転職を阻害する退職金・年金の問題点 - 銀行員のための教科書

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septiembreokbj 退職金は報酬の後払いという性質があるのは司法も認める所。ここが表面化するのは公務員定年延長による給与ダウンの意味にみんなが気がつくあたり。そこから明示的な積み立て（DCでも）へ移行というのが自然か。

2018/02/28 リンク

septiembreokbj 退職金は報酬の後払いという性質があるのは司法も認める所。ここが表面化するのは公務員定年延長による給与ダウンの意味にみんなが気がつくあたり。そこから明示的な積み立て（DCでも）へ移行というのが自然か。

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byronko 退職金を考えると、特に中堅層は転職しづらいですね。なお、 https://allabout.co.jp/gm/gc/13774/ によると、4社に1社は退職金が出ません。その数は年々増えているようです。

2018/01/29 リンク

suganoo 「そしてこの統計データでは、退職金・年金が転職を阻害する要因の一つであることがみえてきます。」ほんとそう。自分は30年勤めて300万円しか退職金が出ないので難なく転職に踏み切れた。

2018/01/28 リンク

my-manekineko 退職金、私の務めていた会社もポイント制でした。しかも、平より係長、課長、部長、役員と上になるほど指数的にポイントが高くなる仕組みです。役職定年制を導入したのはこのカットが目的ではと思いたくなります。

2018/01/28 リンク

maru-shikaku 銀行がコンサルすることで企業側にメリットがあれば…難しいですね。

2018/01/28 リンク

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転職を阻害する退職金・年金の問題点 - 銀行員のための教科書

前回の記事ではブラックな職場を改善する処方箋には雇用の流動化＝転職の容易化があるとの記事を書きま... 前回の記事ではブラックな職場を改善する処方箋には雇用の流動化＝転職の容易化があるとの記事を書きました。 www.financepensionrealestate.work ただし、現在の環境は決して転職が容易というものではないでしょう。 20歳～30歳台の時はまだしも年齢が上がっていけば、転職はさらに厳しくなります。転職が容易ではない理由には、年齢が高い人ほど転職候補先で提示される給料と現在の給料に差がある（今の会社の方が給料が高い）というような条件面の要因もあるでしょう。しかし、転職をするには「退職金・年金の面で損をする」から転職を見送ったという個人も数多くいるのが現実です。転職が進まない要因は様々であり、すべての原因を解決するのは難しいかもしれませんが、少しでも転職を阻害する要因が除かれていけば、間違いなく個人にとっては選択肢が増えます。今回の記事では、（特に中高年層に）転職を

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kumakosmisogura2018/05/27
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my-manekineko2018/01/28
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tukkoman2018/01/28
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hirokawahiro252018/01/28
k-n-fanky04142018/01/28
secbitcoin2018/01/28
bunkakeihack2018/01/28
zuzuzuwork2018/01/28

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