ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件最高裁判決 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）

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ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件最高裁判決 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）

注目の2事件の最高裁判決が出ました。正社員と非正規社員の待遇格差が、労働契約法が禁じる「不合理な... 注目の2事件の最高裁判決が出ました。正社員と非正規社員の待遇格差が、労働契約法が禁じる「不合理な格差」に当たるかが争われた２件の訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（山本庸幸裁判長）は１日、「不合理か否かの判断は賃金総額の比較のみではなく、賃金項目の趣旨を個別に考慮すべきだ」との初判断を示した。そのうえで、契約社員による訴訟で５種類の手当の格差を不合理と認める一方、定年後の嘱託社員による訴訟では近く年金が支給される事情などから大半の請求を棄却した。 … 最高裁は不合理性の判断に当たり、労使交渉の経過や経営判断、定年後再雇用などの事情も考慮要素となるとの枠組みを示した。その上で、浜松市の物流会社「ハマキョウレックス」の契約社員が６種類の手当の格差是正を求めた訴訟では、４種類の手当の格差を不合理と認定した２審・大阪高裁判決を支持。正社員に支給される皆勤手当も「出勤者を確保する必要性は非正規

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harumanachika2018/06/05

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