「孫の運動会で休みます」　リンガーハットが「育孫休暇」を導入、きっかけは社員の一言

「孫の運動会で休みます」　リンガーハットが「育孫休暇」を導入、きっかけは社員の一言

長崎ちゃんぽんで知られるリンガーハットが、5月1日からユニークな休暇制度「育孫休暇」を導入している...概要を表示 長崎ちゃんぽんで知られるリンガーハットが、5月1日からユニークな休暇制度「育孫休暇」を導入している。その名の通り、孫に関わることで休暇を取得できる制度だ。導入の経緯について、同社広報担当者に聞いた。 育孫制度は、小学生以下の孫を持つ社員が対象。運動会や出産時の預かりなど、孫に関わる事柄が取得条件だ。取得の際に審査は特になく、総務人事チームへ所定の様式で届け出をすることで取得できるという。 休暇日数は年6日間（1カ月の使用上限は3日間）で、失効した有給休暇を積立し、病気や育児に使える積立有給制度を活用している。積立有給を保有していない場合は、年次有給休暇を使用する。 育孫休暇を導入するきっかけとなったのが、リンガーハットが毎週火曜日に取締役同席のもと開催している「ダイバーシティみらい座談会」だ。この座談会は従業員同士が意見交換するもの。その中で、ある社員から「自分も働きながら、娘の子育てのサ