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40歳料理人をクビにした社長の酷すぎる言い分

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40歳料理人をクビにした社長の酷すぎる言い分

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wa_kanou 実際に働いてたら、雇用条件に文句なんてなかなか言えないよね。クビ覚悟でようやく要求できる。転職せずに現状の労働条件を改善する手段があまりに少なすぎると感じている。

2020/06/12 リンク

natu3kan 穏やかな人柄の社長なのに、やることが冷徹すぎる＞社長は従業員を雇用保険や健康保険、厚生年金などの社会保険にいっさい加入させていなかった。

work

rakugoman 騙されないために自衛するのが現実的な解とはいえ、その前に経営者が法律を守るのが先では。騙される方が悪い、言えないほうが悪い、という自己責任論が先に来ると自分の手に負えない問題にぶつかったとき辛くない？

REV 「安くてうまいと評判の店」＝遥か昔、安く取得した土地建物（もしくは賃借権）＋子供を育て終わって下手すると年金生活の店主＋奴隷労働の非正規社員　という先入観がある。

dekaino いくら居心地がいいアットホームな職場を提供していても、労働法を遵守しないという反社会的行為の言い訳にはならないよね。

toro-chan 労働法は運用が難しい法律だから知っててもほぼ役に立たない。労働局のあっせんでさえ、知らないよりはいいとしても、分かっていたとしてもあまり意味はない。結局経営者が搾取する気満々ならどうしようもない

2020/06/14 リンク

bell_ring 以前転職した会社の時、入社時に「社会保険は加入予定だけど、まだできない。加入したら潰れちゃう」と社長に言われ、半年以上社会保険なし。社保未加入なら人を雇う資格ないと思う。いっそ免許制にして欲しい。

これはひどい

quick_past 法や権利は行使するから意味がある。物分りよくおとなしく黙っていても、相手が勝手に慮ってくれるなんてことはない。使わない制度は簡単に廃止されうるし、声を挙げなければ問題は無いものとされてしまう

2020/06/13 リンク

wakuwakuojisan 学校で教えられてないから知りませんで片付けてたらそりゃこうなるよ。労働法に限ったことじゃない。法律は自分で勉強しなきゃダメ。というか、はてなーが理想の経営者になればいいんじゃないの？

areyoukicking つーか学校って何するところなの？っていつも思う。こいういう真っ先に教えるのはこういうところだろ。労働法は古文漢文、物理、二次関数より重要だろ？

Dragoonriders 正社員というからには零細だってまともな会社なら社保入ってないなんてありえないし、まともかどうか知るにはせめて高校で労働法強制履修でもしなければ身につかんし、組合も高校生に教育的アプローチしないと。

HiiragiJP 自己責任論を言うつもりはないし、社会は立場の弱い労働者の交渉力を上げるように行動するべきだと思う。ただ、問題が起こる前に労働組合に入っていないし、何なら問題解決したら抜けたりする。日本社会の構造的問題

spark7 労働者が組合をバカにし続けた結果がこの惨状なのだろう。 / 社保未加入ならフリーランス扱いとして持続化給付金を申請したら通るかもね。

T-miura 資本家つええわ、、、。まあ、一部の労働者が弱すぎるって感じもあるが。ぜんぜん、学校とかで労働法とか教育しねえもんな

ysync 「最近の経営者は労働関連の法律を知らないのだろうか。」飲食とか昔からだなｗ／経営者には免許制必要なんじゃないかなｗ

kazutaka_ueyama こういう状況が続くとこの系統のサービス業は成りてが減っていきそうだなと（経営側含め）/元々不安定要素の多い業界だとは思っていたけれども

#|ω・）……

iinalabkojocho いい加減な人は人雇ったらあかん典型やな。。。会社の財布と自分の財布の区別がつかない人多すぎ

yutoma233 社保も厚生年金もなく正社員だと思いながら18年…逆にクビになって良かったのかもしれない。技術はあるんだし、お客様からのメールに現況を伝えて自分の店を始めるチャンスなのかも。

amemiyashiro 労働組合や労働争議に対するアレルギーめいたもの(雇用側も、被雇用側も)がなくなるのに、あと何年くらいかかるんだろう。

BIFF 雇用契約も社会保険もいい加減だったので雇用調整助成金が申請できなかったということなのかな。社長に資産がありそうだから、何らかの補償は受け取れそう。。

yujimi-daifuku-2222 経営者にしてみたら口うるさい労働者が一部しかいないなら、いくらでもやりようはあるんですよ。/無知な労働者もまた守られる社会でないと、労働法を真面目に学んだ人間の権利もまた守られない。

mitsumorix 国は雇用者に被雇用者の社会保険料や所得税の徴収を課しているが、これらは本来は国家が自ら被雇用者に対して行う業務であり、雇用者が無償で代行する義務は無い。

Baybridge アメリカみたいに雇用契約書に書いているかどうかですべてを判断するようにすれば明快だし労働者も自覚が進むのではないか。

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40歳料理人をクビにした社長の酷すぎる言い分

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