間までの遅番や土日勤務に入ってもらうという。20年以上前から育児休業や短時間勤務制度を導入し「女性に優しい会社」の評判を築いてきた資生堂。なぜここにきて厳しい態度に転じたのか。 日本経済新聞 6月29日 9日「ＮＨＫニュース　おはよう日本」にて、”資生堂ショック”という現象が特集され、「資生堂ショック」というワードがネット上で一気に拡散されました。 “資生堂ショック”という

by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと DASH島でのTOKIOの素顔を、番組スタッフが明かしている メンバーに役割を分担できる山口達也は、スタッフから信頼が厚いとのこと 作業も先陣を切って取り組むなど、本当に頼りになる人だと語っている 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子

Case: Jane St. 『ネコを使ったプロモーション』や、『超過激な恐怖のドッキリプロモーション』、『リアルタイム・マーケティングをテーマにしたReactvertising』など、意表を突いた企画を次々と立案し、広告業界において異彩を放つカナダの広告代理店・John St.。 業界のトレンドを揶揄することで、広告のあり方について疑問を投げかけてきた同社が今回注目したのは、『女性らしさ』。AdGandでもいくつもの事例をご紹介してきましたが、女性ならではの強さ、美しさを称え「ありのままに、自信をもって生きよう！」そう呼びかける広告は確かに感動的です。 しかし、誰にだって欠点はあるし、自分自身好きになれない部分だってあるのに、「あなたは美しい！」そう言われ続けたら、かえって女性たちは必要以上に自分の欠点を意識してしまうことにはならないでしょうか？ 『女性を賛美する＝逆に彼女たちの不安を掻

半年ほど前だが、アメリカの超大手IT企業からスカウトが来て、そのくせ電話面談で落とされるという屈辱的な経験をしたので、戒めとして晒しておく。 4月下旬 LinkedIn経由でリクルーターからメッセージが届く。デトロイトで本社採用SDE(Software Development Engineer)の採用イベントがあるから、来ないか、という内容。まああの会社なら受けてもよいと思って、Resumeを送る。 ちなみに、ResumeはoDeskでフリーの方に添削してもらった。 そしたら、すぐに返答が来て数日後に電話面接が設定される。早い！準備をする時間がない！ 電話面接(一回目)、3日前まで この定石本をざっと眺める。ただし、実際のアルゴリズム質問集までやるのは無理なので、Behavioral Questionsの準備にとどめておく。 www.amazon.co.jp あとは、以下について、Wiki

cakesは2022年8月31日に終了いたしました。 10年間の長きにわたり、ご愛読ありがとうございました。 2022年9月1日

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家で勉強を集中して出来ないのは結構損だと思います。社会人になって勉強しなくなっているので再度勉強したいと思っています。 そのために社会人になっても勉強が必要な理由をしっかり頭の中に意識させておこうと思います。 使えない上司を見ると勉強が必要だと思う 会社には使えない上司はどの会社にも多く存在するかもしれません。パソコンの設定やエクセルが良く分からない、会社の利益に繋がらない時間潰しを積極的に行うのを私の会社では良く見ます。 昔の時代に採用された人間なので終身雇用で定年まで逃げるための時間稼ぎに仕事の質と量と能力が劣っていても年齢で重ねているので高給取りです。 こうした人を見て文句や不満を通りこしてモチベーションに悪影響を与えます。使えない上司が仕事をしていないから何もしても良いという行動を取る社員は人生を無駄にする事になります。使えない上司は今の状態でも定年まで逃げ切る可能性は高いです。

Airflowを導入するとcronのバッチ処理でエラーが起きてログファイルを漁った結果、Log出力が甘くて原因特定できないぐぬぬぬぬもうやだまじつらい、みたいなことが仕組みで防げるようになります。 Airflowってご存知でしょうか？ Airbnb社がオープンソースで公開しているデータパイプラインのスケジュールとモニタリングツールです。簡単に言うとジョブツリーを構築できる高機能なcron。Python2系で開発されていてpip install可能なオープンソースのソフトウェアです。AWSが年1で開催している大規模イベントre:Invent 2015で複数の会社がAirflowを利用していると発表し注目を集めました。Yahooの発表を読んで興味を持ちました。この記事はAirflowをプロジェクトに導入すべきか検討、検証したメモです。 ■ プロジェクトの解析タスクをAirflowに乗せてみた

Twitterクライアント『モバツイ』開発者であり、2012年11月に想創社（version2）を設立した有名エンジニア・えふしん氏が、変化の激しいネットベンチャーやWeb業界の中で生き残っていくエンジニアの特徴を独自の視点で分析 BASE株式会社　取締役EVP of Development 藤川真一（えふしん）さん（@fshin2000） FA装置メーカー、Web制作のベンチャーを経て、2006年にGMOペパボへ。ショッピングモールサービスのプロデューサーのかたわら、07年からモバイル端末向けのTwitterウェブサービス型クライアント『モバツイ』の開発・運営を個人で開始。10年、想創社を設立し、12年4月まで代表取締役社長を務める。その後、想創社（version2）を設立しiPhoneアプリ『ShopCard.me』を開発。14年8月BASE株式会社のCTOに就任。19年7月から現職

みなさまごきげんよう！ 嗚呼蛙でございます！ 先週から続けているkindle出版シリーズですが、早くも始めたことを後悔し始めました。 電子書籍ファイルを作るところまでは簡単で楽しかったのですが、kindleダイレクトパブリッシングの登録作業がもう面倒で面倒でゲロ吐きそう＼(^o^)／ でも一回設定してしまえばもう2度と見なくて済むので、ゲロゲロしながらも設定してみました。 ということで、今日は一番吐きそうだった『税に関する情報』の設定です。 出版者登録についてはこちらの記事をご参照ください。 hatena.aaafrog.com 楽しく簡単な電子書籍ファイル作成方法はこちら。 hatena.aaafrog.com 超重要！米国源泉徴収免除のための設定 参考にしたサイト 超重要！米国源泉徴収免除のための設定 ここの設定はぶっちゃけよくわからなかったのですが、どうやら「Amazonはアメリカの

いつも「THE PAGE」をご利用いただき誠にありがとうございます。 お客様がアクセスされたウェブサイト（https://thepage.jp）は2018年10月1日をもってサービス終了しました。 THE PAGEの最新の記事は、Yahoo!ニュースの「THE PAGE」掲載ページでご覧いただけます。 ・Yahoo!ニュースの「THE PAGE」掲載ページ（https://headlines.yahoo.co.jp/list/?m=wordleaf） 今後も「THE PAGE」の記事をご愛顧くださいますよう、よろしくお願いいたします。

[markdown] こんにちは。Railsエンジニアの谷口です。 本日はマネーフォワードにて行っている開発プロセス「試食会」について紹介します。 試食会とは マネーフォワードには「試食会会場」があります。 これは、実際にそういった物理的な部屋があるわけではなく、ただのチャットルームです。 「試食会会場」というチャットルームでは、まだ世に出ていないリリース前の機能が開発環境に公開されていて、みんなにフルボッコにされています試食されています。 つまり「試食会会場」とは、全社でドッグフーディングをするためのチャットです。 試食会始まったきっかけ 遡ること半年程前の出来事です。 マネーフォワードでは、それまで同様爆速でサービス開発が行われていました。[/markdown] [markdown] が、予期していなかった ・カスタマーサポートがユーザーからの問い合わせで新機能を知る ・営業が訪問先で

NHKが報じていた「資生堂ショック」。要するに今まで手厚かった育児中の女性に対する時短制度などを一部後退させる資生堂の改革。企業の金勘定もあるんだろうけど、該当しない社員の不公平感も理由のひとつなのだとか。こうなると企業の問題というより日本人の心の闇みたいなもんだね。

ジョンと申します。 1万字を超えてしまいました。 こんなに長い記事を書いたことは過去にありません。でも、ぼくなりの、集大成の記事になったと思っています。 いろんなことを書いていますが、結局ぼくが言いたいことはこの一言に尽きます。 お客さまに寄り添ってコミュニケーションを考えるので、LIGではなく、ぼくに仕事をください。です。 はじめに ぼくはずっとコピーライターとして従事してきて、2014年の暮れにWebディレクターの肩書きを与えられました。そこから数ヶ月、まだ実績がひとつもないにもかかわらず、「Web制作におけるコピーライティングの価値の低さに、ぼくが思うこと。」という記事を書かせていただきました。 コピーライター的思考でWeb制作に貢献できることがあるんじゃないか、という思いだけを吐露したものです。 そうなんです。実績がないので、いま読み返すといまいち説得力に乏しい。だから早いとこ、実

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にんじ報告

両親の仕事ロス、定年ロスが心配この話を聞いて、子供を4人も育ててくれた両親に「定年後燃え尽きロス」がなさそうで安心したのですが、 それでも、仕事をしないので暇になってしまうのでは？という懸念も湧いてきました。 ＞【無料】仕事での強みと適職がわかる「グッドポイント診断」がかなり参考になった 本業を生かして定年後も働きたいそれについても質問したところ、「確かに、時間が余りそうだから今まで培ってきた経験を生かして働きたい」という答えが返ってきました。 例えば、学校の勉強がわからない子供に寺子屋みたいな感じでサポートする、といった感じで。 「その際、報酬はなくてもいい」とも語っていましたね。 週5は無理だが、働きたい」いうニーズでは実際に、上記のような働き方ができるようになったらどうなるか、考えてみましょう。 働き手の立場から考えると、体力は落ちているので週5のフルタイムで働くことは難しいですが、

1957年、兵庫県生まれ。80年、大阪大学工学部電子工学科卒業。同年松下電器産業（現パナソニック）入社。91年ハーバード大学経営大学院（MBA）修了。92年、ボストン コンサルティング グループ入社。94年、アップルコンピュータ（現アップル）入社。97年、コンパックコンピュータ入社。2002年、日本ヒューレット・パッカードとの合併に伴い、日本HP執行役員インダストリースタンダードサーバ統括本部長。03年、同社代表取締役社長就任。05年、ダイエー代表取締役社長就任。07年3月、マイクロソフト（現日本マイクロソフト）代表執行役兼COO、08年4月、同代表執行役 社長就任。15年7月より現職。 著書に『「愚直」論』、『変人力』などがある。 日本マイクロソフト代表執行役会長 樋口泰行 1957年兵庫県生まれ。80年大阪大学工学部電子工学科卒業。同年松下電器産業入社。91年ハーバード大学経営大学院（

SIerから自社Webサービスをやってる会社に転職して半年たったのでまとめる。本当は試用期間が終わったころに書こうと思っていたのに、すっかり忘れてました。。。 SIerでは仮想化のインフラエンジニアっぽいことしてました。いまはRubyの会社でRails触ったりReact触ったりしています。 以下は、これをやっておくと転職のときに有利…とかいうものではなく、転職後になってやっておいてよかったなと思ったことですので注意。 やっておいてよかったなと思ったこと Gitの使い方を覚えておく Gitは普通に使いますし、Gitが全く使えないと開発に参加するところから大変です。 当然、仮想化のインフラエンジニアなんてやってたのでGitなんて全然仕事では触ってませんでしたが、趣味の自分一人の開発でも更新はGitHubでプルリクエストを送りセルフマージする感じにして慣れるようにしてました。 以下の本では、なん

人の命を預かる仕事、まじめさが無くては困りますが、、看護師稼業を長く続けられる人の多くは、一見看護師に向かない人なのではと思ったりします。世間がイメージするナースとは？ 清楚、まじめ、責任感や使命に燃えた白衣の天使…なんだかステレオタイプですね。 どんなにまじめでも、向上心が有っても、それだけではうまくいかないのが、看護師の仕事の難しいところです。 看護師を辞める人が多いのは、一つにはまじめすぎる人が多い、ということも大きな理由ではと思うことが多い。責任を全部背負い込んで、どんどんつらくなってしまうのです。 まじめ過ぎでもだめ！ナースの仕事は続かない 人一倍まじめな人は、なにかあると自分の責任と思ってしまうでしょう？だから、つらさが重くのしかかる。どんどん、どんどん。そして重荷に耐え切れず辞めていく。 「患者さん」という人々は、病を抱えて病院にやってきます。人格的に選ばれた人というわけでも

「毎日、丁寧に、暮らす」。こうした暮らしに憧れる人は多いのではないでしょうか。同様に「毎日丁寧に仕事をする」ことにやりがいを見いだす女性は多いかもしれません。しかしあなたのその「丁寧さ」は意外と評価が低い可能性があります。その理由とは……。 「日々、丁寧に暮らす」。 このコラムを読んでくださっている皆さんは、よく目にするフレーズかもしれません。イメージとしては、毎日の暮らしの中でのすべての行動に目配りをして、自分らしく、ある種の価値観に従って、文字通り丁寧に日常を過ごす、という感じでしょうか。背筋がピンと伸びた、そんな人物を頭に思い浮かべる人もいるでしょう。外から見ると、毎日同じことを繰り返しているようだけれども、当の本人には周囲には分からない変化があって、それは自らの工夫によってもたらされている。一日たりともおろそかにせず、少しずつ進化する。なかなか素敵な暮らしぶりです。 できれば私も日

上司からの評価は決して低くないし、昇給だって賞与だって多い方だ。 なのに、なぜだかなかなか昇格できない。その逆に、なんだかあまりぱっとしなかった奴がいきなり抜擢された。おまけにまわりの予想に反して意外にちゃんと活躍できている。ビジネスシーンにおいて、決して珍しくないシチュエーションだ。 私たちは評価の中で、数値目標を立てさせられたり、あるいは決まった数値目標を与えられたりする。それらは私たちの「できる」度合を測るKPI（Key Performance Indicator）だ。営業だったら売上額、事務だったら効率性などが代表的なKPIじゃないだろうか。 私たちの日々の目標になっているそれらのKPI、そしてその達成度を測った結果としての「評価」はもちろん私たちの出世にも関係しているだろう。じゃあ実際のところどれくらい関係しているのか、ビジネスパーソンなら誰もが気になるところ。 そんな疑問に答え

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相手の落ち度を責めたら、逆ギレされることがよくあります。 ・後輩のミスを指摘したら「もう少し優しい言い方があるんじゃないですか」 ・同僚に貸した金を返すよう求めたら「お前って、ホントにしつこいよな」 ・交渉相手の約束違反を指摘したら「ちょっと言い過ぎじゃないですか？」 ちょっと待て！悪いのはそっちなのに、なぜ私たちが怒られなければならないのだ。 理不尽な！こんな相手に対して「逆ギレかよ」と、そのまま口にしようものなら、 「ひどい！」 「何でそんなこと言われないといけないの？」 と、もっと大きな逆ギレの波が襲いかかってきます。 いつの間にか、私たちは加害者とされ、相手によっては、「○○さんに逆ギレって言われた、ひどくない？」と、勝手に「口が悪い人間」というレッテルを貼られたりします。 おかしい、こんなはずじゃなかったのに。こんな逆ギレ人間の対処法を考えていきます。 逆ギレは相手の作戦 「お前

仕事で「理不尽だ！」と感じることはよくありますよね。特に、上司や取引先から理不尽に大声で怒られたりすると、こっちも腹が立ち、感情的になってしまいます。 上司から、まったく関係ないことで怒られる。自分に非がないことを伝えると「口答えするな！」と怒鳴られる。 上司の言うとおりに仕事を進めたら、他の上司に怒られる。 取引先に正論を言ったら、「そんな口のきき方をしていいのか！」と怒られる。 どうして、会社というのは、こんなにも理不尽なのだ！ そう叫びたくなる気持ち、わかります。 しかし、そんな相手に「理不尽だ！」と叫び返しても、事態は良くなりません。世の中、どこに行っても理不尽だらけ。そうだとすれば、理不尽な相手に対して、どう立ち向かうかを考えた方が良さそうです。 理不尽な人は３つのタイプに分けられる 理不尽に怒ってくる相手には、3タイプいます。 【タイプ１】もともとの性格 いつも理不尽な人。言っ

いつも「THE PAGE」をご利用いただき誠にありがとうございます。 お客様がアクセスされたウェブサイト（https://thepage.jp）は2018年10月1日をもってサービス終了しました。 THE PAGEの最新の記事は、Yahoo!ニュースの「THE PAGE」掲載ページでご覧いただけます。 ・Yahoo!ニュースの「THE PAGE」掲載ページ（https://headlines.yahoo.co.jp/list/?m=wordleaf） 今後も「THE PAGE」の記事をご愛顧くださいますよう、よろしくお願いいたします。

お偉いさんがどれだけ立派な御託を並べてても法律を守ってないとなんかしらけちゃうよね やるだけやってから風俗嬢に説教かましてるオッサンみたいなもんだよ でもそんなオッサンのほうがもてはやされてピュアな遵守ボーイが嘲笑われるのがこの国 まあ百歩譲って法令遵守がアホのやることだと認めるとしてもだよ 法令を破るほうのやり方にエレガントさがないじゃん うまいこと裏をかいてしてやったりみたいな感じじゃないじゃん ただ守ってないだけじゃん ドストレートにガン無視してるだけじゃん 知性の敗北ですよこれは

フェル コラムニスト 堅気のリーマン稼業の傍ら、細々と物書きの真似事をしております。最近は講演やらテレビ・ラジオへの出演も増えてきました。いったい本業は何なのか自分でもよく分からなくなっています。 この著者の記事を見る

「電話の向こう側」から見えてくる社会……（写真はイメージ）この記事の写真をすべて見る お客様問い合わせ先の「コールセンター」。電話をかけても、長い時間待たされる、オペレーターからマニュアル的な応答しか返ってこない、会話がかみ合わない……そんな経験を多くの人が持っているのではないだろうか。 電話をかける立場からすれば、たとえフリーダイヤルで丁寧な口調で対応されても、ついイライラしてしまうこともあるだろう。 コールセンターの実態に迫ったルポルタージュ『ルポ　コールセンター　過剰サービス労働の現場から』（朝日新聞出版）では、企業が「顧客の要望に応える」役割と「業務を集約し、効率化する」役割を追求する結果生まれたコールセンターの「構図」にその理由があると指摘する。本来ならば企業が負うべき「サービス」の責任を、商品や売り場の情報を十分に与えないまま「コールセンター」で働く人に押し付けているのだ。 現

日野 なおみ 日経ビジネスクロスメディア編集長 月刊誌「日経トレンディ」を経て、2011年から「日経ビジネス」記者。航空・運輸業界や小売業界などを担当。2017年4月から現職。 この著者の記事を見る

人生では時に、想定外の名刺交換が発生します。転職した元同僚や同級生と偶然会ったりとか。挨拶がてら足を伸ばした取引先で、新しい仕事相手を紹介いただいたりとか。 でも、運悪く名刺を持ち合わせてないこともあるんですよ。予備名刺を財布に直入れしてはいるんですが、いつの間にか折れてorよれてて使い物にならず出すのに躊躇したり。 その場面での常套句「すみません、名刺を切らせてまして...今度お持ちします」に、相手は「構いませんよー」と名刺を差し出してくるわけです。恐縮しつつその名刺を受け取る。そしてさらに困る。「これどこにしまったらいいわけ？」と。 名刺ない時点でダメなんですけれど、受け取った名刺の処し方がスマートにできないと、相手をぞんざいに扱ってる感でさらに居心地悪いというか「社会人としてのマナーが...！」みたいな気分に。所作としても美しくない。 だからサブの名刺入れを探してたんですね。薄くて携

Case: NO LABEL – THE WORLD’S FIRST NON–BINARY, TRANSGENDER BEER レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー等、生まれながらの性と社会的な性が一致しない性的指向や性自認を持つ人は大勢います。一般的にLGBTと呼ばれる彼らに対する理解と支援を求めるために、スコットランドの地ビールブランド・BrewDogが、世界初となる“トランスジェンダー・ビール”、その名も「NO LABEL」をリリースしました。 BrewDogがリリースしたのはこちらの4.6% ABV Kölschビール。 通常のホップの他、収穫前に“女性から男性に性転換”したホップが含まれているといい、様々な性的背景の人々が混在する現代社会をモチーフに作られたといいます。またビールは、“エール”であると同時に、冷蔵室で熟成することにより“ラガー”の風味も加わってい

アインシュタインの名言に添えられた田辺誠一画伯の脱力系イラスト（本書より）この記事の写真をすべて見る じゃがいものような輪郭の顔に半開きの目、髪の毛数本で表現されたアインシュタイン。画伯が添えた一言も脱力感いっぱいだ（本書より） 公園で見かけた「かっこいい犬。」を絵に描いてネットで公開するやいなや、脱力感あふれる画風で多くの人を魅力し続けている「田辺画伯」こと俳優・田辺誠一。LINEスタンプをはじめ、ぬいぐるみ、文房具など商品化が相次ぐなど、今や売れっ子イラストレーターの顔を持つ田辺だが、この度、『夢をかなえるゾウ』（飛鳥新社）や『人生はニャンとかなる！』（文響社）で知られる作家・水野敬也とのコラボを実現させた。 『偉人たちの最高の名言に田辺画伯が絵を描いた。』（朝日新聞出版）は、水野が厳選した偉人たちの名言に、田辺画伯がイラストを描き下ろしたものだ。水野がこれまで何千冊という偉人伝や名言

2015-11-08 新卒にPDCAは必要か？ t（ビジネス） t（就活） 先日のオフ会の話ついでに、ちょっと思い出した話でも。 眠いので短めに・・・。 PDCAというビジネス用語がありますね。ものすごく簡単に説明しますと、 「物事に取り組むときは、ちゃんと計画を立てて実行して、終わったら反省・改善して次に活かそうね」 といった意味合いで良いかなと思います（適当） いまでも多くのビジネス現場で「PDCAは大切だ！」「PDCAサイクルを意識して仕事しろ！」と声高に言われているのではないかと思います。 新卒時代に甚だ疑問だったPDCAの重要性 そんなビジネスに必須の考え方だと思われる「PDCA」ですが、実は筆者、新卒当時はその重要性があまり分かりませんでした。そう感じた発端は、次のようなものです。 数年前、勤めていた会社が受けた通信事業体の営業代行で外回りを担当していたときのこと。 とりあえず

2015-11-08 会社って理不尽の塊みたいな所だなと思ったこと 仕事 どうも、こんばんは。 最近、会社が理不尽だという事に気づいた。 いや、今更か、とか思うでしょ？ 先日書いた、土曜出勤の件*1から、会社の見る目が変わったというか、会社の闇の部分が露見してきたというか。 ちょっとね、色々と思ったことがあるので、ここ最近「えっ？」って思ったことを描いてみようかと。 "若者"への先入観1 課長「ひかしゃ君さ、若いんだからパソコンできるでしょ？」 ぼく「えっ？」 課長「ちょっとさ、パソコンの調子が悪いんだけど、見て？」 ぼく「どういう風に調子が悪いんですか？」 課長「そんなの若いんだから、見ればわかるでしょ。」(半ギレ) タスクを開きすぎてることによる動作が重いだけでした。 "若者"への先入観2 ぼく「(定時になったので)帰ります。」 部長「ひかしゃ君さ、別に定時に帰らなくてもいいんだよ？」

お笑いコンビ・ダウンタウンの松本人志(52)が、8日に放送されたフジテレビ系トーク番組『ワイドナショー』(毎週日曜10:00～10:55)で、"ホリエモン"こと堀江貴文氏の発言に関して持論を述べた。 一人前になるには、「飯炊き3年、握り8年」の修行が必要と言われている寿司職人。この説を推奨するブログ記事に対して、堀江氏はツイッターで「バカなブログだな。今時、イケてる寿司屋はそんな悠長な修行しねーよ。センスの方が大事」と発言。インターネット上で賛否両論、さまざまな意見が上がる中、「時間を大事にしない奴らが多いと感じるコメントが並ぶ。技術習得は接客や素材選びなども含めた話。集中力とセンスがあれば数ヶ月でも一流になれると思う」「そんな事覚えんのに何年もかかる奴が馬鹿って事」などと主張した。 この日は、『ラスト・ナイツ』(11月14日公開)でハリウッド初監督を務めた紀里谷和明氏がゲスト出演。番組内

日韓 3年半ぶり局長級対話[写真]NEW! 外来受診 定額上乗せは見送り 元助役どう喝 家族も大事やろ[写真]NEW! 道で妻を救った看護師 探す夫[写真]NEW! バナナ 驚きの店舗増と高額化[写真] 新国立見た記者「案外普通」[写真]NEW! J1参入PO方式の見直し検討へ[写真] いだてん大河史上初の平均1桁[写真]

飲食チェーン「しゃぶしゃぶ温野菜」のフランチャイズ店舗でアルバイトとして働いていた大学生が、「1日12時間4カ月間休みなし」の勤務や、食材の「自腹購入」を強いられたなどと主張している問題で、フランチャイズ本部の「レインズインターナショナル」（横浜市）は11月4日、外部の弁護士でつくる「第三者機関」がまとめた調査結果を公表した。 大学生が加盟する労働組合「ブラックバイトユニオン」は、首都圏にある「しゃぶしゃぶ温野菜」のフランチャイズ店舗で働いていたアルバイト学生が、1日12時間という長時間労働で4カ月間休みなく働かされたうえ、約20万円にものぼる食材の「自腹購入」を強要されていたと主張している。 一方、レインズ社のホームページに掲載された第三者機関の報告書の概要は、「1日12時間4カ月間休みなし」「食材を自腹で購入させられた」などいった大学生側の主張について、「事実として確認できていない

「感情」は仕事のパフォーマンスに大きく影響します。メンバーの「感情」をうまくコントロールできるリーダーの特徴とは？ 以下、サイボウズ株式会社のオウンドメディア「サイボウズ式」のこちらの記事より転載いたします。 前回のコラムでは、横暴なリーダーについて書いた。 俺がまず横暴なリーダーを見たときに判断する軸は「仕事をドライブできるか？」である。「仕事をドライブする」とは、問題を切り分け、判断・決断を適時行い、そのことに責任をとることだ。そして人を（強引にでも）動かしていく力だ。 さて、前回のコラムのラストで少し書いたが、ゴリゴリしたパワースタイルでメンバーを動かしていくタイプのリーダーがいる。果たしてそれは、素晴らしいリーダーだろうか？ 答えはYES AND NO。 おそらく前回のコラムを読んでくれた人は「一理ある」と思いつつ、モヤッとした気持ちを残したはず。それは（たとえ優秀であろうと）人間

北海道のアドベンチャートラベル・移住促進などを担ってみませんか？ 中富良野町の地域おこし協力隊を大募集！

Crew Blog：私はフリーランスでいることが大好きです。なぜなら、柔軟性や自主性はもちろんのこと、メリットがたくさんあり、パジャマで働けるのも魅力のひとつです。その反面、閑散期が訪れると、どうしようもないストレスに襲われます。 たとえば、定期的に仕事をくれていたクライアントが予算削減を余儀なくされているとします。ちょうどそのタイミングであなたの契約が切れるなら、残念な結果は目に見えています。 私は、フリーランスになって初めての閑散期を覚えています。ニューヨークの、寒い寒い冬のことでした。とにかくひもじくて、インスタントラーメンの味付けがやたら上手になったものでした。 スタジオに閉じこもり、収入を増やすアイデアが思いつかないかと考えながら、時間を過ごしたものです。思いついたことといえば、閉所性発熱に苦しむフリーランサーのウェブ連載ぐらいでした。 でも、仕事がなかったおかげで、十分な内省の

実写版映画「進撃の巨人」のスピンオフドラマを小説化！　ハンジが暴く巨人の秘密、立体機動装置の発明秘話、サシャの知られざる生い立ちが明らかになる小説が登場。 小説　進撃の巨人　反撃の狼煙 著　松田朱夏 原作　諫山創 脚本　渡辺雄介 11月9日発売　定価　本体660円(税別) 講談社ＫＣデラックス 実写版映画「進撃の巨人」のスピンオフドラマ「進撃の巨人　反撃の狼煙」。 実写版映画を手がけた日本最高峰のスタッフと､石原さとみ、平岡祐太ほか豪華キャストが再集結したこの完全オリジナルドラマは、dTVから配信されるやいなや、大きな話題を呼んでいます。 そのドラマが、小説となって登場します。 ハンジ篇では、ハンジの巨人研究の秘密にイズルがせまる。 サシャ篇では、サシャの悲しき知られざる生い立ちが明らかになる。 フクシとリル篇では、フクシとリルの思いが交錯して、激しいバトルへと発展する。 映画では描かれな