昭和的「日本企業」は人事改革で解体される？　若手社員への配慮と、シニアの活性化が注目される背景

昭和的「日本企業」は人事改革で解体される？　若手社員への配慮と、シニアの活性化が注目される背景

著者プロフィール・大関暁夫（おおぜきあけお） 株式会社スタジオ02　代表取締役 横浜銀行に入り現場お...概要を表示 著者プロフィール・大関暁夫（おおぜきあけお） 株式会社スタジオ02　代表取締役 横浜銀行に入り現場および現場指導の他、新聞記者経験もある異色の銀行マンとして活躍。現在は金融機関、上場企業、ベンチャー企業のアドバイザリーをする傍ら、出身の有名超進学校人脈や銀行時代の官民有力人脈を駆使した情報通企業アナリストとして、メディア執筆者やコメンテーターを務めている。 2023年ごろから、大手企業で人事制度改定の動きが目立っています。働き方改革の進展と労働者の価値観の多様化、あるいはコロナ禍対応を経た就業スタイルの変化に伴う新しい評価制度への対応――ここ1～2年の間に、多くの企業で今様の働き手の立場を考慮した制度改定を検討する企業が増えているのです。 ここにきて目立っているのが、シニア社員の処遇改善と若手・中堅社員のキャリア自律意識を高める施策の導入です。具体的にどのような施策が動き出し、背景にどのよ