パパは「育休よりも定時退社」を　男性の長時間労働、どう改善？ #令和に働く

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IthacaChasma “労働基準法を改正し残業割増賃金率を欧米並み（25%→50%）に引き上げる”　これは良いと思う。サビ残へのペナルティにも懲罰的罰金制度を設けても良い。

2024/11/20 リンク

uniR これ、ママもそう。時短でもいいけど、フルタイムとしての収入と社内での立ち位置は、一定意味がある。残業は、組織としてなくせるところからなくそう、扶養の有無関係なく。取引先との会食文化もなくなれ〜★

2024/11/20 リンク

eroyama 専業主婦主婦率は28% https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0212.html フルタイム率30代は50% https://news.yahoo.co.jp/articles/84d0bfdf80d804dc3c393146e61230e8de00451e つまり36%がフルフル結婚前にどっちが昇進役か決めとく必要ありそう

2024/11/21 リンク

straychef 定時退社は当たり前ではないの(求めるなら時短だろう)　まさか残業が日常なんてことないだろう

2024/11/21 リンク

tarodja3 ----労働と育児、、、

2024/11/21 リンク

kaloranka ルールを作るのはいいんだけど、問題はそれを実行して機能させられるかってところ

2024/11/20 リンク

tk_musik カスタマーの要求の高さがそのまま残業に繋がってると思うんだけどな。結局中間管理職が尻拭いさせられるだけやろな。まあそれでも、働き方改革という錦の旗は一定効果はあったと思うのでまだやれるかもね。

2024/11/20 リンク

hunglysheep1 文中に出てるフランスも出生率へってきてるけどね https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2024/02/france_01.html ポリコレもあるし、原因は説明しづらいと思うが/残業が少ない方が良いのはそうだな

2024/11/20 リンク

IthacaChasma “労働基準法を改正し残業割増賃金率を欧米並み（25%→50%）に引き上げる”　これは良いと思う。サビ残へのペナルティにも懲罰的罰金制度を設けても良い。

2024/11/20 リンク

uniR これ、ママもそう。時短でもいいけど、フルタイムとしての収入と社内での立ち位置は、一定意味がある。残業は、組織としてなくせるところからなくそう、扶養の有無関係なく。取引先との会食文化もなくなれ〜★

2024/11/20 リンク

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パパは「育休よりも定時退社」を　男性の長時間労働、どう改善？ #令和に働く

１．パパの声「育児で昇進昇給が犠牲」　ママの声「共働きでも平日ほぼワンオペ」 Yahoo!ニュースの「【... １．パパの声「育児で昇進昇給が犠牲」　ママの声「共働きでも平日ほぼワンオペ」 Yahoo!ニュースの「【みんなで考えよう】育児と仕事、パパはどうしている？ #令和に働く」（2024年9月30日～10月3日、計661件）には育児の実態についてコメントが寄せられた。パパは「子どもはとても愛おしい」けれど、職場や社会の環境が整わず、育児の希望がかなっていない様子がうかがえた。パパが担えない分の育児はママが背負うことが多いようだ。２．「男性は長時間労働、女性は家事育児」という構造はなぜできた満足に育児できる環境を整えるには何が求められるのか。社会学者の柴田悠・京都大大学院教授と一緒に考えたい。コメント欄では、パパから「子どものために早く退勤したいが帰りづらい」、ママから「一時的な育休ではなく、夫に定時退社してほしい」という声が多かった。日本は、「男性は長時間労働」という構造から抜け出せていな

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morpho_tsg2025/01/21
strast2024/12/04
maple07052024/11/25
eroyama2024/11/21
hannover2024/11/21
straychef2024/11/21
tarodja32024/11/21
kaloranka2024/11/20
tk_musik2024/11/20
hunglysheep12024/11/20
HanPanna2024/11/20
fjch2024/11/20
IthacaChasma2024/11/20
triceratoppo2024/11/20
sawasho2024/11/20
uniR2024/11/20
century_c_from2024/11/20
yamamototarou465422024/11/20

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