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ADHDと「残業禁止ルール」の相性の悪さについて - メンヘラ.jp

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    baronhorse
    baronhorse みんなもそんなに安定してないと思う。定型を誤解してるんじゃないか。8時間安定して集中してる奴の方が稀だし、その中でパフォーマンスするために努力してる。

    2017/02/26 リンク

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    nice_and_easy
    nice_and_easy ADHDとそれ以外、というわけかただけじゃなくて、世界はもっと個性でわかれてる。海外の先進企業は個々人の特性に応じた仕事上の配慮を通じたパフォーマンスアップこそ組織の継続的成長に欠かせないと気づいているよ

    2017/02/26 リンク

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    kabochatori
    kabochatori 働き方の多様性で対処すべき問題であってサビ残を許容せよってのは違うと思うんだけど

    2017/02/26 リンク

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    tnishimu
    tnishimu はてなで”普通”の人を守るためならマイノリティは黙殺しても仕方がない、それが労働規則だ。　という多数意見を見るとは思わなかったね。

    2017/02/26 リンク

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    sato0427
    sato0427 だから"80の仕事しかできない時もある"ならマネジメント側が80のタスクを振ればいいだけなので残業させるメリットがない。なぜ無理をしようとするのか。今までの苦労がそうさせるんだろうけど頑張らなくていいんだよ。

    2017/02/26 リンク

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    yoiIT
    yoiIT 四の五の言わず、まず、みんな残業しないで働いてみてから課題を出し合った方が早い。

    2017/02/26 リンク

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    nacon
    nacon 定型発達を誤解してますよ。要領よくできる人もいれば、できない人もいる。ADHDで分けるから問題が大きくなってると思う。

    2017/02/26 リンク

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    dekaino
    dekaino 強者のルールではなくて、多数派のルールなんだよね。最大多数の幸福を追求するとどうしても少数派は不利になるのは当然。すべてのトイレを多目的トイレにはできないが各所で最低ひとつ多目的トイレにするのはできる

    2017/02/26 リンク

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    negi_a
    negi_a 自分もADHDだから言うけど、定型/発達障害という分け方は断絶を生むだけだ。強者/弱者も同様。

    2017/02/26 リンク

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    cider_kondo
    cider_kondo こんなにわかりやすく説明してるのに、ブコメですらこんなんだから、そりゃ世の企業の採用方針が特性理解してないものなのも、生きづらい世の中になってるのも、当然だよなー。

    2017/02/27 リンク

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    JHashimoto
    JHashimoto "その時会社がとってくれた配慮は、「日々の結果を比べるのではなく、一定の期間(週、月)の結果で判断できるよ うな仕事を振る」ことです。"

    2017/03/06 リンク

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    ken530000
    ken530000 発達障害に対する理解の不足したブコメを散見する。もちろんそれは個人の責任じゃない。発達障害とは何かというものに知る機会を増やさないことにはどうにもならない。

    2017/03/02 リンク

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    tsutsumi154
    tsutsumi154 8時間だと駄目で残業すればゾーンに入れるという辺りが胡散臭い。成果で判断される受託でもやればいいんじゃないの

    2017/02/28 リンク

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    t_shimaya
    t_shimaya 出力のムラはよくわかる。前職では2ヶ月の工期で最初半月はほぼ成果ゼロとかよくあった。フレックスだったんで最後「残業」しても月の残業時間はそんなになく。プリンタドライバで1人で1本、納期間に合えばおｋ。

    2017/02/27 リンク

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    sktknko
    sktknko 私だって低血圧で朝は基本眠いし頭働かないから、大体午後から本気出してる。ADHD側の人間が普通の人とカテゴリーにくくって理解を示してない。

    2017/02/27 リンク

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    hachi09
    hachi09 それぞれの特性にあわせて最適な働き方が提供できる方法って何かないんですかね～成果物で評価してもらえる職人さん的なほうが向いてる、とかあるのかな

    2017/02/27 リンク

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    G-G
    G-G 出力が安定しないという意味では小さな子供を持つワーキングマザー/ファザーも同じ(不安定が内因か外因かの違いだけ)なんだけど、彼女/彼等に対しても同じマッチョな意見を言える人はどの位居るんだろうね…

    2017/02/27 リンク

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    shoheiH
    shoheiH ADHDじゃないけどBさんみたいな出力になります

    2017/02/27 リンク

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    paravola
    paravola （みんなで決める害）「一定のリズムで仕事をする」のが壊滅的に苦手／「8時間の間に過集中が来るかわからない」恐怖／定型者・ADHD、両者が納得する解決策はどこにあるのか／ADHDパーソンにも価値はある

    2017/02/27 リンク

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    taguch1
    taguch1 オーバーワークは自分の判断で断れるのでこう言った問題は正直どうでもいいけどこの手の考え方の人とは無理。

    2017/02/27 リンク

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    hokuto-hei
    hokuto-hei これADHDじゃなくてASDじゃないの。

    2017/02/27 リンク

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    mt_hodaka
    mt_hodaka 1日辺りの集中力の絶対量と、集中力の出力方法は人それぞれ違うって印象だけど、日によって2000とか出るってのが本当ならADHDの人は区切りが1日よりもっとか長いのかな

    2017/02/27 リンク

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 それを見込んで時間外労働が発生しないように労働時間を管理したり平準化したり外部と調整したりするのがマネジメントでありマネージャの仕事。罰しないからマネジメントしてない会社多すぎ。

    2017/02/27 リンク

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    prdxa
    prdxa えっ、普通の人は8時間ずっと同じ出力が出せるの？？ほんとに？？？

    2017/02/27 リンク

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    Haaaa_N
    Haaaa_N 時間労働制とそもそもあってないんだよな

    2017/02/27 リンク

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    masuidrive
    masuidrive あー。超分かる。集中できるタイミングを自分でコントロールできないんだよね。集中してるときはご飯もトイレも面倒なぐらいなのに。

    2017/02/27 リンク

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    iruka_ruka
    iruka_ruka 定型と非定型で分けること自体が変。定型だって常に安定したパフォーマンスが出せるわけじゃないし、ADHDだからって必ず金の卵産めたり過集中で結果出せるわけじゃない。全員にフィットする働き方なんて難しいよ。

    2017/02/27 リンク

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    dusttrail
    dusttrail 会社と話し合うべき問題であって社会で考える問題ではない気がする。

    2017/02/27 リンク

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    securecat
    securecat ああ言えばこう言う感しかないよな。とりあえず残業なしでしばらく生きてみて、それから改めて話を持ち出してみればいいんじゃないの。

    2017/02/27 リンク

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    katzchang
    katzchang 自分のペースで仕事できればいいと思うんだよね

    2017/02/27 リンク

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    tinsep19
    tinsep19 自分の意見としてはサビ残申請(社員から)と残業申請(会社から)を別にして、健康面から判断して承認/否認しろってことじゃないのかな。健康面で異常がみつかれば、ほぼ会社責任を前提で。

    2017/02/27 リンク

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    atoh
    atoh その日その日で仕事量が決まってる職種での就業が難しいのはわかった。1週間のスパンなら帳尻あわせられるとしたらけっこう仕事あると思うが、これが1か月と言われるとどういう仕事があるのかわからない。

    2017/02/27 リンク

    その他
    deep_one
    deep_one 「残業禁止」と相性が悪いのではなくて「定時労働」との相性が悪いのだろう。

    2017/02/27 リンク

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    megascus
    megascus “それを一定のスピード、一定のリズムで出来るか否かが、定型発達者とADHDの大きな違いなのです。 ADHDの人間は「一定のリズムで仕事をする」ということが、本当に、壊滅的に、苦手なんです。”

    2017/02/27 リンク

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    cocoonP
    cocoonP “ほんますいません。でも本当に、我々はそういう種族なんです…。”うん、だから死ねって言われてるんだよ。わかれ。

    2017/02/27 リンク

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    ysync
    ysync 毎日進捗詰められるような仕事が間違ってんだろ。／落とし所は週40時間を自由に配分とかかねぇ。／やっぱり昨今の労働問題の大半、電話発明した奴が悪くね？ｗ

    2017/02/27 リンク

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    ifttt
    ifttt こいつタイトルからそもそも「メンヘラ」を括って社会と断絶させる気満々なのにメンヘラの旗手みたいな顔して「共存できる社会を」みたいなこと言ってポジション築いてる感じがして嫌いなんだけど「らしい」記事だな

    2017/02/27 リンク

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    shiju_kago
    shiju_kago 例外なく残業を禁止しなければ、経営者は例外一人をテコに残業禁止を有名無実化するように同調圧力をかける（自分が経営者ならそれをやる）という負の信頼関係ができているということだよな。どうしてこうなった。

    2017/02/27 リンク

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    hanyA
    hanyA ここまで理解が得られることってまずないだろうし、パフォーマンスが低い状態を薬で無理やり上げるしかないかなと。他の人と比較ができない以上、自分の上手い取り扱い方を自分で決めるしかない。

    2017/02/27 リンク

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    vlxst1224
    vlxst1224 就業適性を数値化する公的なレギュレーション(出力が安定した戦士系、ムラがあるが爆発力がある魔法使い系etc.)があったらいいのかなとも思ったが、それだと自分がやりたい仕事とマッチしなかった時が辛いだろうしなあ

    2017/02/27 リンク

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