退職代行モームリが『モームリを利用された企業ランキング』を公開… 1位の人材派遣会社は驚異の160回「人材派遣会社多すぎ問題」「意外にも医療関係が入ってなくてびっくり」

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退職代行モームリが『モームリを利用された企業ランキング』を公開… 1位の人材派遣会社は驚異の160回「人材派遣会社多すぎ問題」「意外にも医療関係が入ってなくてびっくり」

退職代行モームリ @momuri0201 モームリを利用された企業ランキングを公開します。 1位　人材派遣会社 1... 退職代行モームリ @momuri0201 モームリを利用された企業ランキングを公開します。 1位　人材派遣会社 160回 2位　車販売会社 97回 3位　コンビニチェーン 93回 4位　人材派遣会社 81回 5位　買取販売会社 74回 6位　運送会社 73回 7位　人材派遣会社 70回 7位　運送会社 70回 9位　人材派遣会社 67回 10位食品製造会社 66回 2025-10-06 14:58:17 退職代行モームリ @momuri0201 退職代行モームリ公式アカウントです🙅‍♀️顧問弁護士監修×充実した提携サービス×株式会社の管理 ⭐退職相談80,000件・退職確定件数40,000件突破⭐【相談無料】日本全国24時間対応・退職成功率100％継続中ご依頼・無料相談はこちら👉 lin.ee/8rREAQE momuri.com

el-condor やっぱり中間搾取するばかりで付加価値のない人材派遣業、業界ごと潰してもいいんじゃないの、という気分になるよね。労働者の権利の切り下げにしか寄与しない、つまり巡り巡って経済の活性化の妨げでもあるわけで。

labour

2025/10/07 リンク

segawashin 飲食や医療が入ってないけど、単に企業規模が中小のところが多いから一社あたりの回数にするとランク入りしないだけのことでは／スルッと辞められないんじゃ、敢えて不安定な身分の派遣に居る理由がないよなあ

Ez-style 派遣会社が多いのは、派遣先との契約期間中に退職されると派遣先からもらうカネが減るから契約期間満了まで退職するな、と言いがちなせいなのね。それと切られたくないので派遣先の無茶を社員に押し付けがちと。

maikyuru11 以前に「移民が必要な理由」を説明した増田があったけど、中間搾取するだけで右から左の派遣会社に実質的な生産性とかあるわけない。移民受け入れる前にここを潰していくべきなのに、それをしないのは癒着かと。

shophonpo8 派遣業界はマージン率最大25%までにするなどの制約が必要。現在は野放し状態だから派遣ブラック企業が多く存在する状態。昭和のサラ金業界もひどかったが規制が入って今はまともになったように、派遣業界も変わるべき

inatax 前もやってたな https://togetter.com/li/2553237 / 期間が明示されていない、絶対数だけで会社の規模がわからないなどなど、あまり意味のあるランキングとは思えないんだよな。むしろ偏見を助長する害のほうが気になる

2025/10/08 リンク

gui1 たしかに。自社で相対する人が上司でなく人売営業だと退職の相談が難しいな。退職代行を使いたくなる気持ちがわかるかもしれない(´・ω・｀)

turanukimaru 「Excelにエビデンスと称してスクリーンショットを貼る仕事」に回されたので退職しようと思ってる。人材派遣会社ってこういうところ先に言ってくれないよな。

mshkh 人材派遣会社が4回もランクインしてるということは、「1位　人材派遣会社（A社）」「4位　人材派遣会社（B社）」「7位　人材派遣会社（C社）」「9位　人材派遣会社（D社）」ということなんかね？

bean_hero 退職代行業務就業を希望してないのにモームリに派遣された社員が、モームリに退職代行依頼してたらズッコケる

wantan2022 人材派遣は派遣されてきた人材が駄目だった時、正規社員と比べて手間無く人材の交換ができるというリスクに対応できる点で付加価値を生み出している。そもそもその付加価値は世に必要なのかは何とも言えない。

hachiking 派遣規制は解雇規制緩和とセットだから、同一労働の正社員の賃金の25%増しで解雇規則がゆるい社員を正社員数のX%まで雇用できるとか、搾取分とリスクを労働者が取れる企業と労働者にメリットあるルールを模索したい

minboo 派遣業の仕組みってよく知らないが ①派遣登録してる人が登録を解除（派遣会社との契約を解除）したい ②派遣先で働くのをやめたい ③派遣会社で働いてる人（手配師をしてる人）が会社を辞めたいのどれなんだろう？

urtz 派遣会社に忠誠を誓う人はいない。雇う側と雇われる側の関係性が現れている。問題のある業界もあるだろうけど、必ずしも各業界の問題ではないのかもしれない。

ShimoritaKazuyo モームリ側がこの事象の要因として利益構造に言及してるね。派遣元も派遣先も派遣社員も皆雇われの身。自分の立場を守ってるだけ。真の問題はそれらの経営者。この搾取構造をわかって派遣使ってるんだよ。

UhoNiceGuy 派遣会社は本来交渉すべき派遣元と交渉しにくくなってるし、派遣元もそれを利用して退職しにくくしてるでしょ//医療系は転職、退職が日常で起こってるからわざわざ退職代行使わなくても、前例踏襲で退職できるのでは

nakamura-kenichi 世情の見える化よなあｗ。まあ風評被害にもなりかねんから事実として社名もちゃんと出さんとあかんでｗ。少なくとも派遣とか条件違いとかハラスメントとか退職代行ってよりコンプラちゃんとせえって話やでな。

morimarii 「上司の思う人材(就業先のプレゼン大会で堂々と賞がとれるプレゼンができる人材)と契約内容(一般事務)が一致しない」ひどすぎえぐすぎ

hatepy 派遣会社の社員が辞めてる訳ではない。個別企業ではないし、かと言って業種別でもない。変なランキング。

nandenandechan 利用回数だよね？業界の規模(仕事をしている人数)もわからないので、割合として多いのか少ないのか不明。わかるのは絶対数のみ。それを理解して、考えよう。

nekoguruma2 2位の車販売会社とか3位のコンビニとか業態で無く個別の会社として退職代行使われてる所が同業他社とどう違うかも気になる

nori__3 そりゃ派遣会社の社員なんか自分が一緒に働くわけじゃないもんな。適当に引き止めて居残ってもらうだけで金になる

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