Joe's Labo : 終身雇用バンザイ宣言したドワンゴに追い出し部屋が必要なワケ

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Joe's Labo : 終身雇用バンザイ宣言したドワンゴに追い出し部屋が必要なワケ

2015年09月23日18:44 by jyoshige 終身雇用バンザイ宣言したドワンゴに追い出し部屋が必要なワケカテゴ... 2015年09月23日18:44 by jyoshige 終身雇用バンザイ宣言したドワンゴに追い出し部屋が必要なワケカテゴリwork 今週のメルマガの前半部の紹介です。ドワンゴの川上会長といえば、以前から熱心な終身雇用論者としても有名ですね。新卒を「じっくりと育てる」のは、終身雇用だからこそできることです。必要なときに雇い、不要になったら解雇できると都合がいいですが、これが通用するのは、日本では限られた業界や職種だと思います。なんてセリフを見ると、なんだか連合や重厚長大メーカーの役員の話を聞いてるような気分になります。さて、そんな異色のドワンゴですが、ＯＢのブログでしっかり「追い出し部屋」があることが明らかとなり、一部で話題となっています。参照：ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろしかも、総務に集めて社内の備品補充させるって相当えげつないですね。普通の大企業なら温情措置

TakamoriTarou 人事コンサルはこう申しておりますが、単にこれはコンサルという商売が常識と現状をまず全否定して食い込んで、食い荒らすことを商売にしていると言うだけでは。自分の言いなりにさせる系のコンサルは社会の害。

2015/09/23 リンク

nakakzs 問題はその有能無能の違いが業績ではなく上司のお気に入りかそうでないかとなったときに全体にとっての悲劇が起こる。

2015/09/24 リンク

mani023 追い出し部屋を作るのも人事なら、採用するのも人事。人事部は社員の人生を預かる仕事。筆者の人事部に対する論理は乱暴ではないかな。人事部の人も追い出す辛さで鬱病になる人だって居るのを知って欲しい。

girlicjam 現実問題として終身雇用を緩やかに廃止してから日本では自殺者とうつ病が蔓延しはじめたグラフをみたことがあるので、国民性的にはあんまり合わないシステムなんじゃないかとは思う。

twainy 前職でも追い出し部屋らしきものはあったけどPC繋がるし責任無しで好きなことできるから全然人は辞めなかったな。むしろ最前線で働いている人から辞めていった

hitodie いつも分からんのだが、解雇できなくても降格させて新卒並みの給料にすれば辞めてくれるし辞めなくても大したコストにならんだろうと思うが、降格も法律で縛られてるの？？

n314 “業務命令書を毎日作って本人に手渡して” 自由にしすぎて結局みんな何やってるか分からない状態だと逆にアリな感じする。

Arturo_Ui この人は自身が「追い出し部屋」の差配に携わった経験があるのかね？　それでなくても、現役の富士通人事部社員だった頃と比べて現時点での状況は大きく変わっているはずだが、フォローしきれているのだろうか。

ところで

ziyaretci 人事コンサルはこう申しておりますが、単にこれはコンサルという商売が常識と現状をまず全否定して食い込んで、食い荒らすことを商売にしていると言うだけでは。自分の言いなりにさせる系のコンサルは社会の害。

2015/10/04 リンク

ysync ドワンゴの追い出し部屋の件で気になるのは、そのエンジニアにさせた仕事がもともと総務の仕事で誰かがやる必要があったのか否かの一点だけ。成果の出ない人員を配置転換しただけなら問題はないと思うが。

2015/09/25 リンク

anomy 「無能」のレッテルを貼った人間を再生させようという考えが見られないこと←は城繁幸のエントリではいつものこと、そこをなんとかしろよと。

ブラック御用コンサル

lololo 企業経営トップの建て前と本音がわかりやすい記事。そりゃそうだろう、優秀な人間はいつまでもいて欲しいからね。だがこの記事の問題は「無能」のレッテルを貼った人間を再生させようという考えが見られないこと。

Untouchable 本題とは関係ないけど“Q：「同僚の東大OBがものすごく仕事が出来なくて驚いています」 →A：「人はいったん気持ちが後ろ向きになると並大抵のことではリカバリーできません」”

仕事

tuka8s 追い出し部屋にいる間も給料を払う訳で、余裕のあるとこしかできんよな、、、辞めさせるしかないと狭量な考えはどこから来るのか？余裕のないとこはなんとかして使うしかない。そこが人事の腕のみせどころかと思うが

会社

quabbin ドワンゴという会社と一般論を混ぜこぜにしているように見えるなぁ…。本当にかの会社がソウかどうかは保留して読むべきだけど、構成上そこがわかりにくくなっている。ミスリードしやすい文章だ。

kurokawada 「　「大学入学まで恋愛御法度という教育法についてどう思いますか？」 →Ａ：「禁止されてないけど恋愛とは無縁だった東大男子を大勢知ってるのでどっちでもいいです」　」

NOV1975 なんだろう、経営者はみんな終身雇用に反対すべき、賛成する奴がいたらその会社は人事部がつれー的なやつ？急に人事部の肩を持つような発言しても騙されねーぞ。

考え方

quick_past ドワンゴのあれはたんに最後まで面倒みますよってポーズでしょ。切れないのは日本の就労システムがそうなってるからだし。流動化なんて会社一つで頑張っても意味ないんだよ。全体がそっち向いてくれないと。

hatomugicha 本題ではないんだろうけど、閑職や先の無いプロジェクトに異動する事を単純に追い出しと言うのはいけない。誰かがやらなきゃいけないつまらない仕事と、全く無意味な作業を仕事にさせることは違う

DustOfHuman 終身雇用って将来(老後)の生活を人質にとって若いウチは会社に人生フルコミットさせる形態なのでハマればすごいけど非人道的だし不良社員や追い出し部屋みたいな悪行も登場する。対策としてはジョブ型雇用でいいので

nemuiumen 人事コンサルがどの程度当てになるかがよくわかるエントリ。40歳で外に出される官僚が追い出し部屋なわけがない。根拠なくスキルアップガーとかいう連中は信用ならんね。

yujiorama ﾞどんな組織であれ、雇用調整の要は必ず生じます。であれば、人を解雇できない以上、追い込んで自発的に辞めさせるための仕組みが必ず必要だからです。ﾞ

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