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退職金、私の務めていた会社もポイント制でした。しかも、平より係長、課長、部長、役員と上になるほど指数的にポイントが高くなる仕組みです。役職定年制を導入したのはこのカットが目的ではと思いたくなります。
my-manekineko のブックマーク 2018/01/28 22:21
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www.financepensionrealestate.work2018/01/28
前回の記事ではブラックな職場を改善する処方箋には雇用の流動化＝転職の容易化があるとの記事を書きました。 www.financepensionrealestate.work ただし、現在の環境は決して転職が容易というものではないでしょ...
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退職金、私の務めていた会社もポイント制でした。しかも、平より係長、課長、部長、役員と上になるほど指数的にポイントが高くなる仕組みです。役職定年制を導入したのはこのカットが目的ではと思いたくなります。
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