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賃金アップが相次いでも、見捨てられる「中小企業と40歳以上」の悲哀

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mizukemuri 『メディアが「今年は賃上げの年だ！」「今年は賃金上がるぞ！」と騒いでいるのは、あくまでも大企業の正社員の賃金であり、働く人の約7割を占める中小企業の会社員の懐は寒いまま』▼ウチんとこも上がる気配なし

2023/01/13 リンク

Sephy インセンティブの考えがないよな。氷河期はサバイバーと落伍者の格差も酷い。経歴で箔が付いてれば転職で上昇見込めるけど無職や非正規の期間が長いと就職さえキツイ。サバイバーも心がぶっ壊れてたりで闇を抱えるが

2023/01/13 リンク

hatsumoto 団塊ジュニア＋氷河期世代ってそろそろ反乱を起こすか北海道にでも独立国家作った方が良くない？

2023/01/13 リンク

snowboard_fan 40歳以上と表記しているが実際は子育て世代の切り捨てになるので社会悪でしかない。結局は扶養手当が必要だったり長時間労働ができない子育て世代を切ったと言うこと。

2023/01/13 リンク

nenesan0102 氷河期世代は常に疲れていて、反乱なんていう気力はないよ…静かに眠るように死ねたらいいのにな。

2023/01/13 リンク

hat_24ckg 国が財政拡大して、消費税廃止なりやれば景気回復して賃金も増やせる。

2023/01/13 リンク

lue4881 子育て真っ只中に切り捨てられる40代を目の当たりにする20代、30代か。少子化は加速しそう

2023/01/14 リンク

TakamoriTarou 定期どころか普通の昇給制度はあって当たり前のもんじゃないという世界もあるんですよと言う話。

2023/01/15 リンク

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引き上げ幅については「2～5％」が41.5％で最も多く、「2％未満」35.8％、「5％以上」4.2％と続いていま... 引き上げ幅については「2～5％」が41.5％で最も多く、「2％未満」35.8％、「5％以上」4.2％と続いています。さらに毎年恒例の経済3団体の新年祝賀会後に行われた記者会見で、経団連の十倉雅和会長はかなり“景気のいい”コメントをしました。「今年は優秀な人材がほかの会社や業界にいかないように賃上げを行う、いい意味での賃上げ競争のようなものが起きてくるかもしれない」──。 ……賃金競争。なかなかいい響きです。あらためて言うまでもなく、バブル崩壊以降、日本は先進国で唯一賃金が上がらなかった国。空前の人手不足に陥っても、「賃金の上方硬直性」という特異な現象を引き起こし、世界的な賃金アップのラッシュが起きている今も、この国は“わが道”を歩き続けています。経団連会長の「賃金競争」という言葉には、やっと、本当にやっと日本は「貧しい国」から脱出できるかもしれない！　という、光が見えます。関連記

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mgl2023/01/16
TakamoriTarou2023/01/15
prjpn2023/01/15
R2M2023/01/14
inaba542023/01/14
tsumanne302023/01/14
triceratoppo2023/01/14
jt_noSke2023/01/14
greenmold2023/01/14
goadbin2023/01/14
IROHASU122023/01/14
by-king2023/01/14
corydalis2023/01/14
thesecret32023/01/14
lue48812023/01/14
fun2drive2023/01/14
mtabitto2023/01/14
nenesan01022023/01/13

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