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アメリカでレイオフされた人はどうやって生きているんだろう？というツイートを見たので、2回経験した僕がご説明します

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:togetter.com
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235users がブックマーク コメント 38
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    addwisteria
    日本の労働基準法(法令なので慣行の米国より上と言えないこともない)では30日前の解雇予告または30日分以上の平均賃金(併用可)は義務(天災等除く)。失業保険は会社都合なら即時出る日本の方が手厚いかな。

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    kusomamma
    日本だと会社辞めた途端に国民健康保険の保険料の高さに驚く。年収比例といっても俺無職だし、つーかこれ半分出してもらえたのかよ、と。

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    smeg
    次を探した結果いい職がみつかりやすいかの方が大きな要素じゃない？

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    nabakari
    外資系は解雇しやすいとよく言われるが、日本の労働基準法が適用される。正確には解雇ではなく退職勧奨でまとまった退職金(退職パッケージ)を払うことでトラブルを避けている。【外資系の解雇】→https://shinobuzz.com/7042/

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    IthacaChasma
    日本の方が、解雇予告or解雇予告手当は義務化されているけれど、解雇予告手当は確かに倍くらいでも良いと思う。あと有給休暇の使い切りまたは買い取りも義務化するくらいで良い。

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    tettekete37564
    会社の有給2〜3ヶ月+その後は失業保険だったら日本より遥かに厚遇だと思うけど。その2〜3ヶ月厚生年金と健康保険払わなくて済むのは大きい。

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    akagiharu
    こういうのって外国人材が来るような大手の話ばっかでそれがホントに社会の一般的対応なのかは疑問

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    twwgot
    アメリカの大企業に限るケースじゃないかな。日本人の大多数が務める規模の同程度の企業だとどうなるか気になる

    その他
    k-6200
    twitterとかAlphabetとか数千人単位でレイオフしててその人材はどこにとは思ってた。

    その他
    araikacang
    永住権ないと失業保険出ないんだね。日本だと期限ありのビザでも出るな。自主退職でも有給買い取りで1〜2ヶ月分あったりするし、大企業同士の比較なら米国がすごい恵まれてるって訳でもない。

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    naruruu
    みんなが管理職になれるわけじゃないのに、平凡な労働者はこのレイオフの仕組みでどうやって50代以降を乗り切ってるんだろう。日本なら年齢給がなくても年寄りからレイオフすると思う。

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    hat_24ckg
    “これ、全日本人に知られてほしい。日本の雇用を流動化！って息巻いている奴らは絶対にこれに言及しないので”

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    kiku72
    アメリカには生活保護無いから仕事無くて、帰る実家も無ければホームレスになるしか

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    raebchen
    パワハラなどで退職する際は労基署などに相談して是が非でも「会社都合」にする必要ある😳 会社都合なら失業給付も手厚いし国民健康保険も年金も減免や免除受けられる😳 この区別撤廃せんと流動化はできんと思う😳

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    chintaro3
    「日本の雇用を流動化！って息巻いている奴らは絶対にこれに言及しない」

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    nicht-sein
    日本も（自首都合・会社都合問わず）雇用保険で数ヶ月は過ごせるし、そのあたりの事情はあんまり違いない印象なので、ここは雇用流動化とはあんまり関係ない印象

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    monotonus
    この人はJCPA・USCPAどっちも持ってるから転職先には困らないだろうけど、最近コンサルファームから大量解雇されてる事務の人とかどうしてんのかなあ

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    otihateten3510
    一年でレイオフ何回もされたら儲かりそう

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    big_song_bird
    雇用の流動性と言っても、アメリカは年齢や性別による採用差別はご法度だけど、日本ではそれをバレないように巧妙にやるから同一視出来ないんだよ。

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    queeuq
    日本の場合あくまで雇用保険から出てるしその分毎月の給料減ってるわけだけどその辺アメリカはどうなんだろうか

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    natu3kan
    貰った手切れ金ですぐ転職先を見つけられるような技術職だと、どの国でも強いよね。

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    odakaho
    日本だと自主退職に追い込むのがセオリーだからこんな手厚くない

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    kou-qana
    大手以外は？

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    akagiharu
    akagiharu こういうのって外国人材が来るような大手の話ばっかでそれがホントに社会の一般的対応なのかは疑問

    2023/05/04 リンク

    その他
    umiusi45
    日本は基本的に解雇が出来ない。島流ししか手段が無いというのが悪いのよ

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    ledsun
    日本でいうと「退職金上乗せの早期退職制度」が近い感じだと思う。ただし、社員が応募するんでなくて、会社（管理職）が指名する。本人にとっては、待遇が下がらない転職先が見つかるかが大きいっすよね。

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    mohno
    そもそも“仕事ができる人”が雇用されるので、業界全体から仕事がなくならない限り、転職先はあるだろうね。事情はさておき。/日本は雇用してから仕事を教える、解雇せず別の仕事をさせる、が基本だからね。

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    i_ko10mi
    各国の制度と、実際にどのくらい転職してるか、失業率はどうかを調べてまとめたら何か見えてきそう。各国の労働環境を研究してる人って居ないのかな。

    その他
    bakebakebake
    技術系以外の中小企業のレイオフ事情も同じなのかな、日本と比べるならその辺も知りたい

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    hryord
    これを法制化して解雇規制緩めた方が幸せなきがする。もちろんセーフティーネットの整備などとセットで。

    その他
    twwgot
    twwgot アメリカの大企業に限るケースじゃないかな。日本人の大多数が務める規模の同程度の企業だとどうなるか気になる

    2023/05/04 リンク

    その他
    togetter
    そういう仕組みだったんだ！転職活動がしやすいのはありがたいねっ。

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    beresford
    こと労働者保護については米なんかよりも独仏見習った方がいいと思うが

    その他
    tanority
    日本の希望退職の方が会社的には安く済むのか？

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    hatebu_ai
    働き方のルールとしてある程度は整備されてて皆が受け入れているのであれば。「定期雇用」ならぬ「不定期解雇」みたいな概念としているもので、もはやご当地ルール（法令も含め）である以上でも以下でもないのかも。

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    Domino-R
    日本のほうが手厚いのはそのとおり、だから雇用流動化論者が文句を言ってる。連中が言ってるのは「会社都合」なる概念への反対だと思うよ。

    その他
    tettekete37564
    tettekete37564 会社の有給2〜3ヶ月+その後は失業保険だったら日本より遥かに厚遇だと思うけど。その2〜3ヶ月厚生年金と健康保険払わなくて済むのは大きい。

    2023/05/04 リンク

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    versatile
    勝ち組 in US じゃないですかぁ！

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    kusomamma
    kusomamma 日本だと会社辞めた途端に国民健康保険の保険料の高さに驚く。年収比例といっても俺無職だし、つーかこれ半分出してもらえたのかよ、と。

    2023/05/04 リンク

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    TakamoriTarou
    本来の一時帰休：レイオフとの比較対応する制度は､日本の場合雇用調整助成金だと思う。レイオフと言いつつほぼ完全解雇ならばこれでよいとは思うけども。ITだ業界で米永住権がない話が多く聞こえるけども。

    その他

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