「働かないオジサン」の専門家が語る日本企業の人事制度の問題点――楠木新氏（『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』著者）インタビュー

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pom2e 納得．

2014/08/05 リンク

A1riron 働きたくないでござる！絶対に働きたくないでござる！！

企業

2014/08/01 リンク

abesatoshi0831 企業が時代について行けてないというのは確かにそのとおりだろうな。

2014/07/29 リンク

reachout 「よしわかったー！」と一部上場大企業が一斉に実力至上主義の評価制度を取り入れてジョブ型雇用に一斉転換、スキルが無ければ一発解雇！　などとなろうもんならどうなるか、考えずともわかるな

2014/07/29 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2014/07/29 リンク

shimaguniyamato そんなこと言われても、会社も若者もおっさん当人も困るだろ；

2014/07/29 リンク

musicala 心の定年を迎えたら老害？ / 「働かないオジサン」の専門家が語る日本企業の人事制度の問題点 via @dol_editors

2014/07/29 リンク

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『週刊ダイヤモンド』特別レポートダイヤモンド編集部による取材レポートと編集部厳選の特別寄稿を掲載... 『週刊ダイヤモンド』特別レポートダイヤモンド編集部による取材レポートと編集部厳選の特別寄稿を掲載。『週刊ダイヤモンド』と連動した様々なテーマで、経済・世相の「いま」を掘り下げていきます。バックナンバー一覧くすのき・あらた 1979年、京都大学法学部卒業後、保険会社に入社。人事・労務関係を中心に、経営企画、支社長などを経験。勤務のかたわら、「働く意味」をテーマに執筆、講演、セミナーなどに取り組む。著書に『人事は見ている。』（日経プレミアシリーズ）、『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか人事評価の真実』『人事のプロが教える働かないオジサンになる人、ならない人』（東洋経済新報社）。 ――なぜ、働かないオジサンは生まれるのでしょうか。日本企業の人事の仕組みに原因があります。能力や適性を考えずに新卒で大量に一括採用する。入社したあとも、個々人のスキルや能力の中身は細かく見ないで、一律で

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harukeki2014/08/12
tky772014/08/08
chokopapas2014/08/08
dgjt34582014/08/08
pom2e2014/08/05
upaneguinho2014/08/04
A1riron2014/08/01
myhappihappi2014/07/31
screwbound2014/07/30
yamajii2014/07/29
abesatoshi08312014/07/29
reachout2014/07/29
daybeforeyesterday2014/07/29
shimaguniyamato2014/07/29
musicala2014/07/29
ksk1304212014/07/29
akihiko8102014/07/29
nakabah2014/07/29

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