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エンジニア採用の方法とか、技術組織の作り方とか｜いわーく

テクノロジー カテゴリーの変更を依頼 記事元:note.com/iwark02
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427users がブックマーク コメント 42
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    その他
    koogawa
    “年収300万のエンジニアを5人採用するより、1000万のエンジニアを1人採用してください”

    その他
    yigarashi
    “エンジニアは「課題」で口説く” これすごく面白い。採用に限らずチーム改善への巻き込みとか色々な場面に応用できそう

    その他
    wrss
    時給4000円で1日8時間、年間240日働いたとしても、768万円にしかならない

    その他
    north_korea
    優秀なエンジニアはだいたい時給4000円という目安をもっと周知していこう

    その他
    sharaku3eyes
    “あえて「能力の高いエンジニア」という表現を使わず「給料が高い」と表現しますが、言いたいことは同じです。” 高待遇に見合う成果を得られるか見極めできるマネージャーがいるなら困ってないです…

    その他
    caelum_et_luna
    私もこういうのは嫌い > 別の記事でも書いたんですけど「自分たちの会社は素晴らしい会社だから入社してくれ」というのはこれとは真逆のアプローチであり、僕は嫌いです。

    その他
    tbpg
    “グーグルにもマイクロソフトにもメルカリにも無い、あなたの会社ならではの独自性があること”

    その他
    tg30yen
    並のエンジニア5人分の生産性を持つ超優秀な人ってそんなにいないし、高待遇を出しても普通の企業にはまず入ってこないと思う。普通の企業は結局は並のエンジニア5人を採用することになる。

    その他
    iekusup
    ありがたい。

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    natsutan
    「課題で口説く」っていいな

    その他
    ruteinyoyokk121
    確かに課題がない素晴らしい会社ならやることないなってなるわな

    その他
    lorenz_sys
    20年前でも時給4000円は優秀とは言えなくともまぁ一人前の技術者の時給相当額だった。今の方が技術者の人件費は高騰していると思うので時給4000円じゃ優秀とまでは言えないのでは？ってかなぜ時給4000円の話が出てきた？

    その他
    ledsun
    ベテランエンジニアを採るなら "課題が山盛りである。中でもこうした課題には非常に苦しんでいる" を共有するの良さそう。エンジニアリングに自信があれば、興味のない課題に熱心に取り組む理由がない。

    その他
    monotonus
    能力の低い者は足手まといになるからいない方がいいという話かな。でも能力の高い人は希少だから人手不足になると。監査法人と一緒か。

    その他
    Shinwiki
    そもそも課題として捉えてくれないレベルばっかりくる

    その他
    catnapper_mar
    「課題で口説く」はうちのEMの面接がまさにその感じだったらしい。組織の課題を提示して反応を見るとスキルと経験が垣間見れるのとミスマッチも避けられるので最近特に重要と思っている。どこまで晒すかも大事だけど

    その他
    sasasin_net
    私が求職活動したときは「何に困ってますか何が課題ですか、こういう解決策パッと思いつきますけど何か理由あってやらないんですか」って質問攻めにしてたなあ

    その他
    myr
    そんな独自性出せる会社は少ないと思うのよね

    その他
    diveintounlimit
    長いわりに大したこと書いてないなと思ったら1hで書いたのか。なるほど。

    その他
    bamch0h
    「給料の高いエンジニアを雇う」ってとこで、あぁ、このブログは俺の求めているものではないな。となった。

    その他
    KazuoLv1
    CTOが入社時給料の決定権まであるのかな。採用に対してどこまで関わっているのか、会社によって違うよね。

    その他
    yu_wasama
    この方法が良い方向に働くことももちろんあるけど、少数の個人に依存するままだとそれはそれで不健全なはずなので、組織としてスケールアウト方向にも進化できるように仕組みを整えるのもCTOの役割のひとつだと思う

    その他
    wrss
    wrss 時給4000円で1日8時間、年間240日働いたとしても、768万円にしかならない

    2021/04/04 リンク

    その他
    miholovesq
    “入社したあとも経営陣とこうした距離感でディスカッションしながら顧客の問題解決にフォーカスできるに違いない。素晴らしい環境だ” これだな

    その他
    sigwyg
    エンジニアを課題で釣るのは、筋が良いな

    その他
    sezemi
    issue を明らかにするも採用できる実例だ

    その他
    nori-tech
    事業で収益あげる方が先。

    その他
    ouest
    独自性と課題

    その他
    katzchang
    “経営陣とこうした距離感でディスカッションしながら顧客の問題解決にフォーカスできるに違いない。素晴らしい環境だ” これはそうだなあ

    その他
    twainy
    わかる。すでに素晴らしい会社よりも挑戦しがいのある課題が転がってる会社の方が転職するには魅力的だと思う。

    その他
    esbee
    こういう会社にはいってみたい、確かに自分でもそう思う

    その他
    otihateten3510
    こんにちは、安いエンジニアです

    その他
    caelum_et_luna
    caelum_et_luna 私もこういうのは嫌い > 別の記事でも書いたんですけど「自分たちの会社は素晴らしい会社だから入社してくれ」というのはこれとは真逆のアプローチであり、僕は嫌いです。

    2021/04/04 リンク

    その他
    kei_0000
    「エンジニアは「課題」で口説く」

    その他
    Cherenkov
    > 採用戦略の要は、独自性。エンジニアは「課題」で口説く

    その他
    seal2501
    “年収300万のエンジニアを5人採用するより、1000万のエンジニアを1人採用してください” マネジメントで金もらってる人は高めだったりするので、候補者のスクリーニング力が必要なことに変わりはない…

    その他
    Wafer
    時給４０００円→（１日８時間労働として）日給３２０００円→（ひと月２０日労働として）→６４００００円→（１２か月＋ボーナス５か月分として）１０８８００００円

    その他

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