「流動的人間関係vs固定的人間関係」と責任概念/松尾匡：連載『リスク・責任・決定、そして自由！』 - SYNODOS

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morimori_68 あまり関係ないけど、経済学者の世界は淘汰が働かないのかなあとリンク先の濱口さんのエントリーを読んで思いました。

ふむ

2014/08/28 リンク

tatsuh []

2015/02/18 リンク

maturi 浮世｜義理と人情は同じようなものと思われていることも多いが実は対立概念（義理or人情）｜あえて寄せれば、義理が流動的人間関係・ジョブ型の系統で、人情は固定的人間関係・メンバーシップ型の案件

2014/10/08 リンク

smicho 集団を構成するのは代替不可能性であって意思決定機構がどうあれ責任の有無とかどーでもいいこと。

2014/08/30 リンク

morimori_68 あまり関係ないけど、経済学者の世界は淘汰が働かないのかなあとリンク先の濱口さんのエントリーを読んで思いました。

ふむ

2014/08/28 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2014/08/28 リンク

ookitasaburou 松尾匡：連載『リスク・責任・決定、そして自由！』

2014/08/28 リンク

arajin 「日本企業で一時流行った「成果主義」が、どうして「糞」なものになってしまったのか」「自己決定がないのに、自己決定に基づくはずの責任を、集団のメンバーとしてとらされるという、「悪いとこ取り」になるわけ」

2014/08/28 リンク

godmother はてな村のことしか頭に浮かばず、これもまた「だから環境の激変に対応できず、メンバーがまくらを並べて絶滅」という違ったグループ化にならないようにしないと。

2014/08/28 リンク

Baatarism 松尾さんの話は考え方が整理されていて分かりやすいですね。お勧めです。

2014/08/28 リンク

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「流動的人間関係vs固定的人間関係」と責任概念/松尾匡：連載『リスク・責任・決定、そして自由！』 - SYNODOS

前回は、責任概念には「自己決定の裏の責任」と「集団のメンバーとしての責任」の二種類があるというお... 前回は、責任概念には「自己決定の裏の責任」と「集団のメンバーとしての責任」の二種類があるというお話をしました。前者は自分で決めたことの結果は、他人に及ぼさずに自分で引き受けることで、典型的な責任の取り方は補償です。後者は自分で決めたかどうかにはかかわらず、集団の中で決められた役割を果たすことで、典型的な責任の取り方は「詰め腹を切る」ことです。どちらが主にとられるべきかは、その行為がなされる社会システムのあり方によって決まってくるのですが、それが食い違うとおかしなことになるということでした。前回のお話でも、「自己決定の裏の責任」は人間関係が流動的な社会システムにマッチして、「集団のメンバーとしての責任」は人間関係が固定的な社会システムにマッチするということに触れましたが、今回は、どうしてこのような対応関係が成り立つのか、そもそもどうして社会システムがこのように二種類の人間関係のものに分

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prisoneronthewater2015/03/14
tatsuh2015/02/18
maturi2014/10/08
HiiragiJP2014/09/25
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Schuld2014/08/28
woykiakes2014/08/28
notio2014/08/28
nstrkd2014/08/28

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