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スタートアップも従業員シェア　雇用維持へ専門組織も - 日本経済新聞

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fukushi_entry “固定費の負担が重くなった企業の従業員を温存しつつ、労働力が不足する会社が人材を確保できる。政府の支援策はスタートアップに届きにくい側面もあり、雇用の維持につながる可能性がある”

2020/05/26 リンク

gerge0725 こういう取り組みが上手くいくと良いなあ→“新型コロナの流行で、4月の取扱総額は前年同月比で95%減った。山野智久最高経営責任者（CEO）がランサーズ幹部とのつながりを活用し、出向の話をまとめた。”

2020/05/22 リンク

jt_noSke シェアでみんなをしｪあわせに

ダジャレ

2020/05/22 リンク

koreyonda きっかけはコロナのようだけど、これちょっとまちがうと無資格の派遣になっちゃわないか。スタートアップならそういうのもしょうがないのかな。知恵ではあると思う。

2020/05/21 リンク

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スタートアップが出向制度を活用し、人材を他社と一時的に分け合う「従業員シェア」を始めた。新型コロ... スタートアップが出向制度を活用し、人材を他社と一時的に分け合う「従業員シェア」を始めた。新型コロナウイルスの感染拡大による売り上げの急減など、経営環境は厳しさを増す。固定費の負担が重くなった企業の従業員を温存しつつ、労働力が不足する会社が人材を確保できる。政府の支援策はスタートアップに届きにくい側面もあり、雇用の維持につながる可能性がある。レジャー・体験予約サイト運営のアソビュー（東京・渋谷）

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fukushi_entry2020/05/26
Syunpei2020/05/22
gerge07252020/05/22
jt_noSke2020/05/22
koreyonda2020/05/21

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